试用期劳动合同书模板

试用期劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本试用期劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方的安排下，担任____职位，具体工作内容如下：1.负责____；2.负责____；3.负责____；乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。三、劳动报酬第三条乙方试用期的工资为人民币____元/月。试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、绩效奖金等）。第四条甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。五、试用期规定第六条甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行试用期考核。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第七条乙方在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利和福利。六、保密协议第八条乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。七、合同解除和终止第九条在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。1.甲方未按照合同约定支付乙方工资；2.甲方未按照合同约定提供劳动保护；3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；八、争议解决第十二条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方体检报告9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：包括但不限于未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品等行为。3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益：包括但不限于未依法为乙方缴纳社会保险、未保障乙方休息休假权益等行为。4.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于迟延完成工作任务、工作质量不符合岗位要求等行为。5.乙方违反合同约定的保密义务：包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等行为。6.乙方违反合同约定的竞业限制：包括但不限于在合同结束后在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作等行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一段时间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全、卫生、保险等方面的条件和待遇。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在合同结束后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣工资等，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品等，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方改正。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务和竞业限制问题：如乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关