2024事业单位实习生实习期间法律法规教育与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习生实习期间法律法规教育与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.实习生基本情况2.1实习生姓名及身份证号码2.2实习生专业及学历2.3实习生实习岗位及实习期限3.实习期间法律法规教育与培训内容3.1培训计划及目标3.2培训时间及地点3.3培训师资及教学方法4.实习期间法律法规教育与培训的具体安排4.1培训课程设置4.2培训课程实施4.3培训考核及评价5.实习期间法律法规教育与培训的组织实施5.1实习单位责任5.2实习生责任5.3培训效果评估6.实习期间法律法规教育与培训的费用承担6.1培训费用总额6.2费用支付方式及时间6.3费用纠纷解决7.实习期间法律法规教育与培训的权益保障7.1实习生权益保障7.2实习单位权益保障7.3实习期间权益保障措施8.实习期间法律法规教育与培训的违约责任8.1实习生违约责任8.2实习单位违约责任8.3违约责任承担方式9.实习期间法律法规教育与培训的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.实习期间法律法规教育与培训的其他约定10.1合同生效及终止10.2合同附件10.3合同解释及争议11.合同签署及生效日期12.合同附件12.1实习生个人信息12.2实习单位基本情况12.3培训课程安排表13.合同份数及保管14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人实习单位名称：____________________法定代表人：____________________实习生姓名：____________________1.2双方地址及联系方式实习单位地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________实习生地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.实习生基本情况2.1实习生姓名及身份证号码实习生姓名：____________________身份证号码：____________________2.2实习生专业及学历专业：____________________学历：____________________2.3实习生实习岗位及实习期限实习岗位：____________________实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止3.实习期间法律法规教育与培训内容3.1培训计划及目标培训计划：根据实习岗位需求，制定相应的法律法规教育培训计划。培训目标：使实习生掌握与实习岗位相关的法律法规知识，提高法律意识，增强职业素养。3.2培训时间及地点培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日，每周一至周五，每天____小时。培训地点：____________________3.3培训师资及教学方法培训师资：由实习单位法律顾问、专业律师及相关部门负责人担任。教学方法：理论讲解、案例分析、互动交流等。4.实习期间法律法规教育与培训的具体安排4.1培训课程设置课程一：宪法与法律基础知识课程二：行政法律制度课程三：民事法律制度课程四：刑事法律制度课程五：劳动法律制度4.2培训课程实施每周安排两门课程，每门课程2小时，共计10周完成。4.3培训考核及评价考核方式：书面考试、课堂表现、案例分析等。评价标准：按照培训课程设置，对实习生进行综合评价。5.实习期间法律法规教育与培训的组织实施5.1实习单位责任提供培训场地、设施及师资。制定培训计划，组织实施培训。5.2实习生责任积极参加培训，认真学习法律法规知识。5.3培训效果评估培训结束后，对实习生进行考核，评估培训效果。6.实习期间法律法规教育与培训的费用承担6.1培训费用总额培训费用总额为：人民币____元。6.2费用支付方式及时间费用支付方式：实习单位承担培训费用。支付时间：自合同签订之日起，____个工作日内支付。6.3费用纠纷解决若出现费用纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.实习期间法律法规教育与培训的权益保障7.1实习生权益保障实习生在实习期间，享有接受法律法规教育与培训的权利。7.2实习单位权益保障实习单位有权对实习生进行法律法规教育与培训，保障实习单位的合法权益。7.3实习期间权益保障措施双方应共同保障实习期间实习生和实习单位的权益，确保培训顺利进行。8.实习期间法律法规教育与培训的违约责任8.1实习生违约责任若实习生未按约定参加培训或违反培训纪律，实习单位有权要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还已收取的培训费用；（2）承担因违约行为给实习单位造成的直接经济损失；（3）承担因违约行为导致实习单位声誉受损的赔偿责任。8.2实习单位违约责任若实习单位未按约定提供培训或培训内容不符合合同要求，实习生有权要求实习单位承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还已收取的培训费用；（2）承担因违约行为给实习生造成的直接经济损失；（3）承担因违约行为导致实习生权益受损的赔偿责任。