2024年标准化员工共用管理规范协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准化员工共用管理规范协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3丙方（第三方服务机构）2.合同期限2.1协议生效日期2.2协议终止日期3.员工职责与任务3.1乙方的岗位职责3.2乙方的的工作地点3.3乙方的的工作时间4.薪资福利4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金制度4.3乙方的福利待遇5.培训与发展5.1乙方的培训权益5.2乙方的职业发展通道6.劳动纪律6.1乙方的考勤规定6.2乙方的请假制度6.3乙方的奖惩制度7.知识产权7.1乙方创造的成果归属7.2乙方的保密义务8.劳动合同的变更与解除8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同的终止9.争议解决9.1双方争议的解决方式9.2争议解决的时效10.违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的应对及责任免除12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件13.附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：福利制度说明13.3附件三：培训与发展计划14.其他约定14.1双方的其他约定事项14.2双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年标准化员工共用管理规范协议版B版签订的本合同的雇主单位，具有独立的法人资格，按照中华人民共和国法律、法规和本合同的约定，享有权利和承担义务。1.2乙方（员工）是指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动力，并按照甲方的要求从事工作岗位的劳动者。1.3丙方（第三方服务机构）是指甲方委托的为乙方提供培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等服务的专业机构。第二条合同期限2.1协议生效日期为本合同签订之日起。2.2协议终止日期为乙方的劳动合同到期之日。除非本合同另有约定或者双方协商一致延长。第三条员工职责与任务3.1乙方的岗位职责为（根据实际岗位填写具体的岗位职责）。3.2乙方的的工作地点为（填写具体的工作地点）。3.3乙方的的工作时间为（填写具体的工作时间），如有加班，按照甲方的加班制度执行。第四条薪资福利4.1乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体薪资标准见附件一：薪资结构表。4.2乙方的奖金制度按照甲方的奖金管理制度执行，包括但不限于年终奖、项目奖金等。4.3乙方的福利待遇包括但不限于五险一金、年假、病假、产假、陪产假等，具体待遇见附件二：福利制度说明。第五条培训与发展5.1乙方的培训权益包括甲方提供的各类培训机会，乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身职业技能。5.2乙方的职业发展通道包括晋升、岗位调整等，具体职业发展计划见附件三：培训与发展计划。第六条劳动纪律6.1乙方的考勤规定按照甲方的考勤管理制度执行，包括但不限于上下班打卡、事假、病假等。6.2乙方的请假制度按照甲方的请假管理制度执行，包括但不限于事假、病假、年假等。6.3乙方的奖惩制度按照甲方的奖惩管理制度执行，对于乙方的奖励和惩罚，甲方应严格按照相关规定执行。第七条知识产权7.1乙方创造的成果包括但不限于技术成果、作品成果等，除法律明确规定属于乙方的权利外，均属于甲方所有。7.2乙方的保密义务：乙方应对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。第八条劳动合同的变更与解除8.1甲方解除劳动合同的情形：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定支付加班费、绩效奖金或者提供福利待遇；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（8）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同的终止：（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1双方争议的解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时效：乙方对甲方的侵权行为主张权利的时效为一年，自乙方知道或者应当知道侵权行为之日起计算。第十条违约责任10.1甲方的违约责任：甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。10.2乙方的违约责任：乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对及责任免除：由于不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方应立即采取措施减少损失，并根据情况部分或者全部免除责任。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致终止。第十三条附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：福利制度说明13.3附件三：培训与发展计划第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确。14.2双方认为需要约定的其他事项：双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及各部分的计算方式和标准。薪资结构表中还应包括加班工资的计算方式、奖金的发放标准等。附件二：福利制度说明详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假、产假、陪产假等。福利制度说明中还应包括福利待遇的具体享受条件和申请流程。附件三：培训与发展计划详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的培训机会和发展通道，包括培训的内容、时间、地点等，以及乙方的培训权益和职业发展通道的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资及违约金。2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年标准化员工共用管理规范协议版B版签订的本合同的雇主单位，具有独立的法人资格，按照中华人民共和国法律、法规和本合同的约定，享有权利和承担义务。2.乙方：指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动力，并按照甲方的要求从事工作岗位的劳动者。3.丙方：指甲方委托的为乙方提供培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等服务的专业机构。4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违