2024年度劳务派遣合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳务派遣合作协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣人员1.3服务内容1.4合同期限2.劳务派遣人员资格与条件2.1资格要求2.2体检与健康证明2.3知识与技能要求2.4职业道德与纪律3.劳务派遣人员的派遣与接收3.1派遣流程3.2接收流程3.3人员调整与替换4.劳务派遣人员的薪酬与福利4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬发放时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3特殊工作安排6.劳务派遣人员的管理与培训6.1管理职责6.2培训计划与内容6.3职业发展机会7.合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同附件与补充条款11.1附件内容11.2补充条款12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更程序13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同解除与终止14.5合同争议解决14.6合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同所指合同主体包括甲方（劳务派遣公司）和乙方（用工单位）。1.2劳务派遣人员劳务派遣人员是指由甲方根据乙方的需求派遣至乙方工作的人员。1.3服务内容服务内容包括但不限于：劳务派遣人员的招聘、培训、管理、薪酬福利支付、社会保险缴纳等。1.4合同期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条劳务派遣人员资格与条件2.1资格要求劳务派遣人员应具备相关岗位的资格要求，包括但不限于：学历、工作经验、专业技能等。2.2体检与健康证明劳务派遣人员须提供健康体检报告，证明其符合岗位要求。2.3知识与技能要求劳务派遣人员应具备履行岗位职责所需的知识与技能。2.4职业道德与纪律劳务派遣人员应遵守职业道德和纪律，服从甲方和乙方的管理。第三条劳务派遣人员的派遣与接收3.1派遣流程甲方根据乙方的需求，进行劳务派遣人员的招聘、培训、派遣。3.2接收流程乙方在收到甲方派遣的劳务派遣人员后，进行接收并安排其工作。3.3人员调整与替换如劳务派遣人员不符合要求或出现其他情况，乙方有权要求甲方进行调整或替换。第四条劳务派遣人员的薪酬与福利4.1薪酬结构劳务派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资等。4.2福利待遇福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。4.3薪酬发放时间与方式甲方每月按时向劳务派遣人员支付薪酬，采用银行转账或现金支付方式。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排劳务派遣人员的工作时间按照国家规定执行。5.2休息休假制度劳务派遣人员享有国家规定的休息休假制度。5.3特殊工作安排如遇特殊工作安排，甲方与乙方协商确定具体工作时间和休息休假。第六条劳务派遣人员的管理与培训6.1管理职责甲方对劳务派遣人员的管理职责包括：招聘、培训、考核、奖惩等。6.2培训计划与内容甲方制定培训计划，内容包括但不限于：岗位技能培训、职业道德培训等。6.3职业发展机会甲方为劳务派遣人员提供职业发展机会，包括但不限于：晋升、转岗等。第七条合同履行与变更7.1合同履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。7.2合同变更如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。7.3合同解除合同解除应符合法律规定，并需提前通知对方。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任若任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构无特殊约定的情况下，争议解决机构为合同履行地的人民法院。第九条保密与知识产权9.1保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但涉及合作成果的知识产权应按照双方约定处理。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致后，合同自行终止。10.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应进行清算，处理未了事宜。第十一条合同附件与补充条款11.1附件内容本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、岗位说明书、培训计划等。11.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同履行地人民法院的管辖。第十四条其他条款14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达任何通知或文件，应以书面形式发送至对方指定的地址，视为已送达。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同解除与终止本合同的解除与终止，应按照第十一条的规定进行。14.5合同争议解决本合同的争议解决，应按照第八条的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方。1.2第三方不包括劳务派遣人员、甲方和乙方的员工、代理人或任何关联方。2.第三方的责权利2.1责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）对提供的服务质量负责，确保服务质量符合合同要求；（3）对因第三方原因导致的合同履行障碍或损失，承担相应的责任。