2024年度企业员工心理健康培训进修合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工心理健康培训进修合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的和意义2.1培训目标2.2培训意义3.培训内容与课程安排3.1培训课程列表3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训师资与资源4.1师资力量4.2教学资源5.培训费用及支付方式5.1费用总额5.2分期支付计划5.3支付方式6.培训参与人员6.1参训人员名单6.2参训资格要求7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果处理8.培训期间的权益与义务8.1甲方权利和义务8.2乙方权利和义务9.合同期限及续约9.1合同期限9.2续约条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及修改13.1生效条件13.2修改程序14.其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3其他条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全称：_____________________1.1.2甲方地址：_____________________1.1.3甲方联系人：___________________1.1.4甲方联系电话：__________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方全称：_____________________1.2.2乙方地址：_____________________1.2.3乙方联系人：___________________1.2.4乙方联系电话：__________________2.培训目的和意义2.1培训目标2.1.1提高员工心理健康意识2.1.2增强员工心理承受能力2.1.3提升员工心理素质2.2培训意义2.2.1促进企业和谐发展2.2.2提升员工工作效率2.2.3降低员工离职率3.培训内容与课程安排3.1培训课程列表3.1.1心理健康基础知识3.1.2压力管理与情绪调节3.1.3沟通技巧与人际关系3.1.4团队协作与领导力提升3.2培训时间安排3.2.1培训总时长：__________小时3.2.2每周培训时间：__________小时3.2.3培训周期：__________个月3.3培训地点3.3.1培训地点：_____________________3.3.2具体地址：_____________________4.培训师资与资源4.1师资力量4.1.1师资背景：_____________________4.1.2师资资质：_____________________4.1.3师资经验：_____________________4.2教学资源4.2.1教学课件：_____________________4.2.2实践案例：_____________________4.2.3培训资料：_____________________5.培训费用及支付方式5.1费用总额：人民币__________元整5.2分期支付计划5.2.1首次支付：人民币__________元整5.2.2第二次支付：人民币__________元整5.2.3第三次支付：人民币__________元整5.3支付方式5.3.1银行转账：_____________________5.3.2现金支付：_____________________6.培训参与人员6.1参训人员名单6.1.1参训人员姓名：__________________6.1.2参训人员岗位：__________________6.1.3参训人员部门：__________________6.2参训资格要求6.2.2参与培训的积极性6.2.3服从培训纪律7.培训考核与评估7.1考核方式7.1.1课堂表现7.1.2课后作业7.1.3闭卷考试7.2评估标准7.2.1课堂表现：_____________________7.2.2课后作业：_____________________7.2.3闭卷考试：_____________________7.3考核结果处理7.3.1考核合格者：_____________________7.3.2考核不合格者：___________________8.培训期间的权益与义务8.1甲方权利和义务8.1.1提供符合要求的培训场地和设施8.1.2配备专业的培训师资8.1.3按时完成培训课程8.1.4对培训效果负责8.1.5对培训资料保密8.2乙方权利和义务8.2.1按时参加培训8.2.2积极参与培训活动8.2.3遵守培训纪律8.2.4完成培训作业8.2.5对培训内容保密9.合同期限及续约9.1合同期限9.1.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止9.2续约条件9.2.1合同期满前一个月，双方可协商续约事宜9.2.2续约条款与原合同一致，除非双方另有约定10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按合同约定提供培训场地、设施或师资10.1.2乙方未按合同约定参加培训或违反培训纪律10.1.3任何一方未按合同约定支付费用10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约方应支付违约金，违约金为______元10.2.3给对方造成的损失，违约方应予以赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为______（如仲裁委员会名称）12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同签订后，任何一方未按约定履行合同义务12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.2解除程序12.2.1解除合同应书面通知对方12.2.2解除合同后，双方应妥善处理善后事宜13.合同生效及修改13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同经双方签字盖章后，自______年______月______日起生效13.2修改程序13.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方13.2.2双方协商一致后，修改内容作为合同附件，与原合同具有同等法律效力14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2通知方式14.2.1.1邮寄：_____________________14.2.1.2传真：_____________________14.2.1.3电子邮件：___________________14.3其他条款14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外，为履行本合同提供相关服务或协助的独立实体。