企业员工发表提案管理办法

企业员工发表提案管理办法合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方的正式员工，为充分调动员工的工作积极性和创造性，提高企业管理和经济效益，经甲乙双方友好协商，特订立本管理办法，以便共同遵守。第一条提案范围乙方在职期间，针对甲方的经营、管理、技术、服务等各方面存在的问题，可以提出改进和创新的提案。提案应具有实施可能性和实际效益。第二条提案提交1.乙方可以通过书面形式或电子邮件等方式，向甲方提出提案。2.提案应明确、具体，包括问题现状、改进措施、预期效果等。3.乙方应确保提案内容的真实性、合法性和可行性。第三条提案评审1.甲方收到乙方提交的提案后，应在15个工作日内进行评审。2.甲方设立专门的提案评审委员会，对提案进行评审和决策。3.评审结果分为采纳、部分采纳、不采纳三种。对于被采纳或部分采纳的提案，甲方应给予相应的奖励。第四条奖励机制1.对于被采纳的提案，甲方应根据提案的实施效果和贡献程度，给予乙方一定的经济奖励。2.对于部分采纳的提案，甲方可根据实际情况给予乙方一定的奖励。3.对于未采纳的提案，甲方应对提案内容进行反馈，说明不采纳的理由。第五条保密条款1.乙方在提交提案过程中，应保守甲方的商业秘密和核心技术。2.乙方不得将提案内容泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应书面通知对方。3.合同解除或终止后，乙方应停止提交新的提案，但已提交的提案仍按本合同执行。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.企业员工发表提案管理办法合同2.提案提交书面形式或电子邮件3.提案评审结果反馈4.奖励决定书面文件5.保密协议6.合同解除或终止书面通知7.争议解决法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定提交提案，或提交的提案不符合要求。2.甲方未在规定时间内对乙方提交的提案进行评审。3.甲方未按照约定给予乙方奖励。4.乙方泄露甲方商业秘密或核心技术。5.双方未能通过友好协商解决争议，而选择诉讼。三、法律名词及解释：1.企业员工发表提案管理办法：企业为充分调动员工工作积极性和创造性，提高企业管理和经济效益，制定的一种管理方式。2.提案：乙方针对甲方的经营、管理、技术、服务等各方面存在的问题，提出的改进和创新的建议。3.评审：甲方设立专门的提案评审委员会，对乙方提交的提案进行评估和决策。4.奖励：甲方对被采纳或部分采纳的提案，给予乙方的经济奖励。5.保密协议：乙方在提交提案过程中，应保守甲方的商业秘密和核心技术，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提交提案不符合要求：甲方应详细告知乙方提案要求，给予乙方改进的机会。2.甲方未在规定时间内评审提案：甲方应确保按时完成评审，如延迟应向乙方说明原因。3.甲方未按照约定给予乙方奖励：甲方应按照合同约定履行奖励义务，如发生争议可通过友好协商解决。4.乙方泄露甲方商业秘密或核心技术：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.双方未能通过友好协商解决争议：可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业为提高管理和经济效益，制定员工发表提案管理办法。2.员工针对企业经营、管理、技术、服务等各方面存在的问题，提交提案。3.企业对员工提交