2.2权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和支持；（3）在合同履行过程中，对甲方和乙方的行为提出建议和意见。2.3义务（1）保守合同内容及相关商业秘密；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）不得利用第三方地位，损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方第三方与甲方之间，应明确各自的职责范围和权利义务，确保第三方在合同履行过程中，不影响甲方的正常运营。3.2第三方与乙方第三方与乙方之间，应明确各自的职责范围和权利义务，确保第三方在合同履行过程中，满足乙方的需求。3.3第三方与劳务派遣人员第三方在合同履行过程中，不得侵犯劳务派遣人员的合法权益，不得强迫劳务派遣人员接受不合理的工作安排。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入的申请与批准甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出申请，并经对方同意后，方可邀请或指定第三方介入。4.2第三方的选择与确定甲方或乙方在邀请或指定第三方时，应选择具有相应资质和经验的第三方，并经对方确认。4.3第三方的报酬与支付第三方介入的报酬，由双方协商确定，并按照合同约定支付。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定。5.2第三方的责任承担第三方在超出责任限额范围内导致的损失，由甲方和乙方按照合同约定承担。5.3第三方的责任免除（1）不可抗力事件导致的损失；（2）甲方或乙方未履行合同义务导致的损失；（3）第三方在履行合同过程中，遵循甲方或乙方的指示行事。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同顺利履行。6.2第三方介入期间，甲方和乙方的权利义务关系不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包括人员姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经验、合同期限、薪酬福利等信息。2.岗位说明书详细要求：明确每个岗位的工作职责、工作内容、工作标准、任职资格等。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。4.保密协议详细要求：约定双方对合同内容及相关商业秘密的保密义务。5.薪酬福利明细表详细要求：列明劳务派遣人员的薪酬结构、福利待遇等。6.休息休假安排表详细要求：明确劳务派遣人员的休息休假时间、休假方式等。7.工作时间安排表详细要求：规定劳务派遣人员的工作时间、加班时间等。8.违约责任承诺书详细要求：约定双方在违约时的责任承担和赔偿标准。9.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务等。10.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按合同约定支付劳务派遣人员薪酬，应支付违约金，并赔偿损失。（2）未按合同约定提供培训，应承担相应的培训费用，并赔偿损失。（3）违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按合同约定接收劳务派遣人员，应承担相应的违约金，并赔偿损失。（2）未按合同约定提供工作条件，导致劳务派遣人员无法正常工作，应承担相应的责任。（3）违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按合同约定提供服务，应承担相应的违约金，并赔偿损失。（2）泄露甲方或乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按合同约定支付劳务派遣人员薪酬，乙方发现后，有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付薪酬给劳务派遣人员造成的损失。例如，若合同约定每月支付工资1万元，甲方未支付，则乙方有权要求甲方支付违约金，如违约金为工资总额的10%，即1000元，并赔偿因未支付薪酬给劳务派遣人员造成的损失。全文完。2024年度劳务派遣合作协议范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳务人员基本信息2.劳务派遣范围及服务内容2.1劳务派遣范围2.2服务内容描述3.劳务派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同续签及终止条件4.劳务派遣人员数量及配置4.1劳务派遣人员数量4.2人员配置及岗位要求5.劳务派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2福利待遇及补贴政策6.劳务派遣人员管理及培训6.1管理制度及流程6.2培训内容及方式7.劳务派遣人员劳动合同签订7.1劳动合同签订时间及流程7.2劳动合同内容要求8.劳务派遣费用及结算方式8.1费用构成及计算方法8.2结算方式及时间9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更及终止条件11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务及责任12.其他约定事项12.1其他相关事项12.2附件及补充协议13.合同签订及生效13.1合同签订时间13.2合同生效日期14.合同份数及送达地址14.1合同份数14.2送达地址及联系方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.2劳务派遣单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.3劳务人员基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________2.劳务派遣范围及服务内容2.1劳务派遣范围本次劳务派遣范围为：__________2.2服务内容描述服务内容包括但不限于：__________3.