店铺录用合同模板

店铺录用合同模板第一篇范文：合同编号：__________

本合同编号为__________，以下简称“本合同”，由以下双方于____年____月____日在____市签订，鉴于以下事实和条件：

一、甲乙双方的基本情况

甲方（用人单位）：__________，以下简称“甲方”。

乙方（劳动者）：__________，以下简称“乙方”。

二、合同订立依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（一）》

5.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（二）》

6.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（三）》

7.有关法律法规及政策规定

三、合同内容

1.甲方同意录用乙方为店铺员工，乙方同意加入甲方工作。

2.乙方的工作岗位为：__________。

3.乙方的工作地点为：__________。

4.乙方的工作时间为：____天/周，每天____小时。

5.乙方的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.乙方的工资标准为：月薪____元，按月支付。

7.乙方的社会保险及住房公积金缴纳情况如下：

（1）养老保险：按国家规定缴纳。

（2）医疗保险：按国家规定缴纳。

（3）失业保险：按国家规定缴纳。

（4）工伤保险：按国家规定缴纳。

（5）生育保险：按国家规定缴纳。

（6）住房公积金：按国家规定缴纳。

8.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责。

9.甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

10.乙方在合同期内，如有违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。

11.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

12.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方应提前____天通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

13.乙方在合同期内，如有以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方身体安全的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

14.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

15.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方有权终止劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

16.合同解除或终止后，乙方应按照国家有关规定办理离职手续。

四、合同解除和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。

4.合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

五、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及政策规定执行。

3.本合同附件如下：

（1）身份证复印件；

（2）学历证书复印件；

（3）健康证明；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

本合同编号为__________，以下简称“本合同”，由以下三方于____年____月____日在____市签订，鉴于以下事实和条件：

一、甲乙双方的基本情况

甲方（用人单位）：__________，以下简称“甲方”。

乙方（劳动者）：__________，以下简称“乙方”。

丙方（合作单位）：__________，以下简称“丙方”。

二、合同订立依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（一）》

5.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（二）》

6.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（三）》

7.有关法律法规及政策规定

三、合同内容

1.甲方同意录用乙方为店铺员工，乙方同意加入甲方工作，并由丙方提供相关培训及服务支持。

2.乙方的工作岗位为：__________。

3.乙方的工作地点为：__________。

4.乙方的工作时间为：____天/周，每天____小时。

5.乙方在试用期间，由丙方负责提供专业技能培训，甲方负责日常管理及监督。

6.乙方的工资标准为：月薪____元，按月支付，由丙方根据甲方提供的工资标准支付给乙方。

7.乙方的社会保险及住房公积金缴纳情况如下：

（1）养老保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（2）医疗保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（3）失业保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（4）工伤保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（5）生育保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（6）住房公积金：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

8.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责。

9.甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

10.甲方有权要求丙方对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作质量。

11.甲方有权根据市场情况及经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

12.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

13.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方有权终止劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

14.乙方在合同期内，如有以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方身体安全的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

15.乙方在合同期内，如有以下违约行为，应承担相应的法律责任：

（1）泄露甲方商业秘密的；

（2）违反竞业禁止约定的；

（3）擅自离岗或旷工的。

16.乙方在合同期内，如有以下限制条款：

（1）未经甲方同意，乙方不得在合同期内离职；

（2）乙方离职后，在一定期限内不得在同类行业或甲方竞争对手处任职。

17.甲方有权要求丙方对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作质量和效率。

18.丙方应按照甲方的要求，对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。

四、合同解除和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。

4.合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

五、争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及政策规定执行。

3.本合同附件如下：

（1）身份证复印件；

（2）学历证书复印件；

（3）健康证明；

（4）其他相关证明材料。

七、第三方介入的意义和目的

本合同中引入第三方丙方，旨在提高乙方的工作技能，确保工作质量，同时减轻甲方的培训和管理压力。丙方作为合作单位，负责对乙方进行专业技能培训，提高乙方的工作效率，使乙方能够更好地适应甲方的工作需求。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过引入第三方丙方，实现对乙方工作的有效监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。同时，甲方在合同中享有更多的权利，如调整乙方的工作内容、解除劳动合同等，以维护甲方的合法权益。

合同编号：__________

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

本合同编号为__________，以下简称“本合同”，由以下三方于____年____月____日在____市签订，鉴于以下事实和条件：

一、甲乙双方的基本情况

甲方（用人单位）：__________，以下简称“甲方”。

乙方（劳动者）：__________，以下简称“乙方”。

丙方（培训机构）：__________，以下简称“丙方”。

二、合同订立依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（一）》

5.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（二）》

6.《中华人民共和国劳动合同法司法解释（三）》

7.有关法律法规及政策规定

三、合同内容

1.甲方同意录用乙方为店铺员工，乙方同意加入甲方工作，并由丙方提供专业技能培训。

2.乙方的工作岗位为：__________。

3.乙方的工作地点为：__________。

4.乙方的工作时间为：____天/周，每天____小时。

5.乙方在试用期间，由丙方负责提供专业技能培训，甲方负责日常管理及监督。

6.乙方的工资标准为：月薪____元，按月支付，由甲方直接支付给乙方。

7.乙方的社会保险及住房公积金缴纳情况如下：

（1）养老保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（2）医疗保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（3）失业保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（4）工伤保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（5）生育保险：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

（6）住房公积金：按国家规定缴纳，由甲方负责缴纳。

8.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责。

9.甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

10.乙方有权要求丙方对培训内容进行监督和评估，确保培训质量。

11.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

12.乙方在合同期内，如有以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方身体安全的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

13.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

14.乙方在合同期内，如有以下违约行为，应承担相应的法律责任：

（1）泄露甲方商业秘密的；

（2）违反竞业禁止约定的；

（3）擅自离岗或旷工的。

15.乙方在合同期内，如有以下限制条款：

（1）未经甲方同意，乙方不得在合同期内离职；

（2）乙方离职后，在一定期限内不得在同类行业或甲方竞争对手处任职。

16.丙方应按照乙方的要求，提供高质量的培训服务，确保乙方能够掌握所需技能。

17.丙方应确保培训内容符合行业标准，并定期对乙方进行考核。

四、合同解除和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.合同期满或双方协商一致解