8.3违约责任承担方式违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等，具体方式由双方协商确定。9.实习期间法律法规教育与培训的争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序诉讼应遵循法定程序进行，双方应积极配合法院的审理工作。10.实习期间法律法规教育与培训的其他约定10.1合同生效及终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习期限届满或双方协商一致终止时止。10.2合同附件本合同附件包括但不限于实习生个人信息、实习单位基本情况、培训课程安排表等。10.3合同解释及争议本合同的解释权归实习单位所有。如合同内容与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。11.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1实习生个人信息实习生姓名：____________________身份证号码：____________________专业：____________________学历：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________12.2实习单位基本情况实习单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________12.3培训课程安排表培训时间：____________________培训课程：____________________培训师资：____________________13.合同份数及保管本合同共两份，双方各执一份，妥善保管。14.合同签署日期实习单位（盖章）：____________________代表签名：____________________签署日期：____________________实习生（签名）：____________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：实习单位，乙方：实习生）以外的，参与本合同实施、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保证本合同的顺利履行，提高培训效果，确保实习生和实习单位的权益得到保障。3.第三方介入的类型3.1介入类型第三方介入的类型包括但不限于：a.培训机构：负责提供专业的法律法规教育培训。b.评估机构：负责对实习生进行培训效果评估。c.顾问机构：提供法律咨询和合规指导。d.中介机构：协助合同双方进行沟通和协调。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因其提供的服务或行为导致合同双方或实习生遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。5.第三方责任限额的确定5.1责任限额的具体数额第三方责任限额的具体数额由合同双方协商确定，并在合同中明确列出。5.2责任限额的调整在合同履行期间，如遇特殊情况需要调整责任限额，双方应重新协商并签订补充协议。6.第三方责任划分6.1第三方责任的范围第三方责任的范围包括但不限于：a.因第三方提供的培训内容、师资、教学方法等不符合合同要求而导致的损失；b.第三方在提供服务过程中因故意或过失给实习生或实习单位造成的损失；c.第三方违反合同约定或法律法规而导致的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1甲方与第三方的责任划分甲方对第三方的选择和监督负有责任，如第三方因自身原因导致损失，甲方应承担相应的责任。7.2乙方与第三方的责任划分乙方在参与第三方提供的服务时应遵守相关规定，如因乙方自身原因导致损失，乙方应承担相应的责任。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的申请需要第三方介入时，由甲方或乙方提出申请，经双方同意后确定第三方。8.2第三方介入的审批a.确定第三方类型；b.协商第三方责任限额；c.签订第三方服务协议；d.第三方服务协议的审批。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入费用的承担方式第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确列出。9.2第三方介入费用的支付a.支付时间；b.支付金额；c.支付方式。10.第三方介入的监督管理10.1甲方对第三方的监督管理甲方应加强对第三方的监督管理，确保第三方提供的服务符合合同要求。10.2乙方对第三方的监督管理乙方在参与第三方提供的服务过程中，应积极配合甲方的监督管理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、专业、学历、实习岗位等基本信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于合同履行过程中的身份确认和管理。2.实习单位基本情况表要求：包含实习单位名称、法定代表人、地址、联系方式、主营业务等基本信息。说明：用于记录实习单位的基本信息，便于合同履行过程中的沟通和管理。3.