人力资源咨询服务公司运营指导

人力资源咨询服务公司运营指导合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟对其人力资源管理体系进行优化升级，提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，乙方具备提供人力资源咨询服务的专业能力和丰富经验，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供针对性的人力资源咨询服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方负责为甲方提供人力资源管理相关的政策法规咨询、最佳实践分享、培训和辅导等服务，协助甲方提高人力资源管理水平。1.3乙方应根据甲方的需求，定期或不定期提供人力资源管理报告，分析甲方人力资源状况，为甲方提供改进意见和建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.2乙方应在协议有效期内按照约定的服务内容为甲方提供服务。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币______元（大写：____________________元整），甲方应在协议生效后____个工作日内向乙方支付服务费用。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对甲方提供的一切资料和信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照副本复印件3.甲方（委托方）法定代表人身份证明复印件4.乙方（受托方）法定代表人身份证明复印件5.双方签订的《人力资源咨询服务合同》正本6.乙方（受托方）提供的服务方案、报告等相关文件7.双方签订的《保密协议》8.双方签订的《违约金计算方式》9.甲方（委托方）人力资源管理体系的相关文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务，视为违约。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的信息和资料，视为违约。5.乙方未按照约定完成服务内容，视为违约。6.双方在其他约定事项中违反协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业化服务。2.违约金：指一方违约时，按照约定向守约方支付的违约赔偿金。3.保密义务：指双方在协议有效期内对协议内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.人力资源管理体系：指甲方为实现企业战略目标，对人力资源进行的规划、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面的管理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催收服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方在规定时间内完成服务；如乙方仍不履行，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.甲方未按约定提供必要信息和资料：乙方应与甲方沟通，催促甲方提供相关信息和资料；如甲方仍不提供，乙方有权暂停提供服务，并依法保留追究甲方违约责任的权利。5.其他执行中的问题：双方应积极沟通，协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，拟对人力资源管理体系进行优化升级。2.甲方为实现企业战略目