2024年度企业领导力与团队建设培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业领导力与团队建设培训协议本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的概述1.2培训目标设定2.培训内容2.1培训课程体系2.2培训教材与资料2.3培训师资力量3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定4.培训参与人员4.1参与人员范围4.2参与人员名单5.培训费用5.1费用承担方5.2费用构成及支付方式6.培训组织实施6.1培训组织机构6.2培训实施流程7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估指标8.培训成果转化与应用8.1成果转化途径8.2应用措施9.合同双方权利与义务9.1双方权利9.2双方义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目的概述本培训旨在提升企业领导层及团队成员的综合素质，增强团队协作能力，优化团队结构，推动企业战略目标的实现。1.2培训目标设定1.2.1提升领导力1.2.2增强团队凝聚力1.2.3优化团队沟通机制1.2.4提高团队执行力1.2.5促进企业文化建设2.培训内容2.1培训课程体系2.1.1领导力发展课程2.1.2团队建设与管理课程2.1.3沟通与谈判技巧课程2.1.4执行力提升课程2.1.5企业文化培育课程2.2培训教材与资料2.2.2设计培训讲义和案例分析2.3培训师资力量2.3.1邀请行业专家和资深讲师2.3.2师资队伍具备丰富实践经验3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训周期：6个月3.1.2每月集中培训2天3.2培训地点确定3.2.1培训地点：公司内部培训室3.2.2实地考察与案例分析地点：合作机构指定场地4.培训参与人员4.1参与人员范围4.1.1企业高层管理人员4.1.2中层管理人员4.1.3关键岗位员工4.2参与人员名单4.2.1参与人员名单由公司人力资源部提供4.2.2参与人员名单经双方确认无误后生效5.培训费用5.1费用承担方5.1.1培训费用由公司承担5.1.2培训费用包括课程费用、资料费用、师资费用等5.2费用构成及支付方式5.2.1费用构成：培训费用总额为人民币万元5.2.2支付方式：分期支付，每月支付万元6.培训组织实施6.1培训组织机构6.1.1培训由公司人力资源部负责组织实施6.1.2培训组织机构设立项目负责人6.2培训实施流程6.2.1培训需求调研6.2.2培训计划制定6.2.3培训师资选择6.2.4培训课程安排6.2.5培训效果评估8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1理论考核：包括笔试和口试，考察学员对培训内容的掌握程度。8.1.2实践考核：通过案例分析、小组讨论等形式，评估学员的实际应用能力。8.2评估指标8.2.1学员满意度调查8.2.2培训前后绩效对比8.2.3培训成果转化率9.培训成果转化与应用9.1成果转化途径9.1.1制定培训成果转化计划9.1.2组织内部经验分享会9.1.3推广优秀案例和最佳实践9.2应用措施9.2.1将培训所学应用于日常工作9.2.2制定个人发展计划，持续提升个人能力9.2.3定期评估培训成果的应用效果10.合同双方权利与义务10.1双方权利10.1.1公司有权要求培训机构按照合同约定提供培训服务。10.1.2公司有权对培训效果进行监督和评估。10.1.3培训机构有权要求公司按时支付培训费用。10.2双方义务10.2.1公司有义务为培训提供必要的条件和设施。10.2.2公司有义务保证学员的出勤率和参与度。10.2.3培训机构有义务保证培训质量，按照合同约定完成培训任务。11.违约责任11.1违约情形11.1.1培训机构未按合同约定提供培训服务。11.1.2公司未按时支付培训费用。11.1.3双方在合同履行过程中违反其他约定。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体金额和赔偿方式由双方协商确定。12.争议解决方式12.1争议解决原则12.1.1坚持公平、公正、公开的原则。12.1.2优先采用协商解决方式。12.2争议解决途径12.2.1双方协商解决。12.2.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2.3也可依法向人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同经双方确认无误。13.2合同终止条件13.2.1培训任务完成。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3出现合同约定的终止情形。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1培训计划14.1.2培训课程安排14.1.3学员名单14.1.4支付凭证第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助、咨询、执行或监督服务的独立实体。15.2范围15.2.1培训课程设计与开发15.2.2培训师资力量的评估与推荐15.2.3培训效果的评估与反馈15.2.4培训过程中的协调与监督16.第三方介入的流程16.1第三方的邀请16.1.1甲乙双方共同商定邀请第三方介入的必要性。16.1.2双方共同制定邀请函，明确第三方介入的职责和预期成果。16.2第三方的选择16.2.1根据第三方介入的范围和需求，甲乙双方共同筛选合适的第三方。16.2.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。16.3第三方的合同签订16.3.1甲乙双方与第三方签订单独的合同，明确双方的权利和义务。