劳动合同续订考核办法_第1页
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文档简介

劳动合同续订考核办法a.目的说明①制定本考核办法的目的是为了规范劳动合同续订流程，确保劳动合同的合法性和有效性。②通过考核，评估员工在上一合同期内的表现，为续订劳动合同提供依据。b.适用范围①本考核办法适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。②无论员工职位高低，均需按照本考核办法进行考核。c.考核原则①公平公正：考核过程公开透明，确保每位员工都有公平的机会。②客观真实：考核结果以客观事实为依据，不掺杂个人情感和偏见。③持续改进：通过考核，发现员工不足，促进员工个人和公司共同发展。第二条劳动合同续订考核内容a.工作表现①工作态度：是否积极主动，是否遵守公司规章制度。②工作能力：是否具备完成工作任务所需的专业技能和知识。③工作成果：完成工作任务的质量、数量和效率。b.团队协作①是否能够与同事良好沟通，共同完成团队任务。②是否能够主动协助他人，共同提高团队整体水平。③是否能够积极参与团队活动，增强团队凝聚力。c.个人发展①是否具备持续学习和自我提升的意识。②是否能够主动参加公司组织的培训和学习活动。③是否能够将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率。第三条劳动合同续订考核流程a.考核准备①公司人力资源部门制定考核方案，明确考核内容、标准和流程。②各部门负责人根据考核方案，对所属员工进行初步评估。b.考核实施①各部门负责人组织考核小组，对员工进行考核。②考核小组根据考核内容，对员工进行综合评价。③考核结果以书面形式反馈给员工。c.考核结果运用①根据考核结果，确定员工是否具备续订劳动合同的资格。②对考核不合格的员工，提出改进建议，并给予改进机会。③对考核优秀的员工，给予奖励和晋升机会。第四条保密条款a.本考核办法涉及公司商业秘密和员工个人隐私，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。b.双方代表在签订本考核办法时，应承诺对所涉及的秘密负有保密义务。c.如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条其他a.本考核办法自签订之日起生效，如有未尽事宜，由双方协商解决。b.本考核办法一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。______（甲方代表签字）______（乙方代表签字）_________

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