2024年度美发店美发助理招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店美发助理招聘合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘职位及工作内容2.1招聘职位名称2.2工作内容描述3.工作时间及地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假规定5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.考核与晋升6.1考核标准及方法6.2晋升条件及流程7.保密条款7.1保密内容7.2违约责任8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决机构9.合同解除条件9.1双方协商解除9.2违约解除9.3法律规定解除10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同解释权13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______1.2应聘方基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______2.招聘职位及工作内容2.1招聘职位名称美发助理2.2工作内容描述1.负责顾客的洗发、吹风、造型等工作；2.协助美发师进行客户咨询及服务；3.保持工作区域的整洁与卫生；4.参与店内举办的各类活动及培训。3.工作时间及地点3.1工作时间安排1.上班时间为每日8:00至17:00，午休1小时；2.每周工作6天，休息1天；3.遵循国家法定节假日休息规定。3.2工作地点_______地址4.工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币_______元。4.2奖金及补贴1.根据业绩表现，每月可获得奖金人民币_______元；2.提供住宿补贴人民币_______元/月；3.提供交通补贴人民币_______元/月。4.3考勤及请假规定1.按规定打卡上班，迟到、早退及旷工均按公司制度处理；2.请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳按照国家规定，为应聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2福利待遇1.提供员工体检；2.每年提供一次旅游；3.提供节假日慰问金。6.考核与晋升6.1考核标准及方法1.每月进行业绩考核，根据业绩表现发放奖金；2.晋升机会根据个人能力及工作表现进行评定。6.2晋升条件及流程1.晋升条件：工作表现优秀，业绩达标；2.晋升流程：提出晋升申请，经公司审批后晋升。7.保密条款7.1保密内容1.本店的客户信息、经营状况、商业秘密等；2.与工作相关的任何信息不得对外泄露。7.2违约责任若应聘方违反保密条款，应承担相应法律责任，并赔偿公司由此造成的损失。8.争议解决方式8.1争议解决原则本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.合同解除条件9.1双方协商解除在合同履行期间，双方协商一致，可以解除本合同。9.2违约解除1.应聘方有下列情形之一的，招聘方有权解除本合同：a)严重违反工作纪律，影响工作秩序；b)严重失职，营私舞弊，给招聘方造成重大损失；c)拒不服从工作安排，经教育无效；d)被依法追究刑事责任。2.招聘方有下列情形之一的，应聘方有权解除本合同：a)未按约定支付工资；b)未提供约定的社会保险和福利待遇；c)强迫应聘方加班，且未支付加班费；d)其他严重违反合同约定的行为。9.3法律规定解除根据国家法律法规的规定，合同一方有权解除本合同。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.按照本合同约定的其他合同终止条件。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：社会保险缴纳明细12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.2通知方式本合同的任何通知，应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。12.3合同解释权本合同的解释权归招聘方所有。13.合同签订日期_______年_______月_______日14.合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、担保方、法律顾问等。15.2第三方介入情形1.在合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与；2.应聘方或招聘方根据合同约定，需要第三方提供特定服务或保障；3.法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同的执行效率，降低合同风险。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的服务或义务；2.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用；2.第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理建议；3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的同意甲乙双方同意引入第三方参与本合同的履行，并签署相关协议。17.2第三方介入的费用1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定分担；2.如无协议约定，费用由提出引入第三方的一方承担。17.3第三方介入的服务内容第三方介入的服务内容应明确约定，包括但不限于：1.提供咨询服务；2.提供技术支持；3.提供担保；4.提供法律援助。17.4第三方介入的期限第三方介入的期限应根据合同履行需要和第三方服务内容确定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定1.责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额、风险等因素确定；2.责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3超出责任限额的处理若第三方造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据合同约定和法律法规，自行承担超出部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方应与甲方签订独立的服务协议，明确双方的权利和义务；2.甲方与第三方的协议不影响甲方与乙方的合同关系。19.2第三方与乙方的划分1.第三方应与乙方签订独立的服务协议，明确双方的权利和义务；2.乙方与第三方的协议不影响乙方与甲方的合同关系。19.3第三方与甲乙双方共同责任的划分1.若第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；2.甲乙双方应按照合同约定，共同承担第三方责任限额以外的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：a)详细列出美发助理的岗位职责和工作流程；b)包括顾客服务、产品销售、店内卫生等具体要求；c)明确晋升条件和考核标准。