劳保用品发放规定范文（2篇）

劳保用品发放规定范文一、总则1.本规定旨在确保劳动者在工作中的人身安全，有效预防和减少劳动事故的发生。2.劳保用品的发放应严格遵守国家相关法律法规，并基于企事业单位的具体实际情况，进行合理、科学的安排与管理。二、发放对象1.本规定广泛适用于企事业单位内全体劳动者。2.劳保用品的发放需充分考虑岗位性质及工作环境的特异性，实行分类管理。三、发放范围与标准1.头部防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜等。具体发放标准为：每位劳动者每年至少发放一顶安全帽，一副防护眼镜。2.呼吸防护用品：如防尘口罩、防毒面具等，其发放数量与类型需根据工作环境的具体特点确定。3.手部防护用品：包括耐酸碱手套、绝缘手套等，发放数量与类型需根据工作任务的危险程度及手部受伤的可能性进行综合评估后确定。4.足部防护用品：涵盖安全鞋、防滑鞋等，每位劳动者每年至少发放一双安全鞋或相应功能的防护鞋。5.身体防护用品：如劳动防护服、防寒服等，其发放数量与类型同样需根据工作环境的特点进行明确。四、发放程序1.劳保用品的采购工作应由企事业单位内设的专门机构负责，或委托具有资质的供应商进行。2.劳保用品的发放应建立完善的记录体系，并确保领取手续齐全、规范。3.在发放前，应对劳保用品进行全面检查与试穿，确保尺寸合适、功能完好。4.定期对劳保用品的发放情况进行检查，对于损坏或失效的用品，应及时进行更换。五、使用、保养与报废1.劳保用品的使用应遵循相关操作规程及使用说明，确保使用正确、有效。2.劳动者在使用劳保用品时，应做到正确佩戴、妥善保管，并定期进行清洗与更换。3.劳保用品的保养与维修工作应由专门机构或人员负责，确保用品的功能始终保持良好状态。4.对于损坏、失效或过期的劳保用品，应及时进行更换，并将无法继续使用的用品进行安全报废处理。六、教育培训与监督检查1.企事业单位应加强对劳保用品使用知识的教育与培训，提高劳动者的安全意识与正确使用能力。2.监督检查部门应定期对企事业单位的劳保用品使用情况进行全面检查，及时发现并纠正存在的问题。七、责任与处罚1.企事业单位应切实履行对劳保用品发放与使用情况的管理职责，确保符合国家法律法规的要求。2.对于故意违反规定、隐瞒事实或拒不配合监督检查的单位或个人，将依法追究其相应的法律责任与处罚。以上为劳保用品发放规定的范本，各企事业单位可根据自身实际情况进行必要的调整与补充。劳保用品的发放对于保障劳动者的身体健康与生命安全具有至关重要的意义，望各单位能够高度重视并切实加以落实。劳保用品发放规定范文（二）一、前言在当代劳动生产中，劳动者的安全与健康是企业及社会不可忽视的核心要素。为保障劳动者权益，优化工作环境的安全与健康状况，我司特制订劳动保护用品发放规定。本规定旨在规范公司劳动保护用品的分发程序和标准，以确保每位劳动者的安全与健康得到保障。二、劳动保护用品定义与分类1.定义：劳动保护用品是指在工作中用于保护劳动者安全和健康的设备，包括但不限于防护服装、防护器具、防护设备及消防器材等。2.分类：依据工作环境差异和工种特性，劳动保护用品分为个人劳动保护用品和集体劳动保护用品两类。a.个人劳动保护用品：指劳动者个人必须佩戴或使用的保护用品，如安全头盔、防护眼镜、防护手套等。b.集体劳动保护用品：指公司为全体员工提供的共享保护用品，如消防设备、急救箱等。三、劳动保护用品发放流程1.公司应依据工作环境差异和相关法律法规，制定合理的劳动保护用品配备计划，并进行审核。2.个人劳动保护用品发放：a.选购：公司应按照国家标准和行业规定，选购质量可靠、适合岗位的个人劳动保护用品。b.配发：公司应根据工作岗位需求，统一配发个人劳动保护用品，并进行详细记录，包括用品名称、数量及发放日期。c.佩戴与使用：劳动者应正确佩戴和使用个人劳动保护用品，保持其良好状态。如发现损坏或过期，应及时向公司报告，以便及时更换。3.集体劳动保护用品发放：a.选购：公司应按照国家标准和行业规定，选购质量可靠、适用的集体劳动保护用品。b.配备与维护：公司应根据工作环境和法规要求，统一配备和维护集体劳动保护用品。c.使用与保管：劳动者应按使用和保管规定正确使用集体劳保用品，定期检查保养。发现问题时，应立即向公司报告，以便及时修理或更换。四、劳动保护用品发放要求1.质量要求：公司应按照国家标准和行业规范选购，确保劳动保护用品质量可靠，有效保护劳动者安全和健康。2.尺寸与规格要求：公司应根据劳动者需求，选购适合岗位和个人的劳动保护用品，确保尺寸和规格适宜。3.配备数量要求：公司应根据工作岗位和人数，合理确定劳动保护用品配备数量，确保每位劳动者都能获得所需用品。4.佩戴与使用要求：劳动者应遵守公司规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，保持其良好状态。5.维护与更换要求：劳动者应定期检查保养个人劳动保护用品，发现问题及时向公司报告，以便及时修复或更换。五、劳动保护用品发放的监督与评估1.公司应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责选购、配发、维护及监督工作。2.公司应定期组织使用培训，提升劳动者安全意识和使用技能。3.公司应建立完整的劳动保护用品发放档案，准确记录发放和使用情况。4.公司应定期进行使用情况调研和评估，了解使用效果和问题，及时进行改进和提升。六、总结如下劳动保护用品的发放体现了公司对劳动者权益的保