15.1.2第三方服务包括但不限于：培训场地租赁、师资推荐、课程设计、考核评估等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同约定的培训服务相关事项。15.2.2第三方介入的具体事项和内容，由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方的选择与责任16.1选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定。16.1.2甲乙双方有权对第三方进行审查，确保其具备履行合同的能力和资质。16.2责任16.2.1第三方应按照本合同的约定和甲乙双方的要求，履行其服务职责。16.2.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。17.第三方的责任限额17.1限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币__________元。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、合同解除的违约金等。17.2限额的计算17.2.1第三方的责任限额按照实际损失的一定比例计算，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.2.2如实际损失超过责任限额，甲乙双方应另行协商解决超出部分的赔偿问题。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任18.1.1甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。18.1.2甲乙双方对第三方的选择、监督和评估负有共同责任。18.2第三方的责任18.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。18.2.2第三方对其提供的服务质量、安全性承担直接责任。18.3甲乙双方与第三方的责任关系18.3.1第三方对甲乙双方不承担直接责任，但应按照合同约定对甲乙双方提供的服务承担间接责任。18.3.2甲乙双方对第三方的服务有监督权，对第三方的违约行为有追究权。19.第三方介入的合同变更19.1变更条件19.1.1如需变更第三方介入的事项，甲乙双方应书面通知对方。19.1.2变更内容应经甲乙双方协商一致。19.2变更程序19.2.1变更内容作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。20.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1本合同争议解决机构为______（如仲裁委员会名称）。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件21.1.1第三方严重违约，导致合同无法履行。21.1.2因不可抗力导致合同无法履行，且第三方无法提供替代方案。21.2解除程序21.2.1解除合同应书面通知第三方。21.2.2解除合同后，甲乙双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于：费用结算、资料返还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程详细目录要求：列出所有培训课程的名称、课时、讲师等信息。说明：此附件用于明确培训内容的详细情况。2.培训师资简历要求：提供每位讲师的详细简历，包括教育背景、工作经验、专业资质等。说明：此附件用于确保培训师资的专业性和适合性。3.培训场地租赁合同要求：包含场地名称、地址、租赁期限、租金等信息。说明：此附件用于证明培训场地的合法租赁。4.培训费用明细要求：列出所有培训费用的构成，包括但不限于师资费、场地费、资料费等。说明：此附件用于明确培训费用的具体构成。5.参训人员名单要求：列出所有参训人员的姓名、部门、岗位等信息。说明：此附件用于确认参训人员的身份和资格。6.培训考核评估标准要求：详细说明考核评估的标准和方法。说明：此附件用于确保考核评估的公平性和有效性。7.第三方服务协议要求：包含第三方服务的具体内容、费用、责任等条款。说明：此附件用于明确第三方服务的具体细节。8.合同变更协议要求：记录所有合同变更的细节，包括变更内容、变更日期等。说明：此附件用于跟踪合同的变更情况。9.争议解决文件要求：记录所有争议解决的过程和结果。说明：此附件用于证明争议解决的合法性和有效性。10.合同解除文件要求：记录合同解除的原因、日期和后续处理措施。说明：此附件用于证明合同解除的合法性和后续处理的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训场地、设施或师资。乙方未按合同约定参加培训或违反培训纪律。第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任。违约金为合同总金额的______%。给对方造成的损失，违约方应予以赔偿。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时提供培训场地，导致培训推迟。甲方应承担违约责任，并支付乙方相应的违约金。示例二：乙方未按时完成培训作业，影响培训效果。乙方应承担违约责任，并接受甲方提出的补救措施。示例三：第三方提供的培训师资不符合要求，导致培训质量下降。第三方应承担违约责任，并支付甲方相应的赔偿金。全文完。2024年度企业员工心理健康培训进修合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2行业术语定义2.培训目的与目标2.1培训总体目标2.2培训具体目标3.培训内容与安排3.1培训课程内容3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训师资与资源4.1师资力量要求4.2培训资源配备5.培训参与人员5.1参与人员范围5.2参与人员资格6.培训费用与支付6.1费用构成6.2支付方式6.3支付时间7.合同期限与终止7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.解除合同的条件与程序10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.2附件二：师资力量介绍13.3附件三：培训费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指本《2024年度企业员工心理健康培训进修合同》。1.1.2“甲方”指提供心理健康培训进修服务的机构。1.1.3“乙方”指接受心理健康培训进修的企业。1.1.4“培训”指甲方根据本合同约定，为乙方员工提供的心理健康培训进修活动。1.2行业术语定义1.2.1“心理健康”指个体在心理、情感、行为和认知方面处于健康状态。1.2.2“培训进修”指通过学习和实践，提高个人专业能力和知识水平的过程。第二条培训目的与目标2.1培训总体目标2.1.1提高乙方员工的心理健康意识，促进员工身心健康。