说明：该附件为合同的重要组成部分，用于明确美发助理的工作内容和要求。2.附件二：考核标准要求：a)设定具体的考核指标，如顾客满意度、销售业绩、服务态度等；b)明确考核周期和考核方法；c)规定考核结果的应用，如奖金发放、晋升等。说明：该附件用于确保美发助理的工作质量和业绩得到客观评估。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：a)列出社会保险的缴纳比例和金额；b)明确社会保险的缴纳时间和缴纳方式；c)包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：该附件用于确保双方按照国家规定缴纳社会保险。4.附件四：第三方介入协议要求：a)明确第三方的身份、服务内容、责任和权利；b)规定第三方介入的费用和期限；c)约定违约责任和争议解决方式。说明：该附件用于规范第三方介入的过程和责任。5.附件五：合同变更协议要求：a)明确合同变更的原因和内容；b)确保变更内容的合法性和有效性；c)约定变更协议的生效时间和方式。说明：该附件用于记录合同变更的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)应聘方未按照规定时间到岗或擅自离职；b)应聘方在工作过程中出现重大失误，造成顾客损失；c)招聘方未按时支付工资或福利；d)第三方未按照协议履行职责，造成损失。2.责任认定标准：a)应聘方违约，应根据违约行为的严重程度和造成损失的大小，承担相应的赔偿责任；b)招聘方违约，应立即纠正违约行为，并承担相应的赔偿责任；c)第三方违约，应根据第三方介入协议的约定，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：a)若应聘方未按时到岗，造成店内人手不足，影响正常营业，应聘方应承担相应的赔偿责任；b)若招聘方未按时支付工资，应聘方有权要求赔偿，并可向劳动监察部门投诉；c)若第三方未按照协议提供担保，造成顾客损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度美发店美发助理招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称及地址1.2应聘方姓名及地址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息日及调休3.3法定节假日安排3.4年假及病假规定4.薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.培训及职业发展5.1在职培训5.2职业发展规划5.3专业技术职称评定6.考核及奖惩6.1考核标准及方法6.2奖励措施6.3惩罚措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1著作权8.2商标权8.3专利权8.4其他知识产权9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2通知送达12.3合同变更12.4合同生效13.合同附件13.1岗位说明书13.2薪酬结构表13.3培训计划13.4其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效时间14.3合同份数及保管14.4合同附件份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：美发店1.1.1地址：省市区路号1.2应聘方姓名：1.2.1地址：省市区路号1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：美发助理2.2岗位职责：2.2.1协助美发师完成客户美发服务2.2.2保持美发店卫生整洁2.2.3参与美发店的市场推广活动2.3岗位要求：2.3.1具备一定的美发知识及实践经验2.3.2年龄在18至35岁之间3.工作时间及休息休假3.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时3.2休息日及调休：每月休息2天，根据实际情况进行调整3.3法定节假日安排：按照国家法定节假日放假安排3.4年假及病假规定：3.4.1年假：根据国家规定及公司制度执行3.4.2病假：按照国家规定及公司制度执行4.薪酬及福利4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及提成：4.2.1根据业绩完成情况，可获得相应的奖金4.2.2提成比例：根据业绩完成情况，按销售额的%提成4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定及当地政策缴纳4.4其他福利待遇：4.4.1提供住宿4.4.2定期组织员工活动4.4.3工作服及工具配备5.培训及职业发展5.1在职培训：5.1.1定期组织新员工入职培训5.1.2定期组织员工技能提升培训5.2职业发展规划：5.2.1根据员工表现及需求，提供晋升机会5.2.2帮助员工制定职业发展规划6.考核及奖惩6.1考核标准及方法：6.1.1每月进行一次绩效考核6.1.2考核内容包括：工作态度、工作能力、业绩完成情况等6.2奖励措施：6.2.1对表现优秀的员工给予物质奖励6.2.2对业绩突出的员工给予晋升机会6.3惩罚措施：6.3.1对违反公司规定的员工进行警告、罚款等处罚6.3.2对严重违反公司规定的员工，可解除劳动合同7.保密条款7.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年内7.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任8.知识产权8.1著作权：8.1.1应聘方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的著作权8.1.2招聘方所有用于经营活动的作品、设计、文案等知识产权归招聘方所有8.2商标权：8.2.1应聘方在执行工作过程中不得擅自使用招聘方的商标8.2.2招聘方商标的使用需按照双方约定或相关法律法规进行8.3专利权：8.3.1应聘方在工作中使用的任何发明、实用新型、外观设计等专利权归招聘方所有8.3.2应聘方不得未经授权擅自转让或许可他人使用招聘方的专利9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2应聘方严重违反合同约定，招聘方有权解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期满自然终止9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止9.3解除或终止程序：9.3.1解除合同应提前通知对方，并书面确认9.3.2合同终止后，双方应进行工作交接，并妥善处理相关事宜10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1未按时足额支付薪酬的，应按日支付违约金10.1.2未能为应聘方提供约定工作条件的，应承担相应的赔偿责任10.2应聘方违约责任：10.2.1未按合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任10.2.2未经招聘方同意擅自离职的，应支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1双方可选择仲裁机构解决争议11.3争议解决程序：11.3.1提起仲裁应提交仲裁申请书及有关证据11.3.2仲裁机构应在接到仲裁申请书之日起日内作出仲裁裁决12.