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文档简介
劳动合同期满评定表一、评定目的a.确保劳动合同期满时,对员工的工作表现、能力发展及对公司贡献进行全面评估。b.为公司提供员工绩效和职业发展的反馈,以便做出合理的决策。c.帮助员工了解自身在公司的表现,促进个人职业成长。二、评定内容a.工作表现①工作态度:是否积极主动,是否遵守公司规章制度。②工作质量:完成任务的准确性和效率。③工作成果:完成的工作量及质量。④团队合作:与同事的协作能力,团队贡献。b.能力发展①专业技能:掌握的专业知识和技能水平。②解决问题的能力:面对困难时,能否独立思考并找到解决方案。③学习能力:对新知识、新技能的接受和掌握能力。④创新能力:在工作中提出新想法、新方法的频率和质量。c.公司贡献①对公司目标的贡献:完成工作对实现公司目标的贡献程度。②对公司文化的贡献:是否符合公司价值观,对营造良好工作氛围的贡献。③对公司资源的利用:合理利用公司资源,提高工作效率。④对公司形象的维护:在工作中维护公司形象,提升公司声誉。三、评定流程a.评定准备①评定前,由人力资源部门向员工发送评定通知,明确评定时间、地点及要求。②员工根据通知要求,准备评定所需材料。b.评定实施①评定过程中,由人力资源部门组织,邀请相关部门负责人参加。②评定过程中,员工需就评定内容进行自我陈述,回答评委提问。③评委根据员工陈述及平时表现,进行综合评定。c.评定结果①评定结束后,人力资源部门整理评定结果,形成评定报告。②评定报告经公司领导审批后,反馈给员工。四、评定结果运用a.员工晋升①根据评定结果,对表现优秀的员工给予晋升机会。②对表现一般或较差的员工,提出改进建议,帮助其提升能力。b.员工培训①根据评定结果,为员工制定个性化的培训计划,提升其专业技能。②针对评定中暴露出的问题,组织相关培训,提高员工综合素质。c.员工薪酬①根据评定结果,对表现优秀的员工给予相应的薪酬奖励。②对表现一般或较差的员工,根据公司薪酬政策进行调整。五、保密条款a.本评定结果为公司内部信息,未经授权,任何个人或单位不得泄露。b.双方代表在评定过程中所了解到的员工个人信息、工作表现等,均需严格保密。c.违反保密义务的,将承担相应的法律责任。六、其他a.本评定表适用于公司全体员工。b.本评定表由人力资源部门负责解释。____________签订日期
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