劳务派遣期限3.1派遣期限起止时间本次劳务派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签及终止条件如需续签合同，双方应提前____个月协商一致，并签订续签协议。合同终止条件如下：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）违反合同约定，经催告后仍不改正的；（5）法律法规规定的其他情形。4.劳务派遣人员数量及配置4.1劳务派遣人员数量本次劳务派遣人员数量为：____名。4.2人员配置及岗位要求人员配置及岗位要求如下：岗位一：____名，要求：____；岗位二：____名，要求：____；……5.劳务派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式劳务派遣人员工资标准为：____元/月，支付方式为：每月____日前支付至____账户。5.2福利待遇及补贴政策福利待遇及补贴政策如下：（1）社会保险：按照国家及地方规定缴纳；（2）住房公积金：按照国家及地方规定缴纳；（3）带薪年假：____天/年；（4）节日慰问金：____元/人；……6.劳务派遣人员管理及培训6.1管理制度及流程劳务派遣人员管理制度及流程如下：（1）劳务派遣单位负责劳务派遣人员的日常管理；（2）派遣单位对劳务派遣人员的工作进行监督和指导；（3）劳务派遣人员应遵守派遣单位和劳务派遣单位的各项规章制度。6.2培训内容及方式培训内容包括但不限于：岗位技能培训、安全教育培训等。培训方式为：____。7.劳务派遣人员劳动合同签订7.1劳动合同签订时间及流程劳务派遣人员劳动合同应在劳务派遣人员上岗前签订，签订流程如下：（1）劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同；（2）派遣单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；（3）劳务派遣人员将劳动合同提交给派遣单位。8.劳务派遣费用及结算方式8.1费用构成及计算方法劳务派遣费用构成如下：（1）劳务派遣人员工资及福利待遇：____元/月/人；（2）社会保险及公积金：____元/月/人；（3）管理费：____元/月/人；（4）其他费用：____元/月/人。计算方法为：劳务派遣费用=劳务派遣人员工资及福利待遇+社会保险及公积金+管理费+其他费用。8.2结算方式及时间劳务派遣费用按月结算，每月____日前，劳务派遣单位应向派遣单位支付当月劳务派遣费用。9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担（1）如派遣单位未按时支付劳务派遣费用，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。（2）如劳务派遣单位未按时提供符合要求的劳务派遣人员，应向派遣单位支付____%的违约金。（3）如双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效、变更及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更及终止条件（1）合同变更：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。（2）合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.保密条款11.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括但不限于：劳务派遣人员的个人信息、派遣单位的商业秘密、合同内容等。11.2保密义务及责任双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.其他约定事项12.1其他相关事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2附件及补充协议本合同附件如下：附件一：劳务派遣人员名单附件二：劳务派遣协议补充协议13.合同签订及生效13.1合同签订时间本合同于____年____月____日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及送达地址14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份。14.2送达地址及联系方式派遣单位送达地址：__________联系电话：__________劳务派遣单位送达地址：__________联系电话：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因履行需要而介入的任何非合同双方的主体，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、监理方等。15.2范围（1）协助劳务派遣人员招聘、选拔、培训等；（2）提供劳务派遣人员管理及服务；（3）提供相关技术服务或咨询；（4）进行项目监理或质量监督；（5）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他事项。16.第三方介入的程序及条件16.1程序（1）双方协商一致，确定需要介入的第三方；（2）双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（3）第三方按照协议或合同约定履行职责。16.2条件（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同要求；（2）第三方应承诺遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务内容、合同约定及市场行情等因素，由双方协商确定。17.2限额计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）根据第三方提供的服务类型，确定责任限额的基本比例；（2）根据服务期限、服务范围等因素，对基本比例进行调整；（3）最终责任限额为调整后的基本比例乘以服务费用。