2024年度劳动协议续签协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动协议续签协议范本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动条件4.1劳动合同4.2劳动保护4.3劳动培训5.绩效考核5.1考核标准5.2考核流程5.3考核结果应用6.劳动合同的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1职务作品8.2专利权8.3商标权9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.其他条款11.1通知和送达11.2合同修改11.3合同解除12.附件12.1劳动合同范本12.2薪资福利明细12.3绩效考核制度13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字13.3第三方签字14.生效日期14.1签署日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年度劳动协议续签协议，双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，续签劳动合同。1.2协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.3协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1工作职责乙方同意在甲方的指示下，担任____职位，负责____工作。2.2工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。2.3工作时间乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构见附件。3.2奖金制度乙方的奖金根据个人绩效、公司业绩等因素确定，具体规定见附件。3.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定见附件。第四条劳动条件4.1劳动合同甲乙双方签订无固定期限的劳动合同。4.2劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.3劳动培训甲方为乙方提供岗位培训、技能提升等培训机会，促进乙方的工作能力。第五条绩效考核5.1考核标准乙方的绩效考核标准见附件。5.2考核流程乙方的绩效考核流程见附件。5.3考核结果应用绩效考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。第六条劳动合同的解除和终止6.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。6.3经济补偿根据国家法律法规的规定，双方协商确定经济补偿的金额。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或甲方公开该信息时终止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条知识产权9.1职务作品乙方在工作中创作的职务作品，属于甲方所有。9.2专利权乙方在工作中发明的专利，属于甲方所有。9.3商标权乙方在商标注册中创造的商标，属于甲方所有。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款11.1通知和送达双方应当按照甲方指定的方式发送和接收通知。11.2合同修改本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除除本协议规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。第十二条附件12.1劳动合同范本本协议附件为劳动合同范本，详细规定了双方的权利和义务。12.2薪资福利明细本协议附件详细列出了乙方的薪资结构和福利待遇。12.3绩效考核制度本协议附件详细规定了乙方的绩效考核标准和流程。第十三条签字页13.1甲方签字甲方代表：（签字）13.2乙方签字乙方签字：（签字）13.3第三方签字见证人签字：（签字）第十四条生效日期14.1签署日期本协议自____年__月__日起生效。14.2生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本详细规定了甲乙双方的劳动合同条款，包括工作职责、工作时间、薪资福利、劳动条件等内容。附件二：薪资福利明细详细列出了乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇等具体内容。附件三：绩效考核制度详细规定了乙方的绩效考核标准、流程以及考核结果的应用等。附件四：保密协议明确了乙方的保密义务、保密期限以及违约责任等。附件五：知识产权规定规定了乙方在职务作品、专利权、商标权等方面的权益归属和违约责任。附件六：争议解决方式详细说明了双方在发生争议时的协商、调解和仲裁等解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方连续旷工三天，甲方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。示例：乙方因疏忽导致重要文件丢失，甲方解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除本合同。示例：乙方在甲方工作时间内在其他公司兼职，影响甲方工作，甲方解除劳动合同。4.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除本合同。示例：乙方因盗窃被判处有期徒刑，甲方解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的协议。2.基本工资：乙方按照约定工作时间获得的固定报酬。3.岗位工资：根据乙方担任的岗位确定的工资。4.绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果给予的奖励。5.社会保险：甲方为乙方依法参加的国家规定的社会保险。6.福利待遇：乙方享有的假期、补贴等额外报酬。7