2024年新员工试用协议模板例本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用协议模板例本版本合同目录一览1.试用期限1.1试用开始日期1.2试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2试用期目标3.薪资福利3.1试用期薪资3.2福利待遇4.培训与发展4.1入职培训4.2职业发展规划5.考核评估5.1试用期考核标准5.2考核结果反馈6.合同解除与终止6.1试用期解除合同的情形6.2试用期终止合同的情形7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.劳动合同的签订与转正9.1劳动合同签订9.2转正条件与程序10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2合同争议管辖12.其他条款12.1通知与送达12.2合同修改与补充12.3合同解除或终止后的权利与义务13.附件13.1试用期考核表13.2保密协议范本13.3劳动合同范本14.签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（试用员工）签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用开始日期：双方签订本试用协议后，试用期开始。1.2试用结束日期：试用期为____个月，自试用开始日期起计算，至____年__月__日结束。第二条工作职责2.1岗位职责：（一）参与公司安排的工作，完成工作任务；（二）遵守公司的各项规章制度；（三）积极参加公司的各项培训活动；（四）协助同事，共同完成团队目标。2.2试用期目标：乙方的试用期目标为：（一）熟练掌握岗位所需的基本技能和知识；（二）达到岗位绩效要求；第三条薪资福利3.1试用期薪资：乙方在试用期间的薪资为人民币____元/月。3.2福利待遇：（一）乙方享有国家法定节假日休息；（二）乙方享有病假、事假等合法假期；（三）公司为乙方缴纳社会保险；（四）公司为乙方提供培训和学习机会。第四条培训与发展4.1入职培训：公司为乙方提供入职培训，帮助乙方尽快熟悉岗位和工作。4.2职业发展规划：公司为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第五条考核评估5.1试用期考核标准：乙方的试用期考核标准如下：（一）工作态度：认真负责，遵守公司制度，团队协作；（二）工作能力：熟练掌握岗位技能，完成工作任务；（三）绩效指标：达到岗位绩效要求。5.2考核结果反馈：公司将在试用期结束前对乙方进行考核，并将考核结果反馈给乙方。第六条合同解除与终止6.1试用期解除合同的情形：（一）乙方严重违反公司规章制度；（二）乙方严重失职，给公司造成重大损失；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（四）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。6.2试用期终止合同的情形：（一）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（二）乙方因个人原因提出辞职；（三）公司因客观原因依法解除合同。第二部分：其他条款与附件第七条保密协议7.1保密内容：乙方在试用期间及解除合同后，需对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限为合同解除或终止之日起____年。第八条知识产权8.1知识产权归属：乙方在试用期间所创作的职务作品，其知识产权归公司所有。8.2知识产权保护：乙方应积极配合公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第九条劳动合同的签订与转正9.1劳动合同签订：试用期结束后，如乙方符合转正条件，双方签订正式劳动合同。9.2转正条件与程序：（一）乙方达到试用期考核标准；（二）乙方同意继续履行劳动合同；（三）公司同意乙方转正。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：如仲裁结果不服，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律：本试用协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖：本试用协议争议的管辖法院为公司所在地的人民法院。第十二条其他条款12.1通知与送达：双方通过电子邮件、快递等方式互相送达合同文件和通知。12.2合同修改与补充：本试用协议的修改和补充应采用书面形式，经双方共同签署生效。12.3合同解除或终止后的权利与义务：合同解除或终止后，乙方仍需遵守保密协议的约定，并按照公司要求办理相关手续。第八条知识产权8.1知识产权归属：乙方在试用期间所创作的职务作品，其知识产权归公司所有。8.2知识产权保护：乙方应积极配合公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第九条劳动合同的签订与转正9.1劳动合同签订：试用期结束后，如乙方符合转正条件，双方签订正式劳动合同。9.2转正条件与程序：（一）乙方达到试用期考核标准；（二）乙方同意继续履行劳动合同；（三）公司同意乙方转正。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：如仲裁结果不服，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律：本试用协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖：本试用协议争议的管辖法院为公司所在地的人民法院。第十二条其他条款12.1通知与送达：双方通过电子邮件、快递等方式互相送达合同文件和通知。12.2合同修改与补充：本试用协议的修改和补充应采用书面形式，经双方共同签署生效。12.3合同解除或终止后的权利与义务：合同解除或终止后，乙方仍需遵守保密协议的约定，并按照公司要求办理相关手续。第十三条附件13.1试用期考核表13.2保密协议范本13.3劳动合同范本第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（试用员工）签字14.3见证人签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期考核表详细要求：该考核表应包括乙方的岗位绩效目标、工作态度、工作能力、团队协作等方面的评估内容。甲方根据乙方的实际工作表现，对照考核表进行评分。附件二：保密协议范本详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。乙方需承诺在试用期间及解除合同后，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。附件三：劳动合同范本详细要求：劳动合同应包括乙方的基本信息、甲方信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款。双方签字后，劳动合同正式生效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方严重失职，给公司造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。责任认定标准：1.乙方违反上述违约行为之一的，甲方有权立即解除试用合同；2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；3.乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在试用期间因严重违反公司规章制度被解除合同，甲方无需支付违约金，但需依法支付乙方相应的工资和福利待遇。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.违约金：指一方不履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：指