公司员工手册劳动合同范例

公司员工手册劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜达成一致，经协商一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处担任________________岗位，从事________________工作。

1.2甲方应按照乙方所担任岗位的要求，提供必要的工作条件和设备。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为________________，每周工作________________小时。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

2.3甲方应保障乙方享有每周至少________________小时的休息时间。

第三条工资与福利

3.1乙方工资为________________元/月，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.2甲方应按照国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

第四条社会保险与住房公积金

4.1甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动合同期限

5.1本劳动合同期限为________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2本劳动合同期满，甲乙双方均可提前30日书面通知对方，终止劳动合同。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有保密义务。

6.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第七条违约责任

7.1甲方违反本劳动合同的约定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

7.2乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第八条劳动争议的解决

8.1甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同的解除与终止

9.1甲乙双方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

9.2除上述规定外，甲方可以单方面解除劳动合同，但应依法给予乙方经济补偿。

第十条合同的生效与解除

10.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本劳动合同解除或终止后，甲乙双方应立即办理相关手续。

第十一条附件

11.1本合同附件如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，甲方通过第三方提供的服务，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜达成一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处担任________________岗位，从事________________工作。

1.2甲方通过第三方提供的服务，为乙方提供必要的工作条件和设备。

1.3第三方负责提供乙方所需的工作培训、技术支持和服务保障。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为________________，每周工作________________小时。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

2.3甲方应保障乙方享有每周至少________________小时的休息时间。

第三条工资与福利

3.1乙方工资为________________元/月，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.2甲方应按照国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

第四条社会保险与住房公积金

4.1甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条第三方责任

5.1第三方应确保提供的服务符合甲方要求，并对乙方在服务过程中可能遇到的任何问题负责。

5.2第三方应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任工作。

5.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得以任何形式侵犯乙方合法权益。

第六条甲方权益

6.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

6.2甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司形象。

6.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

第七条乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）违反公司规章制度，造成公司损失的；

（2）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；

（3）严重违反劳动纪律，影响公司正常运营的。

7.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或转职。

第八条合同解除与终止

8.1本劳动合同期满，甲乙双方均可提前30日书面通知对方，终止劳动合同。

8.2甲乙双方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正的；

（2）甲方因业务调整，需要调整乙方工作岗位，经协商一致，乙方拒绝调整的；

（3）甲方认为乙方无法胜任工作，经培训仍不能胜任的。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条附件

10.1本合同附件如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________第三方（盖章）：______________

签订日期：________________

第三方介入的意义和目的在于通过专业的服务团队，为甲方提供高效的人力资源管理解决方案，降低甲方的人力成本，提高工作效率。同时，第三方作为服务提供方，对乙方进行培训和指导，确保乙方能够快速适应工作环境，提高工作质量。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，通过合同对乙方的工作内容、工作时间、工资福利等事项进行明确规定，保障自身的合法权益，同时提高公司的运营效率和竞争力。通过增加甲方的权利条款和利益条款，甲方能够在合同中占据主导地位，更好地维护自身利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（培训及咨询机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方具备一定的专业知识和技能，为提升其工作能力和职业素养，甲方同意通过第三方提供的服务，与乙方建立劳动关系，特订立本劳动合同，以保障乙方的权益并明确双方的权利义务。

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处担任________________岗位，从事________________工作。

1.2甲方通过第三方提供的服务，为乙方提供专业的培训和职业发展咨询。

1.3第三方负责为乙方提供培训课程、职业规划指导及相关的职业发展机会。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为________________，每周工作________________小时。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

2.3甲方应保障乙方享有每周至少________________小时的休息时间。

第三条工资与福利

3.1乙方工资为________________元/月，根据工作表现和业绩进行考核，并按国家规定调整。

3.2甲方应按照国家规定，为乙方提供以下福利：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

第四条社会保险与住房公积金

4.1甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条第三方责任

5.1第三方应确保提供的培训课程和咨询服务符合行业标准和甲方要求。

5.2第三方应对乙方在培训过程中的学习成果负责，并提供必要的后续支持。

5.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。

第六条乙方权益

6.1乙方有权要求甲方提供第三方提供的培训课程和咨询服务。

6.2乙方有权在培训期间享受甲方提供的各项福利待遇。

6.3乙方有权根据培训成果和职业规划调整工作内容或岗位。

第七条甲方违约及限制条款

7.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按约定提供第三方服务的；

（2）未按照合同约定支付乙方工资和福利的；

（3）未保障乙方合法权益，造成乙方损失的。

7.2甲方不得无故解除乙方的劳动合同，如需解除，应提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿。

第八条合同解除与终止

8.1本劳动合同期满，甲乙双方均可提前30日书面通知对方，终止劳动合同。

8.2甲乙双方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方因个人原因无法继续履行合同义务的；

（2）甲方因业务调整，需要调整乙方工作内容或岗位，经协商一致，乙方拒绝调整的；

（3）乙方在培训期间未能达到预期效果，经甲方和第三方评估后，乙方同意解除合同。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条附件

10.1本合同附件如下：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________第三方（盖章）：______________

签订