16.3.2第三方合同中应包含对本合同条款的参照。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的服务。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定的标准和要求。17.1.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2.2第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同。18.1.2第三方对甲方承担的责任不涉及本合同项下的甲乙双方责任划分。18.2与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同。18.2.2第三方对乙方承担的责任不涉及本合同项下的甲乙双方责任划分。18.3与合同履行的划分18.3.1第三方的介入不影响本合同的履行。18.3.2第三方的服务成果应作为本合同履行的组成部分。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定19.1.1第三方的责任限额应根据其服务内容、风险程度和市场惯例确定。19.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。19.2责任限额的调整19.2.1如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并修改合同相关条款。19.2.2责任限额的调整需书面通知第三方，并取得其同意。20.第三方的保密义务20.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。20.2保密信息的范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。20.3保密期限为合同终止后的五年内。21.第三方的解约权21.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合同关系。21.2第三方在合同履行过程中出现重大过失，导致本合同无法履行或履行成本大幅增加，甲乙双方有权终止与第三方的合同关系。22.第三方的后续服务22.1合同终止后，第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的后续服务。22.2后续服务的具体内容和期限应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列明培训课程、时间安排、讲师信息等。说明：培训计划书是培训实施的指导性文件，需双方共同审核并签字确认。2.培训课程资料说明：培训资料是学员学习的重要依据，需保证质量。3.培训师资力量评估报告要求：评估讲师的专业能力、教学水平、学员满意度等。说明：评估报告用于对讲师进行评估，确保培训质量。4.学员名单及出勤记录要求：详细记录学员姓名、部门、参与培训情况等。说明：出勤记录是考核学员参与度的依据。5.培训效果评估报告要求：评估培训对学员个人和团队绩效的影响。6.培训成果转化与应用计划要求：明确培训成果的转化路径和应用措施。说明：转化计划用于确保培训成果在企业内部得到有效应用。7.第三方合同要求：明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额。说明：第三方合同是甲乙双方与第三方之间的独立协议。8.保密协议要求：规定甲乙双方及第三方的保密义务和保密期限。说明：保密协议用于保护双方商业秘密。9.解约通知书要求：明确解约的条件、程序和后果。说明：解约通知书用于在必要时终止合同关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定，未履行合同义务的行为。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。说明：违约责任认定标准如下：2.1轻微违约标准：未严重影响合同履行，可协商解决。示例：未按时提供培训资料。2.2一般违约标准：严重影响合同履行，需承担违约责任。示例：未按约定提供合格讲师。2.3严重违约标准：导致合同无法履行或履行成本大幅增加，需承担赔偿责任。示例：培训过程中发生重大安全事故。3.违约责任承担要求：违约方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的违约责任。3.1支付违约金3.2赔偿损失3.3继续履行合同3.4解除合同全文完。2024年度企业领导力与团队建设培训协议1本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的1.2培训目标2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与课程安排3.1培训内容3.2课程安排4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资与讲师5.1培训师资5.2讲师资质6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训组织与实施7.1培训组织7.2培训实施8.培训评估与反馈8.1培训评估8.2反馈机制9.培训效果跟踪与改进9.1效果跟踪9.2改进措施10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条款11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同生效与备案13.1合同生效13.2合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目的本培训旨在通过系统性的学习和实践，提升企业领导者的管理能力和团队协作能力，增强团队凝聚力，提高工作效率，实现企业战略目标的达成。