2024年标准版雇佣协议证明版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版雇佣协议证明版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1雇佣协议范围1.2定义与解释2.雇佣条款2.1职位与职责2.2工作时间2.3薪资待遇2.4试用期3.福利与待遇3.1社会保险3.2医疗保险3.3年假3.4福利待遇4.合同期限4.1固定期限4.2续签条件4.3提前终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.知识产权6.1职务发明6.2作品权益6.3知识产权归属7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3竞业限制解除8.劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3双方约定的其他事项12.附件12.1工资条12.2职位说明书12.3其他相关文件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的权利与义务14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1雇佣协议范围1.2定义与解释（1）甲方：指雇佣乙方的企业或组织，及其合法继承人和受让人。（2）乙方：指与甲方签订本协议的雇员。（3）雇佣关系：指甲方与乙方之间的劳动合同关系。（4）工作日：指甲方规定的正常工作时间，包括法定的休息日和节假日。（5）薪酬：指乙方按照本协议约定获得的工资、奖金、津贴等。第二条雇佣条款2.1职位与职责乙方在本协议约定的岗位上担任职务，负责相应的工作职责。具体职位、职责及工作要求，详见附件一《职位说明书》。2.2工作时间乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方的相关规定给予乙方加班费。2.3薪资待遇乙方的薪资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体薪酬标准，详见附件二《工资条》。2.4试用期乙方在本协议签订后的一个月内为试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权终止本协议。第三条福利与待遇3.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在疾病治疗期间的基本生活。3.3年假乙方在工作满一年后，享有带薪年假。年假天数按照国家法律规定执行。3.4福利待遇（1）乙方生日当月，甲方给予乙方生日祝福及一定的实物慰问。（2）乙方结婚、生育等重要喜庆事宜，甲方给予乙方一定的祝贺及慰问。（3）甲方在法定节假日为乙方发放节假日物资或红包。第四条合同期限4.1固定期限本协议的有效期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至协议期满日止。4.2续签条件本协议期满前，双方同意续签的，应提前一个月签订新的雇佣协议。4.3提前终止有下列情形之一，双方可以提前终止本协议：（1）乙方提前解除本协议的；（2）甲方因客观原因解除本协议的；（3）双方协商一致提前终止本协议的。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.2保密期限乙方应对甲方保密信息的保密义务自本协议签订之日起至协议期满后两年内有效。5.3违反保密协议的后果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金数额为乙方泄露的商业秘密给甲方造成的直接经济损失的赔偿额。第六条知识产权6.1职务发明乙方在职期间所创造的发明创造，属于职务发明创造。职务发明创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方申请专利。6.2作品权益乙方在职期间所创作的作品，属于职务作品。职务作品的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关权益手续。6.3知识产权归属乙方在职期间所涉及的其他知识产权，如商标权、著作权等，归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第八条竞业限制7.1限制范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。7.2限制期限本竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。7.3竞业限制解除本竞业限制自本协议签订之日起生效。如乙方在限制期限内因特殊情况需要解除竞业限制，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除。第九条劳动合同的变更与解除8.1变更条件有下列情形之一的，双方可以变更本协议：（1）甲方因生产经营需要，调整乙方的职位、工作内容或工作地点的；（2）乙方因个人原因，如身体健康状况变化等，需要调整工作内容的。8.2解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因个人原因提出离职的；（3）甲方因客观原因解除本协议的；（4）双方协商一致解除本协议的。8.3经济补偿双方解除或终止本协议的，甲方应按照国家的相关法律法规给予乙方经济补偿。第十条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定10.1培训甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。10.2工作交接乙方离职时，应将所有工作资料、文件、工具等交还给甲方，并协助甲方完成工作交接。10.3双方约定的其他事项双方在本协议外另有约定的，应以书面形式附加在本协议后，与本协议具有同等法律效力。第十二条附件11.1工资条本协议签订后，甲方向乙方发放的工资条，作为本协议的附件。11.2职位说明书附件二《职位说明书》，详细说明了乙方的职位、职责及工作要求。11.3其他相关文件其他与本协议有关的相关文件，可作为本协议的附件。第十三条合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本协议期满或者双方协商一致解除本协议的，本协议终止。12.3合同终止后的权利与义务本协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并支付乙方应得的待遇。第十四条双方签字盖章13.1甲方签字____________（甲方代表签字）13.2乙方签字____________（乙方签字）13.3盖章____________（甲方盖章）____________（乙方盖章）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细说明了乙方的职位、职责及工作要求。包括职位名称、主要职责、工作场所、工作时间等。附件二：《工资条》本协议签订后，甲方向乙方发放的工资条，作为本协议的附件。包括基本工资、绩效奖金、津贴等薪酬明细。附件三：《社会保险缴纳证明》甲方依法为乙方参加社会保险的证明文件。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。附件四：《年假证明》甲方为乙方缴纳医疗保险的证明文件。包括乙方享受的年假天数及休假安排。附件五：《培训证明》甲方对乙方进行业务培训和技术培训的证明文件。包括培训内容、培训时间、培训结果等。附件六：《工作交接清单》乙方离职时，应将所有工作资料、文件、工具等交还给甲方的清单。包括交接物品的名称、数量、状态等。附件七：《竞业限制解除证明》如乙方在限制期限内因特殊情况需要解除竞业限制，甲方同意后所出具的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按照本协议约定提供工作岗位或工作内容的；2.未按照本协议约定支付薪酬待遇的；3.未按照本协议约定提供社会保险、医疗保险、年假等福利的；4.提前终止本协议，未支付经济补偿的。乙方违约行为：1.未按照本协议约定履行职务职责的；2.未按照本协议约定保密甲方商业秘密的；3.违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的工作的；4.提前解除本协议，未提前通知甲方的。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方继续履行本协议，或要求甲方支付违约金，违约金数额为乙方因此遭受的损失金额。2.乙方违约，甲方有权要求乙方继续履行本协议，或要求乙方支付违约金，违约金数额为甲方因此遭受的损失金额。示例说明：如果甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为乙方应当获得的薪酬待遇金额。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指雇佣乙方的企业或组织，及其合法继承人和受让人。2.乙方：指与甲方签订本协议的雇员。3.雇佣关系：指甲方与乙方之间的劳动合同关系。4.工作日：指甲方规定的正常工作时间，包括法定的休息日和节假日。5.薪酬：指乙方按照本协议约定获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家法律规定甲方为乙方参