人力资源分包安全管理制度

人力资源分包安全管理制度合同编号：__________鉴于甲方是一家具有合法经营资格的企业，乙方是一家具备相关资质的专业人力资源服务公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方将其人力资源管理中的部分工作分包给乙方进行管理，达成如下协议：一、分包范围1.乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源外包服务，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等工作。2.乙方应严格按照国家相关法律法规、甲方的人力资源管理制度以及双方的约定，办理分包范围内的事宜。3.甲方如有特殊需求，可与乙方协商增加或调整分包范围，具体事项双方另行签订补充协议。二、分包期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.除非一方提前终止本协议，否则双方应在协议期满前____个月协商续签事宜。3.乙方如遇不可抗力等特殊情况，可向甲方申请延长分包期限，甲方有权根据实际情况作出决定。三、分包费用1.乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源服务，确保分包工作的顺利进行。2.甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，按时支付分包费用。分包费用包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。3.乙方应在收取分包费用后，向甲方提供正规发票，确保甲方的合法权益。四、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得将甲方提供的任何资料、信息泄露给第三方，否则应承担违约责任。3.双方在协议终止后，仍应继续履行保密义务，直至甲方确认相关信息已不再具有保密性。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方如未能按照约定完成分包工作，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方如未能按时支付分包费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方资质证书复印件3.双方签订的保密协议4.乙方提供的服务报告5.甲方支付的分包费用凭证6.双方签订的续签协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定完成分包工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等工作。2.乙方未经甲方同意，将甲方提供的任何资料、信息泄露给第三方。3.甲方未能按时支付分包费用。4.甲方提前终止协议，未给予乙方合理的过渡期。5.甲方未按照约定提供必要的合作与支持，导致乙方无法正常履行分包工作。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理中的部分工作分包给乙方进行管理，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等工作。2.保密义务：指双方在履行协议过程中，对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金，用以弥补守约方因违约行为所造成的损失。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务能力不足，导致分包工作进展缓慢或质量不达标。解决办法：甲方有权要求乙方加大投入、优化服务，必要时可以考虑更换合作伙伴。2.甲方未能按时支付分包费用，导致乙方服务中断。解决办法：甲方应按时支付分包费用，如有困难应及时与乙方沟通，协商延期支付事宜。3.双方在履行协议过程中发生争议，无法通过协商解决。解决办法：双方可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.协议终止后，乙方未按照约定继续履行保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露保密信息所造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需将部分人力资源工作分包给专业公司进行管理。2.甲方为降低人力成本，选择将部分人力资源工作分包给具备相关资质的乙方。3.甲方为提高人力资源管理