2024年度新媒体运营普通员工内容创作劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新媒体运营普通员工内容创作劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人或授权代表1.3.合同双方联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同延期条款3.职位与工作内容3.1.员工职位3.2.工作地点3.3.工作时间3.4.工作内容4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.岗位津贴4.4.其他补贴4.5.工资支付方式4.6.工资调整条款5.工作考核与晋升5.1.工作考核标准5.2.考核结果运用5.3.晋升条件与程序6.休假制度6.1.带薪年假6.2.事假6.3.病假6.4.产假6.5.其他休假7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同终止后的处理13.合同附件13.1.附件一：员工基本信息表13.2.附件二：岗位职责说明书13.3.附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.3.1联系电话1.3.2电子邮箱1.3.3地址2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同延期条款：如双方同意，合同可延期一年，延期条件另行协商。3.职位与工作内容3.1员工职位：新媒体运营普通员工3.2工作地点：上海市浦东新区某大厦3.3工作时间：每日8小时，每周5天，国家法定节假日休息3.4工作内容：3.4.1负责新媒体平台的日常运营和维护3.4.2制定和执行新媒体内容创作计划3.4.3分析用户反馈，优化内容策略3.4.4负责新媒体活动的策划和执行3.4.5完成上级领导交办的其他工作4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%4.3岗位津贴：人民币500元/月4.4其他补贴：包括通讯补贴、交通补贴等，具体金额根据公司规定执行4.5工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付4.6工资调整条款：根据公司年度薪酬调整政策，每年度进行一次工资调整5.工作考核与晋升5.1工作考核标准：根据岗位职责和公司考核体系，每季度进行一次绩效考核5.2考核结果运用：考核结果将作为绩效奖金发放和晋升的依据5.3晋升条件与程序：员工需满足公司规定的晋升条件，经部门主管推荐，人力资源部审核通过后，方可晋升6.休假制度6.1带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年假6.2事假：员工因个人原因需休假，需提前向部门主管申请，经批准后方可休假6.3病假：员工因病需休假，需提供医院证明，经批准后方可休假6.4产假：女员工享有国家规定的产假6.5其他休假：包括婚假、丧假、探亲假等，具体按照国家规定和公司政策执行7.保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等内容7.2保密期限：自合同终止之日起3年内7.3违约责任：如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工离职后，在原工作地点周边50公里范围内，不得从事与原公司业务相同或相似的经营活动8.2竞业限制期限：自合同终止之日起2年内8.3违约责任：如员工违反竞业限制条款，应向原公司支付违约金，金额为离职前12个月平均工资的2倍9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、泄露公司机密、违反竞业限制等9.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：按我国相关法律规定进行11.合同解除11.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司因经营需要裁员等情况11.2合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方，并按照法律规定和公司规定办理相关手续11.3合同解除后的处理：双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理离职员工的工资、福利等事宜12.合同生效与终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同12.3合同终止后的处理：双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同终止后的相关事宜13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形：15.2.1为完成本合同约定的内容创作，甲方委托第三方提供专业服务；15.2.2为保障合同履行，经双方同意，引入第三方进行监管或协调；15.2.3甲方或乙方根据业务需要，引入第三方进行技术支持或市场推广。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在其提供的服务范围内，对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；15.3.2第三方责任限额根据其提供服务的内容和性质确定，并在合同中明确；15.3.3第三方责任限额最高不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任：16.1.1对第三方的选择和委托负责，确保第三方具备履行合同的能力；16.1.2对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求；16.1.3对第三方造成甲方损失的，应向甲方承担相应的赔偿责任。16.2乙方责任：16.2.1对第三方的服务进行验收，确保其符合合同约定；16.2.2对第三方的行为负责，确保其遵守合同条款；16.2.3对第三方造成乙方损失的，应向乙方承担相应的赔偿责任。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1按照合同约定，获得相应的报酬；17.1.2在提供服务过程中，享有合法知情权和合理的工作条件；17.1.3遇到合同履行障碍时，有权向甲乙双方提出合理建议。17.2第三方义务：17.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；17.2.3遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方变更18.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方；18.2第三方变更后，原合同中关于第三方的条款继续有效。19.第三方争议解决19.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。20.第三方介入后的合同条款调整20.