培训课程安排表要求：详细列出培训课程名称、时间、地点、师资、课时等安排。说明：用于记录培训课程的详细安排，便于实习生的学习和实习单位的管理。4.培训效果评估报告要求：对实习生的培训效果进行评估，包括学习成绩、实践能力、综合素质等。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，保障合同双方的权益。6.违约责任认定协议要求：明确违约行为的认定标准及相应的违约责任。说明：用于规范违约行为的认定和处理，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为a.违反培训纪律，无故缺席培训；b.在培训期间违反国家法律法规或实习单位规章制度；c.拖欠培训费用；d.提前终止实习。2.实习单位违约行为a.未按合同约定提供培训；b.提供的培训内容不符合合同要求；c.拖欠或拒绝支付培训费用；d.未按合同约定提供实习岗位。3.第三方违约行为a.提供的培训服务不符合合同要求；b.拖欠或拒绝支付培训费用；c.未按合同约定提供服务。4.违约责任认定标准a.实习生违约：根据违约行为严重程度，实习单位有权要求实习生承担违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等。b.实习单位违约：根据违约行为严重程度，实习生有权要求实习单位承担违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等。c.第三方违约：根据违约行为严重程度，合同双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例说明：1.实习生未经批准缺席培训两次，实习单位有权要求实习生退还已收取的培训费用，并赔偿因缺席造成的直接经济损失。2.实习单位未按合同约定提供培训，实习生有权要求实习单位退还已收取的培训费用，并赔偿因未提供培训造成的间接经济损失。3.第三方提供的培训内容不符合合同要求，实习单位有权要求第三方退还已收取的培训费用，并赔偿因培训内容不达标造成的损失。全文完。2024事业单位实习生实习期间法律法规教育与培训合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生家庭住址1.7实习生所在学校及专业2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人及联系方式2.4单位性质及隶属3.实习期间法律法规教育3.1教育内容3.1.1国家法律法规3.1.2地方性法规3.1.3行业规章3.1.4单位规章制度3.2教育形式3.2.1专题讲座3.2.2案例分析3.2.3角色扮演3.2.4实地考察3.3教育时间安排3.4教育效果评估4.实习期间培训4.1培训内容4.1.1业务技能培训4.1.2沟通协调能力培训4.1.3团队合作能力培训4.1.4职业素养培训4.2培训形式4.2.1内部培训4.2.2外部培训4.2.3在岗培训4.3培训时间安排4.4培训效果评估5.实习期间工作安排5.1工作内容5.2工作岗位5.3工作时间5.4工作量及考核标准6.实习期间待遇6.1实习津贴6.2工作补贴6.3社会保险及公积金6.4假期安排7.实习期间考核7.1考核内容7.1.1实习态度7.1.2工作表现7.1.3学习成果7.1.4团队合作7.2考核方式7.3考核时间7.4考核结果运用8.实习期间安全与意外伤害8.1安全教育8.2安全措施8.3意外伤害处理9.实习期间保密事项9.1保密内容9.2保密措施9.3违约责任10.实习期间解约与终止10.1解约条件10.2解约程序10.3终止实习10.4终止实习后的处理11.实习期间争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1实习生登记表13.2实习计划13.3实习考核表13.4其他附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1998年5月1日1.4实习生身份证号码：110101199805011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生家庭住址：北京市朝阳区某某路某某号1.7实习生所在学校及专业：北京某大学计算机科学与技术专业2.实习单位基本信息2.1单位名称：北京市某事业单位2.2单位地址：北京市朝阳区某某路某某号2.3联系人及联系方式：138001380012.4单位性质及隶属：某政府部门直属事业单位3.实习期间法律法规教育3.1教育内容3.1.1国家法律法规：宪法、刑法、民法总则、劳动法等3.1.2地方性法规：北京市相关法律法规3.1.3行业规章：信息技术行业相关规章3.1.4单位规章制度：事业单位内部管理规定3.2教育形式3.2.1专题讲座：每月至少举办2次，每次不少于1小时3.2.2案例分析：每季度至少进行1次，结合实际案例进行讲解3.2.3角色扮演：每半年至少进行1次，提升实习生实际操作能力3.2.4实地考察：每年至少组织1次，参观相关企业或单位3.3教育时间安排3.3.1实习期间第1周：完成法律法规教育的基础培训3.3.2实习期间第3周：进行地方性法规和行业规章的教育3.3.3实习期间第5周：进行单位规章制度的教育3.3.4实习期间第8周：进行法律法规的综合测试3.4教育效果评估3.4.1通过书面考试或口头问答形式进行评估3.4.2评估结果纳入实习生考核档案4.