正规公司考勤制度（3篇）

正规公司考勤制度通常包含以下要素：1.工作时段：明确员工每日工作起止时间，例如自上午九时至下午六时，包括午休时段。2.考勤方法：企业可选用打卡机、指纹识别、刷卡等技术手段记录员工考勤。3.迟到与早退规定：设定员工迟到或早退的次数及时间限制，并制定相应的惩戒措施。4.加班规定：明确员工加班的申请程序及条件，同时规定加班补偿及调休政策。5.休假政策：规定员工可享受的休假类型及期限，如年假、病假、事假等，并规定请假流程。6.外勤考勤管理：为需外出工作的员工制定考勤规则，包括签到、签退、汇报等要求。7.考勤记录与管理：建立考勤系统，记录并管理员工考勤情况，执行审批程序。8.迟到早退惩戒：针对频繁迟到早退的员工，设立惩戒措施，如工资扣除、奖金减少等。9.考勤数据统计与报表：定期汇总员工考勤数据，编制考勤报表。10.考勤激励与处罚制度：对考勤表现良好的员工实施奖励，如奖金、调休等；对考勤不合格者实施警告或其他处罚。上述内容为一般正规公司考勤制度的常见组成部分，企业将根据自身规模及特殊情况作出相应调整与完善。正规公司考勤制度（二）1.考勤制度目的本制度之目的在于规范公司员工的出勤行为，确保员工准时、全勤地参与工作，以提升工作效率并增强公司的整体竞争力。2.制度适用对象本制度适用于公司全体在职员工，涵盖全职员工、兼职员工及临时工作人员。3.考勤时间规定3.1工作日的考勤时间为上午9时至下午6时，午休时间亦包含在内。具体工作及午休时间可根据部门需求进行适当调整。3.2周末及法定节假日，员工无需进行考勤。4.考勤方式说明4.1公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或使用指纹识别设备完成签到与签退。4.2员工应确保卡片或指纹信息的有效性，如遇失效或损坏，应立即向人力资源部门申请更换。5.出勤细则5.1员工必须准时到达工作岗位并立即开始工作，严禁迟到。5.2在工作时间内，员工应保持专注并高效地完成工作任务，不得无故离开工作岗位。5.3员工应遵守公司规定的午休时间，不得超时休息。5.4员工不得擅自提前离开工作岗位，除非事先获得主管的许可。5.5在办理离职手续期间，员工仍需遵守正常的考勤制度进行签到与签退。6.迟到与早退处理办法6.1迟到____分钟以内者，将扣除____分钟工资。6.2迟到超过____分钟者，将扣除相应迟到时间的工资，并需自行补足相应的工作时间。6.3早退时间不超过____分钟者，按迟到处理。6.4早退时间超过____分钟者，将扣除相应早退时间的工资，并不得补足。7.旷工与事假处理规定7.1未经请假或无故缺勤者，以旷工论处，扣除当日工资。7.2需要请假的员工，应提前向主管提交请假申请，并获得批准后方可休假。7.3请假时间不得超过____天，超过____天的请假需提交相关证明，并按公司规定扣薪。8.加班与调休规定8.1员工因工作需要加班时，应提前向主管提交加班申请，并确保申请获得批准。8.2加班时间超过2小时者，公司将按照法定标准支付加班工资。8.3员工加班时间及调休时间应记录于公司的加班调休登记表，以备核查。8.4以事假、病假等形式请假的员工，不得用于累积调休。9.异常考勤处理办法9.1若员工因特殊原因无法按时正常上班，应及时向主管报告，并提供相关证明材料。9.2遇突发事件或突发疾病时，须立即向主管汇报，公司将视情况予以处理。10.考勤记录与报表10.1公司将定期汇总员工的考勤记录，生成考勤报表，并通知相关部门及员工核对。10.2员工可通过公司内部系统查看自己的考勤记录及考勤报表，如发现异常情况应及时联系人力资源部门。11.处罚措施11.1对于重复迟到、旷工等违纪行为频发的员工，将采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告甚至解雇。11.2对于恶意伪造打卡记录、代打卡等严重违纪行为，公司将追究员工的法律责任。12.附则本制度的解释权归公司所有，如有任何疑义或建议，可向人力资源部门提出，并经公司审核确认后进行修改和调整。以上为正规公司考勤制度模板，希望能够为您提供帮助。正规公司考勤制度（三）一、引言本考勤制度旨在规范公司员工的出勤及工作时间，以提升工作效率及公司运营效益。本制度适用于所有与本公司签订劳动合同或劳务协议的员工。二、考勤时间和地点1.员工应在规定上班时间开始前抵达办公地点，并在办公时间结束后离开。2.公司的正式上班时间为每日上午九时至下午六时，午休时间为中午十二时至下午一时。3.考勤地点为公司指定地点，员工应依照公司规定刷卡或登记考勤。三、考勤方式1.刷卡考勤员工应持公司发放的员工卡进行刷卡考勤。刷卡记录将作为考勤记录的依据，如刷卡忘记或卡片丢失，应立即向人力资源部门报备。2.手工签到在无法使用刷卡考勤系统的情况下，员工应在指定地点签到。签到表将作为考勤记录的依据，如签到忘记，应向人力资源部门说明情况并及时补签。四、考勤记录1.考勤记录由人力资源部门负责管理，包括员工的上班、下班时间以及迟到、早退、加班等情况。2.员工可通过公司内部网络或向人力资源部门查询个人考勤记录。3.若发现考勤记录有误，员工应立即向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。五、请假制度1.请假应提前向所在部门主管或项目经理提出申请，并注明请假时间、原因及预计返回时间。2.请假超过一日时，员工需填写请假表，并由所在部门主管或项目经理审批。3.请假期间应向人力资源部门报备，如因特殊原因无法提前报备，员工应提供相应的请假证明。六、迟到、早退、加班管理1.迟到的宽限时间为每日上午九时后十分钟内，下午六时后十分钟内。2.若员工迟到超过宽限时间，将根据人力资源部门制定的标准扣除考勤分数。3.早退的宽限时间为每日上午九时前十分钟内，下午六时前十分钟内。4.若员工早退超过宽限时间，将根据人力资源部门制定的标准扣除考勤分数。5.加班需提前向所在部门主管或项目经理申请，并获得批准后方可进行。七、考勤奖惩制度1.优秀员工将根据其考勤情况获得相应的奖励或表彰。2.迟到、早退或缺勤超过规定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施由人力资源部门制定。八、其他规定1.公司将对员工的考勤记录进行统计和分析，作为评估员工工作状况及绩效的依据之一。2.对于重大迟到、早退或严重缺勤的情况，公司保留根据公司政策对员工进行纪律处分的权利。3.管理层有权根据