1.2培训目标（1）提升领导者的战略思维和决策能力；（2）强化团队沟通与协作，提高团队执行力；（3）培养领导者的激励和反馈技巧，激发团队成员潜能；（4）增强领导者对团队文化的塑造和引导能力；（5）提升领导者在面对挑战时的应变能力和危机管理能力。2.培训对象与范围2.1培训对象本培训面向企业内部各级管理者，包括但不限于部门经理、项目经理、主管等。2.2培训范围（1）企业领导力理论；（2）团队建设与沟通技巧；（3）执行力提升；（4）激励与反馈；（5）危机管理与应变能力。3.培训内容与课程安排3.1培训内容（1）领导力基础理论；（2）团队建设与沟通技巧；（3）执行力提升策略；（4）激励与反馈方法；（5）危机管理与应变技巧。3.2课程安排（1）培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日；（2）培训方式：采用集中授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式；（3）培训课时：共计40课时。4.培训时间与地点4.1培训时间（1）集中授课：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）实践环节：根据实际情况进行调整。4.2培训地点（1）主会场：北京市培训中心；（2）实践环节：根据课程内容选择合适的场地。5.培训师资与讲师5.1培训师资本培训由具备丰富实战经验和专业资质的讲师团队授课。5.2讲师资质6.培训费用与支付方式6.1培训费用（1）培训费用总额为人民币万元；（2）费用包含课程资料、场地、讲师费用等。6.2支付方式（1）培训费用分两次支付，首付款为人民币万元，在签订合同后10个工作日内支付；（2）尾款为人民币万元，在培训结束后30个工作日内支付。8.培训评估与反馈8.1培训评估（1）培训结束后，将对参训人员进行书面测试和实际操作考核；（2）收集参训人员的满意度调查，包括对课程内容、讲师水平、培训组织等方面的评价；（3）通过问卷调查和个别访谈，收集参训人员的反馈意见。8.2反馈机制（1）建立培训反馈系统，确保参训人员能够及时表达意见和建议；（3）根据反馈意见，对培训课程和讲师进行调整和优化。9.培训效果跟踪与改进9.1效果跟踪（1）培训结束后6个月、12个月和18个月，进行跟踪调查，评估培训效果；（2）通过工作表现、团队绩效、个人能力提升等方面进行效果评估。9.2改进措施（1）根据效果跟踪结果，制定针对性的改进措施；（2）对培训内容、方法和讲师进行优化，提高培训质量；（3）定期更新培训课程，确保内容与时俱进。10.合同期限与续约10.1合同期限本培训协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2续约条款（1）本合同期满前一个月，双方可就续约事宜进行协商；（2）如双方同意续约，应在合同期满前达成一致，并签署续约协议；（3）续约协议的条款与原合同相同，但可根据实际情况进行调整。11.违约责任与争议解决11.1违约责任（1）任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任；（2）违约方应支付违约金，违约金为合同总金额的%；（3）因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担赔偿责任。11.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除（1）如一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。12.2合同终止（1）本合同期满且无续约情况，合同自动终止；（2）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.合同生效与备案13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）合同签订后，双方应及时将合同备案至相关管理部门。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同如有修改，以双方签字盖章的修改文本为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与培训项目提供专业服务、技术支持或中介服务的独立第三方。（1）培训讲师和培训师；（2）培训场地提供方；（3）培训课程内容提供商；（4）培训设备供应商；（5）甲乙双方的员工或代表。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和可行性；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方应向甲乙双方提交相关资质证明和履约能力证明；（4）甲乙双方与第三方明确权责关系和责任限额。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：（1）第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失，责任限额为人民币万元；（2）第三方因违反法律法规或操作不当导致的安全事故，责任限额为人民币万元；（3）第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不受上述限制。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）根据合作协议，收取相应的服务费用；（2）在合同约定范围内，独立开展相关工作；（3）在合同履行过程中，享有合法权益。4.2第三方义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对甲乙双方信息保密；（4）在合同履行过程中，承担相应的风险和责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合作协议约定，甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，不损害其合法权益。