实习期间培训4.1培训内容4.1.1业务技能培训：计算机编程、数据库管理、网络安全等4.1.2沟通协调能力培训：沟通技巧、团队协作、项目管理等4.1.3团队合作能力培训：团队建设、冲突解决、领导力等4.1.4职业素养培训：职业道德、职业形象、职业规划等4.2培训形式4.2.1内部培训：由单位内部专家或外部讲师进行授课4.2.2外部培训：参加行业内的培训课程或研讨会4.2.3在岗培训：在实际工作中，由导师进行一对一指导4.3培训时间安排4.3.1实习期间第2周：完成业务技能培训4.3.2实习期间第4周：进行沟通协调能力培训4.3.3实习期间第6周：进行团队合作能力培训4.3.4实习期间第7周：进行职业素养培训4.4培训效果评估4.4.1通过培训前后的技能测试进行评估4.4.2评估结果纳入实习生考核档案5.实习期间工作安排5.1工作内容：参与单位信息技术项目的开发、测试和维护5.2工作岗位：软件开发工程师助理5.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.4工作量及考核标准5.4.1完成单位分配的任务，确保工作质量5.4.2按时提交工作成果，参与项目进度汇报5.4.3考核标准：工作完成度、工作质量、团队合作等6.实习期间待遇6.1实习津贴：每月2000元6.2工作补贴：根据实际工作情况，按需发放6.3社会保险及公积金：按照国家规定为实习生缴纳社会保险和住房公积金6.4假期安排：享有国家法定节假日和休息日，具体假期安排与单位一致7.实习期间考核7.1考核内容7.1.1实习态度：工作积极性、责任心、团队精神等7.1.2工作表现：工作效率、工作质量、工作成果等7.1.3学习成果：法律法规教育、业务技能培训等7.1.4团队合作：与同事的沟通协作、共同完成任务等7.2考核方式7.2.1定期考核：每月进行一次，对实习生进行综合评估7.2.2末尾考核：实习结束前进行，对实习生进行全面评估7.3考核时间7.3.1定期考核：每月第一周进行7.3.2末尾考核：实习结束前两周进行7.4考核结果运用7.4.1考核结果作为实习生实习评价的重要依据7.4.2考核结果与实习生实习津贴、工作补贴等挂钩8.实习期间安全与意外伤害8.1安全教育8.1.1实习生入职时，单位组织安全教育培训8.1.2每季度至少开展一次安全知识讲座8.1.3通过案例分析、应急演练等方式增强安全意识8.2安全措施8.2.1单位提供符合国家安全标准的工作环境8.2.2配备必要的安全防护设施及个人防护用品8.2.3定期检查维护设备，确保运行安全8.3意外伤害处理8.3.1发生意外伤害时，立即采取紧急救治措施8.3.2及时报告单位领导，启动应急预案8.3.3根据实际情况，按照国家相关法律法规进行处理9.实习期间保密事项9.1保密内容9.1.1单位的技术秘密、商业秘密和内部管理信息9.1.2与单位业务相关的国家秘密9.2保密措施9.2.1实习生签署保密协议，明确保密责任9.2.2对接触保密内容的实习生进行背景审查9.2.3设立保密区域，限制无关人员进入9.3违约责任9.3.1实习生违反保密协议，将承担相应的法律责任9.3.2单位有权采取法律手段维护自身合法权益10.实习期间解约与终止10.1解约条件10.1.1实习生提出书面解约申请，并说明原因10.1.2单位同意解约，并签署解约协议10.2解约程序10.2.1实习生提交解约申请，单位进行审核10.2.2双方协商确定解约事宜，签署解约协议10.3终止实习10.3.1实习生因个人原因提前终止实习10.3.2单位因特殊情况终止实习10.4终止实习后的处理10.4.1实习生需按照合同约定，完成剩余实习任务10.4.2单位协助实习生办理相关手续，包括但不限于档案转移11.实习期间争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁机构仲裁11.1.3争议无法仲裁解决时，依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方协商确定的仲裁机构11.2.2北京市某区人民法院11.3争议解决期限11.3.1自争议发生之日起30日内解决11.3.2仲裁或诉讼期限按照相关法律法规规定执行12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2实习生入职12.2合同变更12.2.1双方协商一致，签署变更协议12.2.2变更内容不得违反国家法律法规12.3合同解除12.3.1合同双方协商一致解除合同12.3.2因法定原因或违约行为导致合同解除13.合同附件13.1实习生登记表13.2实习计划13.3实习考核表13.4其他附件：包括但不限于保密协议、培训计划、工作安排等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签署之日起生效14.4本合同签订地为北京市朝阳区，适用中华人民共和国法律第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲、乙双方应协商一致，并明确第三方的具体介入事项、服务内容和费用等。3.第三方责权利3.1第三方应按照甲、乙双方的要求，提供高质量、高效率的服务。3.2第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲、乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，不构成甲、乙双方的合作伙伴关系。