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对本合同相关条款进行调整，以确保合同的有效性和可执行性；20.2调整后的条款应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系方式、家庭住址、紧急联系人等信息。说明：本附件用于记录员工的基本个人信息，用于合同签订、人事管理和福利待遇等。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：包括职位名称、直接上级、工作地点、工作内容、工作标准、任职资格、汇报关系等。说明：本附件详细描述了每个职位的职责和要求，用于明确员工的工作内容和考核标准。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件规定了员工在任职期间和离职后对公司的商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约金金额、争议解决方式等。说明：本附件规定了员工离职后在一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的经营活动。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括员工姓名、基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、扣除项等。说明：本附件用于记录员工的工资支付情况，包括每月的工资构成和扣除项。6.附件六：绩效考核结果详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核内容、考核结果、奖惩措施等。说明：本附件用于记录员工的绩效考核结果，作为工资调整、晋升和奖惩的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资：甲方未按约定时间支付乙方工资。1.2泄露公司机密：乙方在离职后泄露公司商业秘密。1.3违反竞业限制：乙方在离职后违反竞业限制条款。1.5严重违反公司规章制度：乙方严重违反公司规章制度，造成不良影响。2.责任认定标准：2.1未按时支付工资：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付工资的1%。2.2泄露公司机密：乙方应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.3违反竞业限制：乙方应向甲方支付违约金，金额为离职前12个月平均工资的2倍。2.5严重违反公司规章制度：乙方应承担相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级等。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付工资的1%。3.2示例二：乙方在离职后泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.3示例三：乙方在离职后违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为离职前12个月平均工资的2倍。全文完。2024年度新媒体运营普通员工内容创作劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动关系与岗位2.1员工身份及岗位2.2工作内容与职责2.3工作地点与工作时间3.工资与福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利待遇4.工作成果与知识产权4.1内容创作要求4.2知识产权归属4.3内容发布与推广5.培训与发展5.1在职培训5.2职业发展机会5.3培训费用承担6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密义务6.3违约责任7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件7.4终止合同后的待遇8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的效力12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签后的合同效力13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：工资条样本14.4附件四：社会保险缴纳明细14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：全称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：全称：____________________地址：____________________身份证号码：____________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年__月__日在____________________签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系与岗位2.1员工身份及岗位乙方同意加入甲方，担任新媒体运营普通员工，具体岗位为____________________。2.2工作内容与职责乙方的主要工作内容包括但不限于：内容创作、新媒体平台运营、活动策划与执行等。乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保工作质量。2.3工作地点与工作时间工作地点：____________________工作时间：周一至周五，每天工作__小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。3.工资与福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。3.2绩效奖金根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按季度或年度给予乙方相应的绩效奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.5其他福利待遇甲方将根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供带薪年假、法定节假日、婚丧假等福利待遇。4.工作成果与知识产权4.1内容创作要求乙方创作的所有内容均需符合国家法律法规，不得侵犯他人知识产权。4.2知识产权归属乙方创作的所有内容归甲方所有，甲方有权对其进行发布、推广、修改、使用等。4.3内容发布与推广乙方创作的所有内容，甲方有权在各大新媒体平台进行发布和推广。5.培训与发展5.1在职培训甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括专业技能培训、业务知识培训等。5.2职业发展机会5.3培训费用承担在职培训费用由甲方承担。6.