广告传媒行业人才派遣方案

广告传媒行业人才派遣方案合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在广告传媒行业的专业能力和业务发展需要，经双方友好协商，就乙方人才派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的实际需求，派遣符合岗位要求的专业人才到乙方工作。2.乙方提供具体的工作岗位和要求，甲方按照乙方的要求派遣合适的人才。二、派遣期限1.本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.派遣期限届满前，双方可协商续签。三、派遣人员的工资待遇1.甲方按照乙方的要求，派遣具备相应能力的人才。2.乙方按照约定向甲方支付派遣人员的工资待遇，甲方负责按时足额支付给派遣人员。四、派遣人员的福利保障1.甲方为派遣人员缴纳社会保险，确保其享有国家规定的福利待遇。2.乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权益。五、派遣人员的管理和培训1.甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。2.乙方有权对派遣人员进行业务指导和考核，甲方应予以协助。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.甲方未按照乙方要求派遣合适的人才，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历及资质证明2.派遣岗位说明书3.工资待遇明细表4.社会保险缴纳证明5.培训及管理计划6.考核及评价标准7.违约责任认定书8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣合适的人才，属于违约行为。2.甲方未按照乙方要求提供符合资质的派遣人员，属于违约行为。3.乙方未按照约定支付派遣人员的工资待遇，属于违约行为。4.乙方未按照约定提供工作岗位和要求，属于违约行为。5.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，属于违约行为。6.双方在履行合同过程中发生的其他违反约定的事项，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人才派遣：指用人单位（甲方）根据另一用人单位（乙方）的需求，派遣符合要求的人员到乙方从事相关工作。2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的人员。3.派遣单位：指承担派遣职责，负责派遣人员管理、培训和工资待遇的用人单位。4.接收单位：指接受派遣人员从事工作的用人单位。5.违约行为：指在合同履行过程中，违反合同约定的事项或行为。6.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间派遣合适的人才。解决办法：双方协商确定合理的派遣时间，并提前做好人员准备工作。2.问题：甲方未按照乙方要求提供符合资质的派遣人员。解决办法：甲方根据乙方要求筛选合适的人员，并提供必要的培训。3.问题：乙方未按照约定支付派遣人员的工资待遇。解决办法：乙方按照约定支付工资待遇，确保派遣人员权益。4.问题：乙方未按照约定提供工作岗位和要求。解决办法：双方明确工作岗位和要求，并确保乙方按时提供。5.问题：甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险。解决办法：甲方按时为派遣人员缴纳社会保险，保障其合法权益。6.问题：双方在履行合同过程中发生的其他违反约定的事项。解决办法：双方及时沟通，协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.乙方因业务拓展需要，临时增加人手，甲方提供人才派遣服务。2.乙方进行项目合作，甲方派遣专业人才参与项