报社门卫劳动合同样本

报社门卫劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任门卫工作，主要职责如下：1.负责维护甲方单位出入口秩序，确保安全顺畅；2.负责对进出甲方单位的人员和车辆进行登记和核查；3.负责甲方单位内的安全防范工作，及时发现并报告异常情况；4.负责遵守甲方单位的规章制度，服从管理；5.完成甲方单位交办的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方的劳动报酬为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，甲方应定期对乙方进行安全培训。五、社会保险和福利第五条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。六、解除和终止劳动合同的条件第六条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止合同；2.乙方因过失被甲方解除劳动合同；3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；4.乙方到达法定退休年龄；5.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任第七条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。八、争议解决第八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动争议仲裁申请书5.人民调解申请书6.劳动合同解除/终止通知书7.工资条复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动条件，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方当事人预先约定合同效力的持续时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉。2.问题：甲方未提供乙方劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社保机构投诉。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定进行处罚。5.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定进行处罚。五、所有应用场景：1.甲方为报社，需要招聘门卫负责单位出入口秩序维护。2.乙方为具备门卫工作经验的自然人，愿意在甲方单位担任门卫工作。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双