工作纪律与保密6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范，服从甲方管理。6.2保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。6.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。7.离职与终止合同7.1离职条件乙方提出离职，需提前__个月向甲方书面提出离职申请。7.2离职手续乙方离职前，应完成手头工作，并按规定办理离职手续。7.3终止合同条件甲方因乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度等原因，有权解除本合同。7.4终止合同后的待遇终止合同后，甲方应按照国家法律法规和公司规定，支付乙方相应的经济补偿。8.违约责任8.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金的计算与支付违约金按照损失金额的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。违约金应在违约事实发生后__个工作日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照国家有关法律法规和仲裁委员会的仲裁规则执行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、乙方提前通知甲方解除合同、甲方单方面解除合同等情况。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致终止合同、乙方离职等。10.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理剩余工作、支付相关费用、办理手续等事宜。11.合同变更11.1合同变更条件合同变更条件包括但不限于：法律法规变更、双方协商一致等。11.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同变更后的效力合同变更后的内容具有同等法律效力，对双方均具有约束力。12.合同续签12.1续签条件合同到期前，双方均可提出续签意向，并协商续签事宜。12.2续签程序续签合同应按照原合同签订程序进行。12.3续签后的合同效力续签后的合同与原合同具有同等法律效力，对双方均具有约束力。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2通知方式双方通讯地址、电话等联系方式如有变更，应及时通知对方。13.3合同附件合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：工资条样本14.4附件四：社会保险缴纳明细14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等任何形式的辅助服务的个人或法人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，降低风险。16.第三方选择与介入程序16.1第三方选择16.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应共同商定介入的具体事宜，包括第三方职责、服务内容、费用及支付方式等。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方的责任限于其提供服务的内容，不承担甲乙双方合同约定的直接责任。17.2第三方权利第三方有权按照合作协议约定，获取相应的服务费用，并享有甲方或乙方对其服务内容的认可。18.第三方与其他各方的划分18.1与甲方的关系18.2与乙方的关系18.3与合同其他相关方的关系第三方应遵守国家法律法规，尊重合同其他相关方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任上限。19.2责任限额计算第三方责任限额=（服务费用/服务期限）×合同期限19.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失的情况。20.第三方违约责任20.1违约责任定义第三方违约责任指第三方在履行服务过程中违反合作协议约定，造成甲乙双方损失时，应承担的违约责任。20.2违约责任承担第三方违约责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合作协议等。21.第三方介入合同的变更与解除21.1合同变更甲乙双方可根据实际情况，对第三方介入合同进行变更，变更内容应书面通知第三方。21.2合同解除甲乙双方可协商一致解除第三方介入合同，解除后应妥善处理相关事宜。22.第三方介入合同的终止22.1终止条件第三方介入合同终止条件包括但不限于：服务完成、双方协商一致、合同到期等。22.2终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，处理剩余工作、支付相关费用、办理手续等事宜。23.第三方介入合同的其他约定23.1保密条款第三方应遵守保密条款，对甲乙双方商业秘密和合同内容负有保密义务。23.2法律适用与争议解决第三方介入合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式参照本合同第九条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康检查报告等。说明：本附件作为员工入职的基本资料，用于记录员工的基本情况。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述员工岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为员工工作的指导文件，用于明确员工的工作要求。3.附件三：工资条样本要求：包含员工姓名、工资组成、扣款项、实发工资等信息。说明：本附件作为员工工资的发放依据，用于记录员工的工资情况。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴纳金额、缴纳期限等信息。说明：本附件作为员工社会保险缴纳的记录，用于证明员工的社会保险权益。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等。说明：本附件包含其他与本合同相关的文件，用于补充完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方完成工作任务，并支付相应违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定提供培训机会责任认定：甲方应承担违约责任，为乙方提供培训机会，并支付相应费用。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密而遭受的损失。5.违约行为：甲方未按合同约定支付违约金责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的违约金。全文完。