17.3限额履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成派遣单位或劳务派遣人员的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1派遣单位与第三方（1）派遣单位负责监督第三方履行合同，确保其服务质量；（2）第三方应按照合同约定，向派遣单位提供相关服务；（3）双方应按照合同约定，承担相应的责任。18.2劳务派遣单位与第三方（1）劳务派遣单位负责监督第三方履行合同，确保其服务质量；（2）第三方应按照合同约定，向劳务派遣单位提供相关服务；（3）双方应按照合同约定，承担相应的责任。18.3劳务派遣人员与第三方（1）劳务派遣人员应按照合同约定，接受第三方的管理和服务；（2）第三方应按照合同约定，为劳务派遣人员提供必要的工作条件和安全保障；（3）双方应按照合同约定，承担相应的责任。19.第三方变更及退出19.1变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2退出第三方因故退出本合同，应提前____个月通知双方，并按照合同约定办理相关手续。20.第三方介入的其他约定20.1第三方介入费用第三方介入费用由双方协商确定，并在相关协议或合同中明确。20.2第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，按照本合同第九条“争议解决方式”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、工资待遇等信息。说明：本名单为劳务派遣人员的基本信息，用于双方核对和记录。2.劳务派遣协议补充协议详细要求：记录双方就本合同内容协商一致后，需要增加或修改的条款。说明：补充协议与本合同具有同等法律效力，用于完善合同内容。3.第三方合作协议详细要求：记录双方与第三方签订的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议为本合同履行过程中的重要依据，需详细明确各方的权利和义务。4.劳务派遣人员劳动合同详细要求：记录劳务派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同内容，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。说明：劳动合同是劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的法律关系，需符合国家法律法规。5.劳务派遣人员社会保险缴纳凭证详细要求：记录劳务派遣人员社会保险缴纳情况，包括缴纳险种、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳凭证是劳务派遣人员享受社会保险待遇的重要依据。6.劳务派遣人员工资支付凭证详细要求：记录劳务派遣人员工资支付情况，包括支付金额、支付日期等。说明：工资支付凭证是劳务派遣人员获取工资的重要依据。7.劳务派遣人员培训记录详细要求：记录劳务派遣人员参加的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：培训记录是评估劳务派遣人员培训效果的重要依据。8.劳务派遣人员考勤记录详细要求：记录劳务派遣人员的工作考勤情况，包括工作时长、加班时长等。说明：考勤记录是计算劳务派遣人员工资和福利待遇的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳务派遣费用，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。示例：如派遣单位未在每月____日前支付劳务派遣费用，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。（2）未按时提供符合要求的劳务派遣人员，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。示例：如派遣单位未能按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳务派遣费用，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。示例：如劳务派遣单位未在每月____日前支付劳务派遣费用，应向劳务派遣单位支付____%的违约金。（2）未按时提供符合要求的劳务派遣人员，应向派遣单位支付____%的违约金。示例：如劳务派遣单位未能按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，应向派遣单位支付____%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照协议或合同约定履行职责，应向相关方支付____%的违约金。示例：如第三方未按照协议或合同约定提供技术服务，应向相关方支付____%的违约金。（2）因第三方原因导致劳务派遣人员或派遣单位损失，应承担相应的赔偿责任。示例：如第三方因自身原因导致劳务派遣人员受伤，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度劳务派遣合作协议范本2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣人员1.4派遣岗位1.5派遣期限2.派遣人员资质及条件2.1资质要求2.2条件要求2.3培训要求3.派遣人员工资及福利3.1工资标准3.2工资支付方式3.3福利待遇3.4社会保险及住房公积金4.派遣人员管理4.1派遣单位管理职责4.2用工单位管理职责4.3派遣人员管理规范4.4派遣人员考核与奖惩5.派遣人员的劳动合同及社会保险5.1劳动合同签订5.2社会保险缴纳5.3争议解决6.派遣人员的培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核结果运用7.派遣人员的离职与解约7.1离职手续7.2解约条件7.3解约赔偿7.4离职后的社会保障8.