岗位绩效工资制度

江西铜业集团（股份）公司第五条本制度适用于公司总部和公司实行薪酬运营管控模式的企业和第七条岗位工资是合理区分员工所在岗位价值度和员工个人工作能力的第八条岗位工资采用基额系数法确定，其计算公式如下：（二）对于连续两年个人绩效考核结果为“优秀”等级的员工，岗位工资（四）对于年度考核为“不合格”等级的员工，岗位工资降低一档。（一）岗位工资基数和岗位工资系数调整（二）员工岗位变动时的岗位工资调整第十三条绩效工资是体现公司经济效益和所在企业、单位经济效益以及第十四条公司通过调控各单位工资总额来调控各单位绩效工资总额，绩效工资具体分配方案由各单位自行确定。第十七条津贴是对员工在特殊工作条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。公司统一设置如下津贴：），第十八条公司对新进硕士以上学历毕业生直接定岗，不设见习期；对新进大中专、技校毕业生执行一年见习期。见习期间工资待遇如下：第十九条协议工资制是指公司根据工作需要，对从社会招聘的特殊人才，第二十条实行协议工资制的人员范围应严格控制。按下列程序办理：第二十三条实行协议工资制的员工不第二十四条公司严格按照《劳动法》及相关法律法规规定履行对员工工第二十六条公司在支付员工工资前应按国家法律法规或集团公司有关规定作如下代扣代缴和扣除：工资支付需要，员工日工资、小时工资按以下方式确定：第二十八条公司特殊情况下工资支付规定如下：（一）加班加点：为维护员工休息休假的权利，公司严格控制加班加点，（四）病假：在规定的医疗期内每天按日工资标准×国家和当地有关第二十九条公司现行文件与本制度规定不一致的，按本制度规定执行。第三十条公司实行战略管控和财务管控的单位，其薪酬制度可参照本办法执行。0.330.210.170.130.100.100.1018.727.726.8828.827.826.9938.937.937.0949.038.037.2059.138.137.3069.248.247.4079.348.347.5189.558.557.729.458.457.6120.9.658.657.829876543210.050.050.050.050.050.050.050.040.040.030.030.030.030.036.055.384.724.133.553.052.552.130982226.105.444.774.193.603.102.602.184325556.165.494.834.243.663.162.662.228658886.215.554.884.303.713.212.712.263982226.275.604.934.353.773.272.772.307325556.325.654.994.403.823.322.822.342.01658886.385.715.044.463.883.382.882.382.05982226.436.435.765.104.513.933.432.932.432.093255585.825.154.573.983.482.982.472.13658886.545.875.204.624.043.543.042.512.1898222档次9876543212222233555551880235703705334678936939778002258253113435481482.08557878703702.12991302936932.162.162.03357352582502.0889178481482.242.122.02350