公司低值易耗品领用管理制度模版（2篇）

公司低值易耗品领用管理制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范公司低值易耗品的领取、使用和管理工作，以确保资源的合理利用和资产的保护。此规定适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间等各个部门。二、定义1.低值易耗品：指价值在特定阈值内的易损耗办公用品，即单价较低的物品，如文具、办公耗材、清洁用具等。2.领取：指员工按照规定的程序和权限，从公司指定的仓库或部门获取低值易耗品的行为。三、申请流程1.员工需向所在部门或班组报告办公用品及低值易耗品的需求，并填写“低值易耗品领用申请表”。2.部门或班组负责人需审核申请表，确认物品需求的合理性及数量，并签署批准。3.工作人员依据申请表内容填写“低值易耗品出库单”。4.员工持“低值易耗品出库单”到指定仓库领取物品。5.员工在仓库出库记录上签字确认领料，并自行携带，不得超额领取或遗失。四、领取规定1.员工仅限领取与本部门或岗位工作相关的低值易耗品，不得超出实际需求。2.领取数量应根据实际需求谨慎控制，防止过度领取导致库存积压或浪费。3.领取的物品应按其正常用途使用，不得擅自改变用途或转给他人。4.应鼓励和支持延长物品使用寿命的方法和措施。五、管理责任1.部门或班组负责人需认真审核低值易耗品的领用申请，核实需求的合理性和真实性，并进行签字确认。2.仓库管理员应仔细核对物品出库记录及员工的签收，确保领用过程的准确性和合规性。3.公司管理层及内部审计部门有权监督低值易耗品的领用和使用情况，并提出改进建议。六、储存与使用准则1.低值易耗品应存放在指定的仓库，妥善保管，并定期进行盘点。2.员工领取物品后，应妥善保管并自觉维护，不得私自借用、损坏或丢失。3.物品使用完毕或失效后，应立即报废或退回仓库，不得随意丢弃或闲置。七、违规处理1.如在低值易耗品领用过程中发现虚假申请、故意浪费、私自转借、私自销售等违规行为，公司将依据相关规定进行处理。2.如员工因特殊原因需私自领取低值易耗品，需提前向上级主管申请，并按规程进行登记和归还。八、其他条款1.本制度的解释权归公司所有。2.本制度自发布之日起生效，各部门应按要求在规定时间内对员工进行相关培训。公司低值易耗品领用管理制度模版（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范公司低值易耗品的领用管理，以确保其使用效率和成本控制，适用于公司全体职员。二、定义1.低值易耗品：指如文具、办公用品、清洁用具等日常消耗品，其单价低于设定标准。2.领用申请人：指通过正式途径向管理部门申请领用低值易耗品的公司员工。3.领用部门：负责公司低值易耗品管理的专职部门。三、领用流程1.申请：员工在需要时，需填写《低值易耗品领用申请表》，包括申请人信息及所需物品详情。2.审核：领用部门负责对申请进行审核，以确认其合规性和必要性。如申请符合规定，领用部门将在申请表上签字并盖章。3.发放：经审批的申请，领用部门将准备所需物品，并通知申请人凭有效身份证明领取。领取后，申请人应在《低值易耗品领用登记簿》上签字确认。4.归还：低值易耗品使用完毕或不再需要时，申请人应向领用部门申请归还，并办理相关手续。四、使用准则1.合理使用：领用人员应妥善保管物品，避免浪费和滥用。2.使用限定：低值易耗品仅供个人所在部门使用，禁止私自转借、转让或外借。3.维护：领用人员应定期检查物品状况，发现损坏或损耗应及时报告领用部门。4.超额使用：如有特殊需求，需超出常规用量，应提前向领用部门申请并获得批准。5.盘点与报废：领用部门将定期盘点，对损坏、过期或无使用价值的物品，将按相关规定进行报废处理。五、违规处理对于违反本规定的行为，公司将采取以下措施：1.首次违规：口头警告，要求立即改正并避免再次违规。2.第二次违规：书面警告，需签署承诺书，承诺遵守规定。3.第三次违规：根据公司纪律规定，可能实施包括停职、降职或解雇在内的纪律处分。六、其他1.本规定的解释权归公司所有，领用部门负责执行和处理相关事宜。2.公司有权根据实际情况对本规定进行适当修改，修改后的内容