5.2第三方与其他各方的划分如下：（1）第三方与培训讲师和培训师：第三方为甲乙双方提供服务，培训讲师和培训师为第三方提供服务；（2）第三方与培训场地提供方：第三方为甲乙双方提供场地服务，培训场地提供方为第三方提供场地；（3）第三方与培训课程内容提供商：第三方为甲乙双方提供课程内容服务，培训课程内容提供商为第三方提供课程内容；（4）第三方与培训设备供应商：第三方为甲乙双方提供设备服务，培训设备供应商为第三方提供设备。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认。6.2合同变更后，甲乙双方与第三方应按照变更后的合同约定履行各自的权利义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的协助和证据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求和说明：包括培训目标、内容、时间安排、讲师介绍、场地安排等详细信息。2.第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。3.培训签到表详细要求和说明：记录参训人员签到情况，包括姓名、职务、部门等信息。4.培训评估问卷详细要求和说明：设计评估问卷，收集参训人员对培训内容和讲师的满意度。5.培训效果跟踪表详细要求和说明：记录参训人员在培训后的工作表现、团队绩效、个人能力提升等信息。6.第三方资质证明详细要求和说明：第三方提供的营业执照、专业资格证书、服务案例等证明材料。7.支付凭证详细要求和说明：记录培训费用的支付情况，包括支付时间、金额、收款人信息等。8.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、双方签字盖章等。9.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付培训费用；（2）乙方未按时提供培训服务；（3）第三方未按约定提供服务；（4）参训人员未按时参加培训；（5）培训过程中出现安全事故。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付金额的%；（2）乙方未按时提供培训服务，应向甲方退还已收取的费用；（3）第三方未按约定提供服务，应向甲乙双方退还相应费用，并承担相应的赔偿责任；（4）参训人员未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的%；（5）培训过程中出现安全事故，第三方应承担主要责任，赔偿甲乙双方损失。3.违约示例说明：（1）甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付滞纳金；（2）乙方因讲师原因导致培训时间延迟，应向甲方退还相应费用；（3）第三方未按约定提供培训场地，应向甲乙双方退还场地费用，并承担赔偿责任；（4）参训人员因个人原因未参加培训，应向甲方支付违约金；（5）培训过程中发生火灾事故，第三方应承担主要责任，赔偿甲乙双方因火灾造成的损失。全文完。2024年度企业领导力与团队建设培训协议2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训内容概述1.3培训预期效果2.培训对象与时间安排2.1培训对象范围2.2培训时间安排2.3培训地点安排3.培训师资与课程设置3.1培训师资选拔标准3.2培训课程设置与安排3.3培训教材与资料准备4.培训费用与支付方式4.1培训费用构成4.2培训费用支付方式4.3培训费用支付时间5.培训效果评估与反馈5.1培训效果评估方法5.2培训效果评估时间5.3培训反馈渠道与方式6.培训场地与设施要求6.1培训场地选择标准6.2培训设施设备要求6.3培训场地与设施维护7.培训相关责任与义务7.1培训组织方责任7.2培训参与方责任7.3培训违约责任8.培训保密与知识产权8.1培训保密要求8.2培训知识产权保护8.3培训资料保密期限9.培训合同的签订与生效9.1培训合同签订程序9.2培训合同生效条件9.3培训合同解除与终止10.培训合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1培训组织方与参与方权利义务11.2培训合同附件与补充条款11.3培训合同变更与解除12.合同附件12.1培训课程大纲12.2培训师资简介12.3培训场地与设施清单13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同生效与备案第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本培训旨在提升企业领导力，增强团队协作能力，通过系统化的培训，使企业领导层和管理团队掌握现代领导理论、团队建设技巧和沟通艺术，提高工作效率，促进企业发展。1.2培训内容概述培训内容包括领导力理论、团队建设策略、领导风格与行为、有效沟通技巧、决策与执行力提升、领导力自我修炼等模块。1.3培训预期效果（1）提高领导层和管理团队的综合素质；（2）增强团队凝聚力，提升团队协作效率；（3）优化企业内部管理，提升企业竞争力；（4）培养具有创新精神和执行力的人才。第二条培训对象与时间安排2.1培训对象范围本次培训对象为企业的中高层管理人员及关键岗位员工。2.2培训时间安排培训时间共计3天，具体时间根据实际情况进行调整。2.3培训地点安排培训地点为我国某知名培训机构，具体地址在合同签订后另行通知。第三条培训师资与课程设置3.1培训师资选拔标准（1）具有丰富的领导力培训经验；（2）具备高级职称或博士学位；（3）熟悉企业管理和团队建设；3.2培训课程设置与安排培训课程设置根据培训目标，分为理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等环节。