劳动合同 试用期考核表_第1页
劳动合同 试用期考核表_第2页
劳动合同 试用期考核表_第3页
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文档简介

劳动合同试用期考核表a.目的1.明确乙方在试用期间的工作表现和适应能力。2.为甲方提供评估乙方是否适合继续聘用的依据。3.帮助乙方了解自身在试用期间的表现，以便改进工作。b.原则1.公平公正：考核过程应公平公正，避免主观因素影响。2.客观量化：考核指标应具有可量化性，便于评估。3.及时反馈：考核结果应及时反馈给乙方，以便乙方了解自身表现。c.考核内容1.工作能力：包括专业技能、工作效率、工作质量等。2.工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神等。3.学习能力：包括对新知识、新技能的接受能力，以及解决问题的能力。4.适应能力：包括对新环境的适应程度，以及面对挑战的应对能力。第二条试用期考核标准与方法a.考核标准1.工作能力：根据岗位要求设定具体指标，如完成项目数量、质量等。2.工作态度：根据公司规章制度和岗位要求设定具体指标，如出勤率、团队合作表现等。3.学习能力：根据岗位要求设定具体指标，如参加培训次数、学习成果等。4.适应能力：根据岗位要求设定具体指标，如对新环境的适应速度、面对挑战的应对措施等。b.考核方法1.自我评估：乙方根据考核标准进行自我评估。2.上级评估：甲方上级对乙方进行评估。3.同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价。4.客观指标：根据工作成果、工作质量等客观指标进行评估。c.考核流程1.乙方在试用期间，按照考核标准进行自我评估。2.甲方上级对乙方进行评估，并将评估结果反馈给乙方。3.同事对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给乙方。4.甲方根据评估结果，综合判断乙方是否适合继续聘用。第三条试用期考核结果与应用a.考核结果1.优秀：乙方在试用期间表现优异，符合岗位要求。2.合格：乙方在试用期间表现良好，基本符合岗位要求。3.不合格：乙方在试用期间表现不佳，不符合岗位要求。b.考核结果应用1.优秀：甲方与乙方签订正式劳动合同，继续聘用。2.合格：甲方与乙方签订正式劳动合同，继续聘用，但需关注乙方后续表现。3.不合格：甲方终止与乙方的劳动合同，乙方不再继续聘用。第四条保密条款a.保密义务1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方对本协议涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.违约责任1.如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。2.违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。第五条其他约定a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。b.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。c.本协议的修改、补充或终止，均需经甲乙双方书面同意。甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_

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