劳动防护用品发放使用管理制度样本（2篇）

劳动防护用品发放使用管理制度样本一、目的与依据本制度的制定旨在规范劳动防护用品的发放、使用与管理流程，以确保员工的劳动安全与健康得到有效保障。其制定依据主要包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规与政策。二、适用范围本制度适用于本企业全体职工及所有相关部门，包括但不限于正式员工、临时工、外包工及实习生等。三、责任与义务1.企业责任：企业应建立健全劳动防护用品管理制度，确保所提供的防护用品符合国家标准，并定期进行更新与升级。2.部门负责人责任：各部门负责人需负责劳动防护用品的发放、使用与管理工作，定期检查防护用品的完好情况，及时更换损坏或过期的防护用品。3.员工义务：员工应严格遵守本制度规定，正确佩戴与使用劳动防护用品，增强自我保护意识，确保安全生产。四、劳动防护用品的发放1.根据不同岗位的工作特点及潜在危险程度，制定详细的岗位防护用品发放清单，并根据实际情况进行定期调整。2.劳动防护用品的发放应由专门的保管人员负责，确保发放过程公正、透明，满足员工的实际需求。3.在发放过程中，应充分考虑员工的身高、体型等个体差异，确保防护用品的舒适性与有效性。五、劳动防护用品的使用管理1.使用前检查：员工在领取防护用品后，应在使用前进行仔细检查，确保其完好无损，符合使用要求。2.正确佩戴：员工在工作中应严格按照规定正确佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等，确保防护效果。3.定期检查：各部门应定期组织对员工使用的防护用品进行检查，发现问题及时整改，确保防护用品始终处于良好状态。4.维护保养：员工应妥善保管与维护自己的防护用品，避免损坏与丢失，延长其使用寿命。5.严禁转借：员工应严格遵守规定，不得将自己的防护用品转借给他人使用，一经发现将视情节轻重给予相应处罚。六、防护用品的更新与更换1.当员工工作岗位发生调整或工作环境中的危险程度发生变化时，应及时向企业申请更换相应的防护用品。2.企业应定期对防护用品进行检测与评估，确保其使用性能符合国家标准与要求。3.防护用品的更新与更换应遵循一定的周期进行，确保员工始终使用符合要求的防护用品。七、违规处理1.对于违反本制度规定的行为，企业将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、行政处罚或纪律处分等。2.对于因违规行为造成严重后果的，企业将依法追究相关人员的法律责任。3.鼓励员工积极举报其他人员的违规行为，如借用、转借、私藏、私自更换或损坏劳动防护用品等，一经查实将给予必要处理。八、附则1.本制度由企业负责人负责解释与修订，以满足企业发展的需要。2.本制度自发布之日起执行，并经企业负责人批准后生效。希望全体员工严格遵守本制度规定，共同维护企业的劳动安全与健康环境。劳动防护用品发放使用管理制度样本（二）一、目标与适用范围为确保员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理和使用，特制定本规定。本规定适用于公司全体人员，包括劳动防护用品的领取、管理和使用环节。二、劳动防护用品分类及发放准则1.分类劳动防护用品主要分为六类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、手部防护、足部防护及身体防护用品。2.发放准则（1）发放标准依据岗位风险等级及特殊工作环境确定；（2）根据岗位职责和工作需求，合理配置符合国家相关标准的防护用品；（3）对于消耗性防护用品，如口罩、耳塞等，按照规定时间周期定期发放。三、劳动防护用品领用管理1.领用程序（1）员工需向劳动防护用品管理部门提交领用申请；（2）管理部门审核申请是否符合发放准则；（3）审核通过后，员工凭领用凭证在指定地点领取防护用品。2.条码追踪所有发放的劳动防护用品需贴上唯一标识的条码，并在管理系统中建立档案，便于追踪与管理。四、劳动防护用品使用与保养1.使用规定（1）员工在工作时应佩戴相应防护用品，并正确使用；（2）对于需要培训的防护用品，员工需完成培训并通过考核；（3）如发现防护用品损坏或功能异常，员工应及时报告。2.保养措施（1）员工应定期检查防护用品的状况和适用性；（2）损坏或失效的防护用品应立即更换；（3）遵循相关规定进行防护用品的清洁和消毒工作。五、劳动防护用品废弃处理达到报废标准的劳动防护用品，应按照以下方式进行处理：1.回收处理废旧防护用品需集中回收，由专业机构处理或由有资质的供应商回收。2.销毁处理涉及环境保护的有机废弃物、化学废弃物等废旧防护用品，应依法进行销毁处理。六、违规处理对于违反本管理制度的行为，公司将视情节轻重采取以下措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）暂停发放劳动防护用品；（4）依法追究法律责任。七、监督与检查机制公司将建立劳动防护用品使用与管理的监督和检查制度。相关部门应定期进行检查和抽查，发现问题及时整改，并向公司管理层报告。八、其他条款1.本规定解释权归公司所有，如有修改需求，需通知相关人员并