2024年标准版人力资源经理劳动协议例文版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版人力资源经理劳动协议例文版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3丙方2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的社会保险待遇5.工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方的劳动保护6.2乙方的劳动条件6.3乙方的职业危害防护7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止8.违约责任8.1甲乙双方的违约责任9.争议解决9.1双方争议的解决方式10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.其他约定11.1双方的其他约定12.附件12.1附件一：乙方个人信息表12.2附件二：工资明细表13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3丙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义甲方：指甲方公司，即雇佣乙方的人力资源公司。乙方：指乙方个人，即被甲方雇佣的人力资源经理。丙方：指丙方公司，即与甲方有业务往来的公司。2.工作内容乙方的工作岗位：人力资源经理。乙方的职责与任务：负责甲方公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。3.合同期限合同开始日期：2024年1月1日。合同结束日期：2025年12月31日。4.劳动报酬乙方的工资待遇：每月基本工资为人民币元。乙方的奖金待遇：根据乙方的绩效表现，可获得年度奖金。乙方的社会保险待遇：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.工作时间与休息休假乙方的工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。乙方的休息休假：按照国家法定节假日规定享有休息休假。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方的劳动保护：甲方将为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。乙方的职业危害防护：甲方将采取必要的措施，确保乙方在工作中不受职业危害的影响。7.合同的变更、解除和终止合同的变更：双方同意，合同变更需书面形式，并由双方签字盖章确认。合同的解除：双方同意，合同解除需书面形式，并由双方签字盖章确认。合同的终止：合同到期或者双方协商一致可以终止合同。8.违约责任甲乙双方的违约责任：双方同意，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决双方争议的解决方式：双方同意，对于合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和解除合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更条件：双方书面同意并签字盖章。合同的解除条件：双方书面同意并签字盖章。11.其他约定双方的其他约定：双方在合同执行过程中，如有其他约定，应以书面形式确定，并由双方签字盖章确认。12.附件附件一：乙方个人信息表附件二：工资明细表13.签字盖章甲方签字：____________________乙方签字：____________________丙方签字：____________________14.合同生效日期：2024年1月1日8.违约责任8.1甲乙双方的违约责任：双方同意，如果一方违反合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、违约金等。8.2具体违约情形及违约责任：8.2.1如果甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金金额为应付工资的20%。8.2.2如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。8.2.3如果丙方未按照约定履行其职责，甲方有权解除与丙方的合同，并要求丙方支付违约金，违约金金额为丙方未履行合同部分的款项的20%。9.争议解决9.1双方争议的解决方式：双方同意，对于合同执行过程中的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件：双方书面同意并签字盖章。10.3合同的解除条件：双方书面同意并签字盖章。11.其他约定11.1双方的其他约定：双方在合同执行过程中，如有其他约定，应以书面形式确定，并由双方签字盖章确认。12.附件12.1附件一：乙方个人信息表12.2附件二：工资明细表13.签字盖章13.1甲方签字：____________________13.2乙方签字：____________________13.3丙方签字：____________________14.合同生效日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人信息表详细要求和说明：乙方个人信息表应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址等基本个人信息。附件二：工资明细表详细要求和说明：工资明细表应包括乙方的工资级别、基本工资、奖金、扣除项等详细工资信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.乙方未按照合同约定履行工作职责。3.丙方未按照约定履行其职责。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金金额为应付工资的20%。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。3.丙方未按照约定履行其职责，甲方有权解除与丙方的合同，并要求丙方支付违约金，违约金金额为丙方未履行合同部分的款项的20%。示例说明：1.如果甲方未能在每月约定的日期之前支付乙方工资，则构成违约，甲方需支付乙方迟延支付工资的违约金。2.如果乙方未按照合同约定完成招聘任务，则构成违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.如果丙方未能按照合同约定提供必要的业务支持，则构成违约，甲方有权解除与丙方的合同，并要求丙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指甲方公司，即雇佣乙方的人力资源公司。2.乙方：指乙方个人，即被甲方雇佣的人力资源经理。3.丙方：指丙方公司，即与甲方有业务往来的公司。4.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的雇佣关系和权利义务关系的协议。5.劳动报酬：指乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金等报酬。6.工作时间：指乙方根据合同约定所需工作的时间。7.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动工具和保护措施等。8.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.甲方和乙方是本合同的双方主体，建立了雇佣关系和