教育集团薪酬预算管理暂行办法

教育集团薪酬预算管理暂行办法合同编号：__________甲方（薪酬预算管理方）：__________乙方（薪酬预算执行方）：__________第一条薪酬预算管理目标1.1甲方制定的薪酬预算管理制度，旨在合理控制集团人力资源成本，提高员工薪酬满意度，促进集团可持续发展。1.2乙方应当严格执行甲方制定的薪酬预算管理制度，确保薪酬预算的合理性、合规性。第二条薪酬预算管理原则2.1公平原则：确保员工薪酬与市场水平相当，体现员工的价值和贡献。2.2激励原则：建立激励机制，激发员工积极性和创造力，提高整体绩效。2.3节约原则：合理使用人力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产率。2.4合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。第三条薪酬预算管理内容3.1甲方负责制定、更新和完善薪酬预算管理制度，并根据国家法律法规及市场状况调整薪酬水平。3.2甲方负责审核乙方的薪酬预算执行情况，并对预算执行过程中出现的问题提供指导和建议。3.3乙方应当根据甲方制定的薪酬预算管理制度，制定年度薪酬预算计划，并按照预算计划执行。3.4乙方应当建立健全内部薪酬管理制度，确保薪酬预算的合理、合规使用。第四条薪酬预算管理流程4.1乙方在每年年底前，根据甲方制定的薪酬预算管理制度，结合部门业务计划和人力资源规划，编制下一年度薪酬预算计划。4.2乙方将薪酬预算计划提交甲方审批，甲方根据整体预算情况和市场状况，对乙方提交的薪酬预算计划进行审核、调整。4.3甲方审批通过后，乙方按照审批后的薪酬预算计划进行执行。4.4甲方定期对乙方薪酬预算执行情况进行监督、检查，对预算执行过程中出现的问题提供指导和建议。第五条违约责任5.1双方违反本合同的规定，应当承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定提供薪酬预算管理指导和建议，或者未按照约定调整薪酬水平的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定执行薪酬预算计划，或者未按照约定建立健全内部薪酬管理制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（薪酬预算管理方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（薪酬预算执行方）的企业法人营业执照副本复印件3.甲方制定的薪酬预算管理制度文本4.乙方提交的年度薪酬预算计划5.甲方审批通过的薪酬预算计划6.内部薪酬管理制度文本7.双方签订的劳动合同复印件8.国家法律法规相关文件9.市场薪酬水平调查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供薪酬预算管理指导和建议，或者未按照约定调整薪酬水平的，属于违约行为。2.甲方未按照约定审核乙方的薪酬预算执行情况，或者对预算执行过程中出现的问题未提供指导和建议，属于违约行为。3.乙方未按照约定执行薪酬预算计划，或者未按照约定建立健全内部薪酬管理制度的，属于违约行为。4.乙方未按照约定提交年度薪酬预算计划，或者提交的预算计划未通过甲方审批的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.教育集团：指由多个教育机构组成，以教育、培训为主营业务的企业法人。2.薪酬预算：指根据企业经营计划和人力资源规划，对一定时期内员工薪酬总额的预估和控制。3.薪酬预算管理：指通过制定、执行薪酬预算，合理控制人力资源成本，提高员工薪酬满意度的工作过程。4.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方执行薪酬预算过程中，发现市场薪酬水平发生较大变化，导致预算执行困难。解决办法：乙方应及时向甲方报告情况，甲方根据市场状况对薪酬预算进行调整。2.问题：乙方在执行薪酬预算过程中，出现薪酬分配不公的情况。解决办法：乙方应当重新审视内部薪酬管理制度，确保薪酬分配的公平性。3.问题：甲方在审批乙方提交的薪酬预算计划时，发现预算计划不符合集团发展战略。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出修改意见，乙方根据甲方意见进行调整。五、所有应用场景：1.教育集团内部各教育机构之间的薪酬预算管理。