3.3培训教材与资料准备第四条培训费用与支付方式4.1培训费用构成培训费用包括师资费、场地费、资料费、午餐费等。4.2培训费用支付方式培训费用分两次支付，合同签订后支付50%，培训结束后支付剩余50%。4.3培训费用支付时间首次支付时间：合同签订后10个工作日内；第二次支付时间：培训结束后10个工作日内。第五条培训效果评估与反馈5.1培训效果评估方法培训效果评估采用问卷调查、小组讨论、实操考核等方式进行。5.2培训效果评估时间培训结束后1个月内进行培训效果评估。5.3培训反馈渠道与方式培训反馈可通过电话、邮件、在线问卷等方式进行，培训机构将及时收集并整理反馈意见。第六条培训场地与设施要求6.1培训场地选择标准（1）宽敞明亮，通风良好；（2）设施齐全，包括投影仪、音响、白板等；（3）交通便利，方便学员参加。6.2培训设施设备要求培训设施设备应满足培训需求，包括教室、休息室、会议室等。6.3培训场地与设施维护培训机构负责培训场地与设施的维护，确保培训顺利进行。第七条培训相关责任与义务7.1培训组织方责任（1）负责培训的策划、组织与实施；（2）确保培训师资和课程质量；（3）提供培训场地、设施和资料；（4）负责培训效果的评估与反馈。7.2培训参与方责任（1）按时参加培训，遵守培训纪律；（2）积极参与培训活动，认真完成培训任务；（3）配合培训组织方的工作，共同完成培训目标。7.3培训违约责任（1）培训组织方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等；（2）培训参与方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿培训组织方的损失、支付违约金等。培训保密与知识产权8.1培训保密要求（1）参与培训的人员应严格保守培训内容和信息的秘密；（2）不得将培训资料用于除本合同规定用途以外的其他目的；（3）未经培训组织方同意，不得向任何第三方泄露培训内容。8.2培训知识产权保护（1）培训组织方拥有培训课程、教材、课件等知识产权；（2）参与培训的人员不得侵犯培训组织的知识产权；（3）培训组织方对侵犯其知识产权的行为保留追究法律责任的权利。8.3培训资料保密期限培训资料保密期限自培训结束之日起计算，不少于两年。652578培训合同的签订与生效9.1培训合同签订程序（1）双方协商一致，达成培训意向；（2）签订书面培训合同；（3）双方签字盖章，合同生效。9.2培训合同生效条件（1）合同内容完整，双方签字盖章；（2）培训费用已支付；（3）培训时间、地点已确定。9.3培训合同解除与终止（1）因不可抗力导致培训无法继续，合同自动解除；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。652578培训合同争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）合同签订地人民法院。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成的，提交仲裁或向人民法院提起诉讼。652579其他约定事项11.1培训组织方与参与方权利义务（1）培训组织方有权对培训过程进行监督和检查；（2）参与方有权要求培训组织方提供培训服务；（3）双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。11.2培训合同附件与补充条款（1）合同附件作为合同不可分割的组成部分；（2）合同补充条款经双方协商一致，作为合同的有效补充。11.3培训合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；（2）合同解除需符合合同约定或法律法规的规定。652580合同附件12.1培训课程大纲12.2培训师资简介12.3培训场地与设施清单652581合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员652582合同生效与备案14.1合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案合同签订后，双方应将合同报各自所在地的相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正652583第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训评估机构等。1.2范围（1）提供专业服务或技术支持；（2）协助合同履行；（3）进行合同项下的监督和评估；（4）其他经甲乙双方同意的事项。652584甲乙方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方作为独立第三方，为甲乙双方提供专业服务。2.2责权利划分（1）甲乙双方负责合同的签订、履行和监督；（2）第三方根据合同约定提供专业服务，并承担相应的责任；（3）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量，并有权对服务质量进行评估。652585第三方的责任与义务3.1责任（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；（2）第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.2义务（1）第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通和反馈；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定的时间和方式提交服务报告。6525第三方的责任限额4.1责任限额设定（1）第三方因自身原因导致的服务缺陷，其责任限额为本合同总金额的10%；（2）第三方因违反法律法规导致的责任，其责任限额依法承担。4.2责任限额的赔偿