4.2第三方不承担甲、乙双方之间的合同义务，也不享有甲、乙双方之间的权利。4.3第三方在提供服务的范围内，与甲、乙双方之间产生的一切纠纷，由第三方自行解决。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。5.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲、乙双方应与第三方签署补充协议，明确第三方的具体职责、服务内容和费用等。6.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.3第三方介入期间，甲、乙双方应继续履行本合同约定的义务，并承担相应的责任。6.4第三方介入期间，如因第三方原因导致本合同无法履行，甲、乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲、乙双方可根据实际情况对本合同进行变更，变更内容应以书面形式通知第三方。7.2第三方应在收到变更通知之日起5个工作日内，书面确认或提出异议。7.3第三方未在规定时间内确认或提出异议，视为同意变更。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入期间，如甲、乙双方与第三方发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入期间，如发生下列情况之一，甲、乙双方有权解除本合同：9.1.1第三方违反本合同约定，导致本合同无法履行；9.1.2第三方提供的服务严重影响甲、乙双方的生产、经营；9.1.3第三方存在欺诈、虚假宣传等违法行为。9.2第三方介入期间，如甲、乙双方与第三方解除合同，应书面通知对方，并按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生登记表要求：包含实习生基本信息、实习岗位、实习时间、考核结果等。说明：用于记录实习生的基本信息和工作表现，作为考核和评估的依据。2.实习计划要求：详细列出实习期间的教育、培训、工作安排等。说明：为实习生提供明确的实习目标和指导，确保实习过程的顺利进行。3.实习考核表要求：包含考核内容、考核标准、考核时间等。说明：用于对实习生进行定期和末尾考核，评估实习效果。4.保密协议要求：明确保密内容、保密措施、违约责任等。说明：保护单位的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。5.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训讲师等。说明：确保实习生获得必要的培训，提升专业技能。6.工作安排要求：明确实习生的岗位职责、工作内容、工作时间等。说明：为实习生提供明确的岗位描述，确保工作目标的实现。7.意外伤害事故报告单要求：记录事故发生时间、地点、原因、处理措施等。说明：用于及时处理意外伤害事故，保障实习生的人身安全。8.解约协议要求：明确解约原因、解约程序、双方权利义务等。说明：规范解约行为，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为要求：实习生未按照合同约定完成实习任务，或违反单位规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿单位损失、支付违约金等。示例：实习生未按时完成工作任务，导致项目进度延误，单位遭受经济损失，实习生应赔偿损失并支付违约金。2.单位违约行为要求：单位未按照合同约定提供实习岗位、培训机会或支付实习津贴等。责任认定：单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。示例：单位未按照合同约定提供实习津贴，导致实习生生活困难，单位应支付相应赔偿。3.第三方违约行为要求：第三方未按照合同约定提供优质服务或违反保密协议。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方提供的服务质量不合格，导致甲乙双方项目进度延误，第三方应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024事业单位实习生实习期间法律法规教育与培训合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1实习单位基本信息2.2实习生基本信息3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容与职责4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间5.实习期间待遇5.1薪酬及支付方式5.2社会保险及福利5.3差旅费及报销标准6.实习期间法律法规教育与培训6.1法律法规教育内容6.2培训计划及安排6.3培训考核及评价7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.2实习单位义务9.实习期间的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达方式14.3合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确实习生在实习期间的法律法规教育与培训事宜，保障实习生合法权益，促进实习生专业技能提升。2.