派遣费用的结算及支付8.1费用构成8.2结算方式8.3支付时间8.4逾期支付违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1派遣人员名单11.2派遣岗位说明书11.3其他相关文件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他约定13.1法律适用13.2通知方式13.3合同份数13.4不可抗力14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系电话：_______1.2用工单位1.2.1单位名称：_______1.2.2单位地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4联系电话：_______1.3派遣人员1.3.1派遣人员姓名：_______1.3.2派遣人员性别：_______1.3.3派遣人员身份证号码：_______1.3.4派遣人员出生日期：_______1.4派遣岗位1.4.1岗位名称：_______1.4.2岗位职责：_______1.4.3岗位要求：_______1.5派遣期限1.5.1派遣起始日期：_______1.5.2派遣结束日期：_______2.派遣人员资质及条件2.1资质要求2.1.1学历要求：_______2.1.2职业资格证书：_______2.1.3其他要求：_______2.2条件要求2.2.1身体健康：_______2.2.2无犯罪记录：_______2.2.3无违反劳动法规行为：_______2.3培训要求2.3.1培训内容：_______2.3.2培训时间：_______2.3.3培训考核：_______3.派遣人员工资及福利3.1工资标准3.1.1基本工资：_______3.1.2岗位工资：_______3.1.3绩效工资：_______3.2工资支付方式3.2.1支付周期：_______3.2.2支付方式：_______3.3福利待遇3.3.1带薪休假：_______3.3.2社会保险及住房公积金：_______3.4社会保险及住房公积金3.4.1缴费比例：_______3.4.2缴费基数：_______4.派遣人员管理4.1派遣单位管理职责4.1.1组织培训：_______4.1.2考核评价：_______4.1.3福利保障：_______4.2用工单位管理职责4.2.1提供工作条件：_______4.2.2安全教育：_______4.2.3管理监督：_______4.3派遣人员管理规范4.3.1工作纪律：_______4.3.2考勤管理：_______4.3.3纠纷处理：_______4.4派遣人员考核与奖惩4.4.1考核内容：_______4.4.2奖惩措施：_______8.派遣费用的结算及支付8.1费用构成8.1.1基本工资8.1.2岗位工资8.1.3绩效工资8.1.4社会保险及住房公积金8.1.5带薪休假工资8.1.6其他费用8.2结算方式8.2.1每月结算8.2.2每月10日前结算8.3支付时间8.3.1用工单位应在每月15日前支付工资及费用8.4逾期支付违约责任8.4.1用工单位逾期支付，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付款项的_____%，并承担相应的法律责任9.违约责任及争议解决9.1违约情形9.1.1派遣单位未按约定派遣人员9.1.2用工单位未按约定支付费用9.1.3派遣人员违反合同约定9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3争议解决方式9.3.1双方应友好协商解决争议9.3.2若协商不成，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.1.1双方签署合同10.1.2派遣人员符合派遣条件10.2变更程序10.2.1双方协商一致10.2.2以书面形式签署变更协议10.3终止条件10.3.1派遣期限届满10.3.2双方协商一致解除合同10.3.3出现合同约定的解除情形10.4终止程序10.4.1双方签署终止协议10.4.2完成相关手续11.合同附件11.1派遣人员名单11.2派遣岗位说明书11.3其他相关文件12.保密条款12.1保密内容12.1.1派遣人员的个人信息12.1.2合同内容12.1.3其他商业秘密12.2保密期限12.2.1合同有效期内及合同终止后______年内12.3违约责任12.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式送达13.3合同份数13.3.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力13.4不可抗力13.4.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效14.2签署地点14.2.1本合同在_______签署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指本合同中派遣单位、用工单位之外的，为合同履行提供协助、服务的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方介入目的15.2.1为提高合同履行效率，降低成本，提升服务质量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应以书面形式经派遣单位、用工单位同意。15.4第三方介入范围15.4.1第三方介入范围限于本合同约定的协助、服务内容。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行协助、服务义务。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，维护派遣单位、用工单位的合法权益。16.2权利16.2.1第三方有权要求派遣单位、用工单位提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣单位的划分17.1.1第三方应向派遣单位提供合同履行所需的服务，并接受派遣单位的监督。17.1.2派遣单位对第三方提供的服务有评价、考核的权利。17.2第三方与用工单位的划分17.2.1第三方应按照用工单位的要求，提供符合质量标准的服务。17.2.2用工单位对第三方的服务质量有监督、评价的权利。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行失败的，其责任限额为_______