2024省级事业单位聘用合同范本

合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的岗位职责、劳动报酬、工作条件、劳动保护、保险福利等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方岗位职责：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按照甲方工资制度执行，基本工资为：__________元/月。3.2乙方奖金、津贴、补贴等按照甲方相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应根据乙方的职业特点和工作需要，提供相应的职业培训。第七条解除和终止合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3合同期满或者双方协议解除、终止合同的，合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。明确乙方的聘用岗位、岗位职责以及聘用期限。详细约定乙方的工资待遇、工作时间、休息休假等条款。甲方应依法为乙方参加社会保险，并提供相应的福利待遇。双方应遵守国家有关劳动保护的规定，确保乙方的工作环境安全、卫生。甲方应根据乙方的职业特点和工作需要，提供相应的职业培训。明确双方在合同解除、终止时的条件和程序。双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。解决办法：对照合同条款，逐一核实甲乙双方的基本信息，确保无误。如有疑问或需要修改的地方，双方可进行协商，达成一致意见后进行修改。针对合同中的模糊不清或需要具体说明的条款，双方可进一步明确具体内容和细节。如在履行合同过程中发生纠纷，先尝试通过友好协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式进行处理。法律名词及名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.就业促进法：是指调整国家对就业促进工作的管理和服务关系的法律规范总称。3.事业单位人事管理条例：是指调整事业单位人事管理关系的法律规范总称。4.社会保险：是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由雇主和个人缴费，建立社会保障基金，对参加保险的劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予一定物质帮助的制度。5.劳动保护：是指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的预防措施和保护措施。6.职业培训：是指为提高劳动者职业技能和素质，适应劳动力市场需求，由国家、用人单位或培训机构提供的培训活动。7.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。8.仲裁：是指由仲裁机构根据当事人之间的约定或法律规定，对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种争议解决方式。应用场合：1.省级事业单位与新聘用员工签订劳动合。2.省级事业单位与在岗员工续签劳动合。3.省级事业单位与员工变更合同内容时。4.作为省级事业单位员工劳动关系的法律依据。补充条款：1.乙方在工作期间，如需继续深造，需提前一个月向甲方提出申请，并经甲方批准。2.乙方在合同期内，如有工作调动，需按照甲方相关规定办理调动手续。3.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各类政治理论学习、业务培训等活动。4.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。5.乙方在合同期内，应按照甲方要求，完成工作任务，提高工作质量。附