双方基本信息2.1实习单位基本信息实习单位名称：________地址：________________法定代表人：________2.2实习生基本信息实习生姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________毕业院校：________专业：________3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位实习生将在实习单位担任________岗位。3.2工作内容与职责实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，具体工作内容包括但不限于：1.参与实习单位组织的各项活动；2.协助完成实习单位安排的各项工作任务；3.参加实习单位组织的法律法规教育与培训。4.实习期限4.1实习开始时间实习生实习开始时间为____年____月____日。4.2实习结束时间实习生实习结束时间为____年____月____日。5.实习期间待遇5.1薪酬及支付方式实习生在实习期间，每月将获得人民币____元实习工资，支付方式为每月____日支付。5.2社会保险及福利实习生在实习期间，实习单位将为其购买____险，并按相关政策缴纳相应费用。5.3差旅费及报销标准实习生因工作需要产生的差旅费，将按照实习单位的差旅费报销标准进行报销。6.实习期间法律法规教育与培训6.1法律法规教育内容1.《中华人民共和国劳动合同法》；2.《中华人民共和国教育法》；3.《事业单位人事管理条例》；4.实习单位相关规章制度。6.2培训计划及安排实习单位将制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等，并提前通知实习生。6.3培训考核及评价实习单位将对实习生进行培训考核，考核结果将作为实习生实习评价的重要依据。7.实习生权利与义务7.1实习生权利1.了解实习单位的规章制度和工作内容；2.参加实习单位组织的法律法规教育与培训；3.享有合法权益，如受到不公平待遇时，有权向实习单位提出申诉；4.实习期满后，享有实习证明。7.2实习生义务1.遵守实习单位的规章制度；2.认真完成实习任务；3.积极参加实习单位组织的法律法规教育与培训；4.保守实习单位的商业秘密和知识产权。8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利1.对实习生的实习工作进行监督和指导；2.对实习生的实习表现进行考核和评价；3.根据实习生的实习表现，决定是否继续实习或解除实习合同。8.2实习单位义务1.为实习生提供符合国家规定的实习条件和环境；2.指派专人负责实习生的实习工作；3.组织实习生参加法律法规教育与培训，确保实习生了解相关法律法规；4.保障实习生的合法权益，对实习生在工作中遇到的困难给予必要的帮助。9.实习期间的保密协议9.1保密内容实习生在实习期间接触到的实习单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均应视为保密内容。9.2保密期限保密期限自实习生开始实习之日起至实习期满后____年内。9.3违约责任实习生如违反保密协议，泄露实习单位保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.实习生提出解除实习合同；2.实习单位因实习生严重违反实习规定，经书面通知后，实习生仍不改正；3.实习单位因不可抗力原因，导致实习合同无法继续履行。10.2合同终止条件1.实习期满；2.双方协商一致解除实习合同；3.实习合同因法定事由被依法解除。10.3解除与终止程序1.实习单位或实习生提出解除或终止实习合同的，应提前____日书面通知对方；2.解除或终止实习合同后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1实习生违约责任1.按照合同约定支付违约金；2.恢复实习单位因违约行为遭受的损失。11.2实习单位违约责任1.按照合同约定支付违约金；2.恢复实习生因违约行为遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序1.双方应在争议发生后____日内向对方提出书面协商请求；2.协商期限为____日，协商不成可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于实习单位规章制度、实习工作计划、法律法规教育与培训计划等。14.2通知送达方式1.本合同及有关通知采用书面形式，可邮寄或直接送达至对方；2.邮寄送达自邮戳之日起生效，直接送达自送达之日起生效。14.3合同解除后的处理事项1.实习合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续；2.实习合同解除后，实习生应将实习单位提供的物品、资料等完好归还实习单位；3.实习合同解除后，实习单位应按照约定支付实习生的实习工资和补偿金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构或其他任何形式的服务提供者。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，协助甲方或乙方履行合同义务，提升合同履行的效率和质量。16.第三方介入的同意16.1甲方同意甲方同意在合同履行过程中引入第三方，并授权乙方与第三方签订相