2.1.2增强员工的心理素质，提高员工的心理承受能力。2.2培训具体目标2.2.1使员工了解心理健康的基本知识，掌握心理调适的方法。2.2.2帮助员工识别和解决常见心理问题，提高工作效率。第三条培训内容与安排3.1培训课程内容3.1.1心理健康基础知识3.1.2心理调适技巧3.1.3心理健康促进策略3.2培训时间安排3.2.1培训时间共计10天，分为5个模块，每个模块2天。3.2.2每个模块培训时间为周六、周日两天。3.3培训地点安排3.3.1培训地点为甲方指定培训场所。3.3.2具体培训地点将在培训前通知乙方。第四条培训师资与资源4.1师资力量要求4.1.1甲方聘请具有相关专业背景和丰富教学经验的讲师。4.1.2讲师应具备心理咨询师或相关资格证书。4.2培训资源配备4.2.1甲方提供培训场地、教学设备、教材等资源。4.2.2乙方负责提供学员名单和联系方式。第五条培训参与人员5.1参与人员范围5.1.1乙方全体员工均可参加本次培训。5.2参与人员资格5.2.1参与人员需具备正常参加培训的身体条件。5.2.2参与人员需遵守培训纪律，按时参加培训。第六条培训费用与支付6.1费用构成6.1.1培训费用包括讲师费、场地费、教材费等。6.2支付方式6.2.1乙方应在本合同签订后10个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款。6.2.2剩余培训费用在培训结束后10个工作日内支付。6.3支付时间6.3.1预付款支付时间：合同签订后10个工作日内。6.3.2剩余费用支付时间：培训结束后10个工作日内。第七条合同期限与终止7.1合同生效日期7.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限7.2.1本合同期限为自生效之日起至培训结束之日止。7.3合同终止条件7.3.1任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后未在15个工作日内纠正的，另一方有权解除合同。7.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致可解除合同。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的；8.1.2乙方未按合同约定支付培训费用的；8.1.3乙方未按时参加培训，造成甲方损失的；8.1.4任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约的，应向乙方支付相当于违约部分培训费用20%的违约金；8.2.2乙方违约的，应向甲方支付相当于未付款项20%的违约金；8.2.3因违约造成的损失超过违约金的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1甲方提供的培训内容、教学方法、讲师名单等商业秘密；9.1.2乙方员工个人信息、培训反馈等涉及隐私的内容。9.2保密义务9.2.1双方对本合同内容和保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；9.2.2保密义务在本合同终止后仍有效。第十条解除合同的条件与程序10.1解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同；10.1.2一方违约，经对方书面通知后未在规定期限内纠正的；10.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行。10.2解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同的通知应在违约行为发生后15日内送达对方。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1若双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。第十二条法律适用与管辖12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.2附件二：师资力量介绍13.3附件三：培训费用明细第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入指在甲乙双方履行本合同过程中，引入的除甲乙双方以外的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。1.2.1培训服务的提供与监督；1.2.2培训质量的评估与反馈；1.2.3合同履行过程中的协调与沟通；1.2.4法律、法规或政策变化的咨询与解释；1.2.5争议解决过程中的调解或仲裁。2.甲乙方与第三方的关系2.1第三方作为独立第三方，其权利、义务和责任由本合同和与第三方签订的协议共同约定。2.2甲乙方与第三方之间的关系应基于诚信、公平、自愿的原则。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在本合同中的职责。3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险程度由甲乙双方在签订本合同时约定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确列示，并在与第三方签订的协议中予以确认。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应提前通知对方，并提供第三方的相关资料。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。6.第三方的变更与替换6.1如第三方在合同履行过程中无法继续履行其职责，甲乙双方应协商确定新的第三方。6.2新的第三方应具备原第三方相同的资质和条件，并重新签订书面协议。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例承担。7.2第三方介入的费用应在合同中明确列示，并在与第三方签订的协议中予以确认。8.第三方介入的终止8.1如第三方介入不再必要或双方协商一致，可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并解除与第三方的协议。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。9.2第三方在履行职责过程中，仅对甲乙双方负责，不直接对乙方员工或其他第三方负责。9.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。9.4第三方介入的任何行为不得违反本合同约定，否则应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求和说明：列出所有培训课程的名称、课时、目标、教学方法、评估方式等。包含课程的具体内容和教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等。明确课程的先后顺序和连续性。2.附件二：师资力量介绍详细要求和说明：列出所有讲师的姓名、资质、经验、专业背景等。