其他约定12.1合同附件：12.1.1本合同附件作为合同不可分割的一部分12.2通知送达：12.2.1任何通知应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址12.3合同变更：12.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.4合同生效：12.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1岗位说明书13.2薪酬结构表13.3培训计划13.4其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章：14.1.1招聘方代表签字：14.1.2应聘方签字：14.2合同生效时间：14.2.1自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数及保管：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同保管：双方妥善保管合同原件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同相关事务的独立实体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。15.2第三方的职责：15.2.1第三方应根据合同约定或授权范围，协助合同双方完成合同相关事务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害合同双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1介入申请：16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的和预期效果。16.1.2对方应在收到申请后日内给予答复，同意或拒绝介入申请。16.2介入协议：16.2.1甲方、乙方和第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.2.2《第三方介入协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.1.2第三方责任限额由《第三方介入协议》约定。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、信誉和业务范围等因素确定。17.2.2第三方责任限额不得低于万元人民币。17.3第三方责任限额的履行：17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同双方遭受损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.3.2超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利、义务和责任由《第三方介入协议》约定。18.1.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利、义务和责任由《第三方介入协议》约定。18.2.2第三方应遵守合同约定，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与合同双方的关系：18.3.1第三方与合同双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。18.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表合同双方。19.第三方介入后的合同履行19.1甲方和乙方应积极配合第三方介入，确保合同履行顺利进行。19.2第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得干预合同双方的正常业务。20.第三方介入的终止20.1当合同履行完毕或第三方介入目的达到时，第三方应终止介入。20.2第三方终止介入前，应向合同双方提交书面报告，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述美发助理的岗位职责、工作流程、技能要求等。2.薪酬结构表列明基本工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金等具体数额。3.培训计划列明入职培训、技能提升培训、职业发展规划等内容。4.保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等。5.第三方介入协议明确第三方介入的原因、目的、权利、义务和责任。6.争议解决协议明确争议解决方式、机构、程序等。7.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等。8.工作交接清单记录合同终止或解除时，双方进行工作交接的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时足额支付薪酬1.2未能提供约定工作条件1.3违反合同约定的保密条款乙方违约：2.1未按合同约定履行职责2.2未经甲方同意擅自离职2.3违反合同约定的保密条款2.责任认定标准：违约责任认定标准根据合同约定及国家法律法规执行。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：3.1甲方未按时支付薪酬，应按日支付违约金，违约金金额为应付薪酬的%。乙方违约示例：3.2乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金金额为乙方当月应发薪酬的%。全文完。2024年度美发店美发助理招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方营业执照信息1.4被招聘方基本信息1.5被招聘方身份证信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作内容及范围3.1工作内容3.2工作范围3.3工作地点4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3加班费计算标准5.4社会保险及公积金6.工作条件及设施6.1工作场所6.2工作设施6.3安全卫生7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展机会7.3职称评定8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的赔偿11.解除合同条件11.1招聘方解除合同条件11.2被招聘方解除合同条件11.3解除合同程序12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理费用13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美发店1.1.2招聘方地址：省市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方营业执照注册号：051.