橡胶制品企业招聘规章

橡胶制品企业招聘规章合同编号：__________橡胶制品企业招聘规章甲方：橡胶制品企业乙方：求职者根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本招聘规章。一、招聘条件1.乙方须具备与甲方招聘职位相适应的学历、专业、技能和工作经验。3.乙方须具备健康的身体条件，能够胜任甲方的工作要求。二、招聘程序1.甲方根据实际需要发布招聘信息，明确招聘职位、人数、条件等。2.乙方按照甲方发布的招聘信息，向甲方提交求职申请。3.甲方对乙方提交的求职申请进行筛选，确定面试人选。4.甲方组织面试，对乙方进行综合评价。5.甲方根据面试结果，确定录用人选。6.甲方与乙方签订劳动合同，办理入职手续。三、劳动合同1.甲方与乙方签订的劳动合同期限，根据双方协商确定。2.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.甲方按照合同约定，支付乙方工资、奖金等。5.乙方按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责。6.乙方有权依法享受国家规定的休息休假、劳动保护等权益。四、违约责任1.甲乙双方违反本招聘规章的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。3.甲方未按照本招聘规章的规定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他规定1.本招聘规章自双方签订劳动合同之日起生效。2.本招聘规章未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商确定。3.本招聘规章一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：橡胶制品企业乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历3.面试评价表4.劳动合同文本5.社会保险缴纳证明6.劳动安全卫生标准文档7.工资支付证明8.休息休假制度文档9.违约金计算标准10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，或在面试过程中提供虚假信息的，视为违约。2.乙方在合同期内未提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金的，视为违约。4.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.劳动条件：包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等。5.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即更正，并提供真实有效的个人信息。如乙方拒绝更正，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按约定支付工资、奖金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠薪。3.甲方未按约定提供劳动条件：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。4.发生劳动争议：双方可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工制定招聘规章。2.甲方与乙方签订劳动合同之前，作为双方的权利义务约定依据。3.甲方在招聘过程中，对乙方提交的求职申请进