2024年度新媒体运营普通员工内容创作劳动合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及法定代表人或授权代表2.员工信息2.1员工姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4入职时间2.5职位3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及法定节假日安排4.3年休假、病假、事假等休假规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金缴纳5.4税收扣除5.5薪酬支付方式及时间6.工作绩效与考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知及程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1著作权归属12.2知识产权保护12.3不可抗力12.4合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.合同签订14.1合同签订主体14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______年_______月_______日1.3合同双方名称及法定代表人或授权代表：1.3.1用人单位名称：_______1.3.2用人单位法定代表人或授权代表姓名：_______1.3.3员工姓名：_______1.3.4员工授权代表姓名（如有）：_______2.员工信息2.1员工姓名：_______2.2身份证号码：_______2.3联系方式：电话_______，邮箱_______2.4入职时间：_______年_______月_______日2.5职位：新媒体运营普通员工3.工作内容与职责3.1工作内容概述：负责新媒体平台的内容策划、创作、编辑、发布及运营工作。3.2具体工作职责：3.2.1负责制定新媒体运营策略；3.2.2负责新媒体内容创作及编辑；3.2.3负责新媒体平台日常运营管理；3.2.4负责与粉丝互动，提升用户活跃度；3.2.5完成领导交办的其他相关工作。3.3工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日及法定节假日安排：按照国家规定执行。4.3年休假、病假、事假等休假规定：4.3.1年休假：根据国家及地方规定执行；4.3.2病假：根据国家及地方规定执行；4.3.3事假：根据公司规定执行，最多累计不超过_______天。5.薪酬待遇5.1基本工资：_______元/月5.2奖金及提成：根据公司及部门绩效完成情况，按月发放；5.3社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方规定执行，由用人单位承担；5.4税收扣除：根据国家及地方规定执行；5.5薪酬支付方式及时间：每月_______日支付上月工资。6.工作绩效与考核6.1绩效考核标准：根据公司及部门绩效考核制度执行；6.2绩效考核周期：每季度进行一次；6.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩及晋升。7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；7.2保密义务：员工在合同期内及合同终止后_______年内，未经公司同意，不得泄露或使用公司保密信息；7.3违约责任：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后_______年内，不得在竞争对手公司或与之有业务往来的公司担任与原职位相同或相近的职务；8.2竞业限制期限：自离职之日起_______年；8.3竞业限制补偿：用人单位在员工离职时支付竞业限制补偿金，每月_______元，支付期限与竞业限制期限相同。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按合同规定履行工作职责，导致公司损失，应承担相应责任；9.1.2员工泄露公司保密信息，应承担法律责任；9.1.3员工违反竞业限制约定，应支付违约金，金额为_______元。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按合同规定支付薪酬，应支付违约金，金额为_______元；9.2.2用人单位未按合同规定提供劳动条件，应承担相应责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工提前_______天书面提出解除合同；10.1.3用人单位有违法解除合同行为；10.1.4员工出现严重违反公司规章制度的行为；10.1.5用人单位因经营不善导致合同无法履行。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2员工退休、病退或死亡；10.2.3用人单位破产、解散或被吊销营业执照。10.3解除或终止合同的通知及程序：10.3.1双方应提前_______天以书面形式通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决；11.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1著作权归属：员工在工作中创作的作品，其著作权归公司所有；12.2知识产权保护：员工应遵守国家及公司关于知识产权的相关规定，不得侵犯他人知识产权；12.3不可抗力：如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.4合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、绩效考核制度等。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效；13.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。14.合同签订14.1合同签订主体：本合同由_______单位代表签字盖章；14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指中介方、顾问、服务商或其他任何形式的第三方机构或个人，其介入合同旨在协助或支持合同的履行。15.2第三方介入目的：第三方介入合同的目的在于提高合同履行的效率、专业性或实现合同中的特定目标。15.3第三方选择与授权：15.3.1甲方有权选择并授权第三方介入合同，乙方应予以配合。15.3.2第三方介入前，甲方应与乙方协商并达成书面协议，明确第三方的职责、权限及预期成果。15.4第三方责任：15.4.1第三方应根据合同约定，履行其职责，并对其行为承担相应的法律责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担全部或部分赔偿责任。15.5第三方责任限额：15.5.1第三方的责任限额由甲方与第三方在第三方介入协议中约定，并经乙方同意。15.5.2第三方责任限额不得超过合同总金额的_______%。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义