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份证号码：56199001051.3招聘方营业执照信息1.3.1营业执照注册号：051.3.2营业执照发证机关：省市区市场监督管理局1.3.3营业执照经营范围：美容美发服务1.4被招聘方基本信息1.4.1被招聘方姓名：1.4.2被招聘方地址：省市区街道号1.4.3被招聘方身份证号码：56199001062.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.1.1岗位名称：美发助理2.2岗位职责2.2.1负责协助美发师为客户提供美发服务2.2.2负责美发店的日常清洁和整理工作2.2.3负责顾客咨询和接待工作2.2.4负责美发店的产品销售和推广2.3岗位要求2.3.1具有相关美发助理工作经验者优先2.3.3年龄在18至35岁之间3.工作内容及范围3.1工作内容3.1.1协助美发师进行洗发、吹风、造型等工作3.1.2负责美发店的日常清洁和整理工作3.1.3负责顾客咨询和接待工作3.1.4负责美发店的产品销售和推广3.2工作范围3.2.1招聘方经营的美发店范围内3.2.2遵循招聘方的工作安排和规定3.3工作地点3.3.1省市区街道号4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1工作时间为每天8小时，每周工作5天4.1.2具体工作时间根据招聘方安排4.2休息时间4.2.1每天休息1小时，具体时间根据工作安排4.2.2每周休息2天，具体时间根据招聘方安排4.3节假日安排4.3.1节假日按照国家法定节假日安排5.工资及待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币2000元/月5.2奖金及提成5.2.1根据工作业绩，每月可获得奖金及提成5.3加班费计算标准5.3.1加班费按照国家规定的加班费标准计算5.4社会保险及公积金5.4.1招聘方按照国家规定为被招聘方缴纳社会保险及公积金6.工作条件及设施6.1工作场所6.1.1工作场所为招聘方经营的美发店6.2工作设施6.2.1招聘方提供必要的工作设施，如洗发椅、吹风机、梳子等6.3安全卫生6.3.1招聘方负责工作场所的安全卫生管理8.合同期限8.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效8.2合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3合同续签：本合同期满前一个月，双方如无异议，可书面协商续签合同9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按照合同约定支付工资的，应支付违约金，违约金为应付款项的20%9.1.2招聘方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任9.2被招聘方违约责任9.2.1被招聘方未按照合同约定履行工作职责的，招聘方有权解除合同，并要求其承担违约责任9.2.2被招聘方因个人原因离职，未提前一个月书面通知招聘方的，应赔偿招聘方一个月的工资作为违约金10.保密条款10.1保密内容10.1.1招聘方商业秘密、客户信息、经营数据等10.1.2被招聘方在工作中接触到的任何商业信息10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年10.3违反保密责任的赔偿10.3.1被招聘方违反保密条款，给招聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任11.解除合同条件11.1招聘方解除合同条件11.1.1被招聘方严重违反工作纪律，损害招聘方利益的11.1.2被招聘方因个人原因无法继续履行合同义务的11.2被招聘方解除合同条件11.2.1招聘方未按照合同约定支付工资或提供工作条件的11.2.2被招聘方因健康原因无法继续工作的11.3解除合同程序11.3.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方11.3.2单方解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并说明理由12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议12.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议处理机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会12.3争议处理费用12.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任13.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘方营业执照副本、被招聘方身份证复印件13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份14.合同签署及生效日期14.1签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或委托，提供专业服务、咨询、担保、中介等作用的独立第三方。1.2第三方的类型：1.2.1专业服务机构：如法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2.2金融机构：如银行、担保公司等，提供资金担保或融资服务。1.2.3中介机构：如人才中介、房地产中介等，提供信息对接和协调服务。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，明确第三方在合同履行过程中可能产生的法律责任和经济责任。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.2.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失。2.2.2第三方在提供专业服务过程中，因服务质量问题给甲乙双方造成的损失。2.2.3第三方违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密给甲乙双方造成的损失。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权按照合同约定，独立开展业务活动，不受甲乙双方干涉。3.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，履行专业服务、咨询、担保、中介等职责。3.2.2第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方商业秘密。3.2.3第三方应承担因自身原因给甲乙双方造成的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系为委托合同关系，甲方为委托人，第三方为受托人。4.1.2第三方在履行合同过程中，应服从甲方的管理。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规定和要求。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明5.1甲乙双方在