提供讲师的简介，包括教学风格、研究成果等。确保讲师具备相应的专业资格和培训经验。3.附件三：培训费用明细详细要求和说明：列出所有培训费用的构成项目，如讲师费、场地费、教材费等。明确每项费用的金额和支付方式。提供费用预算和实际支出情况的对比。4.附件四：合同履行情况报告详细要求和说明：定期报告培训进度、学员反馈、培训效果等。提供培训过程中的照片、视频等证明材料。分析培训效果，提出改进建议。5.附件五：学员名单及联系方式详细要求和说明：列出所有参与培训的学员的姓名、部门、职位、联系方式等。确保信息的准确性和完整性。用于后续的培训效果评估和学员服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时提供培训服务或提供的服务不符合约定的。未按合同约定提供合格的师资力量。故意泄露乙方商业秘密或个人信息。未按合同约定支付培训费用。1.2乙方违约行为：未按时支付培训费用。未按时参加培训，造成甲方损失的。故意泄露甲方商业秘密或个人信息。违反保密条款，泄露培训内容。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。对对方造成的损失。违约方的主观过错。合同约定。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按合同约定在规定时间内提供培训服务，导致乙方员工无法参加培训，造成乙方损失。甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿乙方因违约造成的实际损失。3.2乙方违约示例：乙方未按时支付培训费用，甲方书面通知后仍逾期未支付。乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金，并可能面临合同解除的风险。全文完。2024年度企业员工心理健康培训进修合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.培训进修目的和意义3.培训进修内容3.1培训进修主题3.2培训进修目标3.3培训进修课程设置4.培训进修时间安排4.1培训进修起止日期4.2培训进修班次4.3培训进修课时安排5.培训进修地点6.培训进修师资力量6.1师资力量要求6.2师资力量资质证明7.培训进修费用及支付方式7.1培训进修费用总额7.2费用构成7.3支付方式及时间8.培训进修报名及录取8.1报名方式及流程8.2录取标准及流程9.培训进修考核及评价9.1考核方式及标准9.2评价方式及结果10.合同变更及解除10.1变更条件及程序10.2解除条件及程序11.违约责任及争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息披露13.3法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[公司名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[姓名]乙方法定代表人：[姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[详细地址]乙方地址：[详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.培训进修目的和意义本合同旨在提高甲方员工的心理健康水平，增强团队凝聚力，提升工作效率，促进企业发展。3.培训进修内容3.1培训进修主题心理健康与职业发展3.2培训进修目标提高员工心理素质增强员工抗压能力促进员工个人成长提升团队协作效率3.3培训进修课程设置心理健康基础知识压力管理与情绪调节沟通技巧与团队协作职业生涯规划4.培训进修时间安排4.1培训进修起止日期2024年4月1日至2024年6月30日4.2培训进修班次共开设3个班次，每周一至周五，每天2课时4.3培训进修课时安排总计60课时5.培训进修地点[详细地址]6.培训进修师资力量6.1师资力量要求具备相关专业资质丰富的实践经验6.2师资力量资质证明教师资格证书心理咨询师资格证书培训讲师证书7.培训进修费用及支付方式7.1培训进修费用总额人民币[金额]元7.2费用构成师资费用场地费用材料费用7.3支付方式及时间乙方在签订合同后3个工作日内支付50%预付款剩余50%费用在培训进修结束后5个工作日内支付付款方式：银行转账8.培训进修报名及录取8.1报名方式及流程报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日报名方式：通过公司内部公告及电子邮件报名报名流程：填写报名表→提交至人力资源部→审核资格→通知录取8.2录取标准及流程录取标准：符合培训进修要求，表现优秀者优先录取流程：报名→筛选→面试→录取通知9.培训进修考核及评价9.1考核方式及标准考核方式：课堂参与、课后作业、小组讨论、个人报告考核标准：根据培训目标设定评分标准，满分为100分9.2评价方式及结果评价方式：培训结束后，由甲方组织考核小组进行评价评价结果：合格者颁发培训进修证书，不合格者重新参加培训10.合同变更及解除10.1变更条件及程序变更条件：因不可抗力或双方协商一致变更程序：书面通知对方，经双方签字确认后生效10.2解除条件及程序解除条件：一方违约或合同约定的其他解除条件解除程序：书面通知对方，并按照合同约定处理后续事宜11.违约责任及争议解决11.1违约责任承担甲方违约：赔偿乙方因此遭受的损失乙方违约：赔偿甲方因此遭受的损失11.2争议解决方式争议解决：友好协商；协商不成，提交[仲裁委员会]仲裁12.合同生效及终止12.1合同生效条件双方签字盖章后生效12.2合同终止条件培训进修完成合同双方协商一致解除合同13.其他约定事项13.1隐私保护未经对方同意，不得泄露对方个人信息13.2信息披露双方应及时向对方提供与合同履行有关的信息13.3法律适用本合同适用[国家/地区]法律凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[仲裁委员会]仲裁14.合同附件培训进修报名表培训进修考核标准甲方付款凭证乙方收款凭证第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的个人、机构或其他实体。15.2范围第三方介入包括但不限于中介方、培训机构、师资力量提供方、场地提供方、财务顾问等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议；第三方应具备履行相关职责的能力和资质；第三方介入的内容应与本合同履行相关。16.2程序甲方或乙方提出第三方介入的需求；双方协商确定第三方介入的具体事宜；签订第三方服务协议。17.第三方责任与权利17.1责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责；第三方因自身原因导致服务不达标或违约，应承担相应的违约责任；第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。18.第三方介入的职责划分18.1甲方职责向第三方提供必要的资料和信息；对第三方的工作进行监督和评估；在第三方违约时，协助乙方追究第