2024年度临时工劳动争议处理与协商调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时工劳动争议处理与协商调解合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人及授权代表2.争议处理原则2.1争议范围2.2争议处理程序2.3争议处理期限2.4争议处理费用3.协商调解原则3.1协商调解范围3.2协商调解程序3.3协商调解期限3.4协商调解费用4.临时工劳动关系认定4.1临时工用工形式4.2临时工工作内容4.3临时工工作时间及地点5.临时工劳动报酬5.1工资标准及支付方式5.2奖金及补贴5.3最低工资保障6.临时工社会保险及福利6.1社会保险缴纳范围6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.临时工劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.临时工劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同程序9.争议解决方式9.1调解9.2仲裁9.3诉讼10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同变更及补充12.1合同变更程序12.2合同补充协议13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1通知及送达14.2合同份数及效力14.3合同争议解决14.4合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方地址]甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方地址：[乙方地址]乙方联系方式：[乙方联系方式]1.3双方法定代表人及授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]第二条争议处理原则2.1争议范围本合同项下，因履行本合同而产生的任何劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等。2.2争议处理程序双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可向[协商机构名称]申请调解。2.3争议处理期限争议发生后，双方应在[协商期限]内达成和解或调解协议；如协商或调解不成，应在[法定期限]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.4争议处理费用争议处理过程中产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费等，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第三条协商调解原则3.1协商调解范围本合同项下，因履行本合同而产生的任何劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等。3.2协商调解程序双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可向[调解机构名称]申请调解。3.3协商调解期限争议发生后，双方应在[调解期限]内达成和解或调解协议；如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.4协商调解费用协商调解过程中产生的所有费用，包括但不限于调解员费用、交通费等，由双方协商分担，但双方另有约定的除外。第四条临时工劳动关系认定4.1临时工用工形式本合同所指临时工，是指根据我国相关法律法规，与甲方建立非全日制用工关系的劳动者。4.2临时工工作内容临时工的工作内容为[具体工作内容描述]。4.3临时工工作时间及地点临时工的工作时间为[工作时间]，工作地点为[工作地点]。第五条临时工劳动报酬5.1工资标准及支付方式临时工的工资标准为[工资标准]，支付方式为[支付方式]。5.2奖金及补贴临时工的奖金及补贴按[奖金及补贴政策]执行。5.3最低工资保障甲方将确保临时工的工资不低于当地最低工资标准。第六条临时工社会保险及福利6.1社会保险缴纳范围甲方将按照国家及地方有关规定，为临时工缴纳[社会保险项目]。6.2社会保险缴纳比例临时工的社会保险缴纳比例为[社会保险缴纳比例]。6.3福利待遇甲方将按照国家及地方有关规定，为临时工提供相应的福利待遇。第七条临时工劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施甲方将采取必要的劳动保护措施，确保临时工的人身安全和健康。7.2职业健康检查甲方将按规定组织临时工进行职业健康检查，并建立健康档案。7.3安全生产责任甲方对临时工的安全生产负有责任，确保工作场所的安全。第八条临时工劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）甲方未按照法律规定提供劳动保护或劳动条件；（3）双方协商一致，且不违反法律、法规的约定。8.1.2甲方解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）甲方因经营需要依法终止用工。8.3解除与终止合同程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接；（3）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付经济补偿。第九条争议解决方式9.1调解双方在争议发生后，应积极协商解决，必要时可向[调解机构名称]申请调解。9.2仲裁如协商和调解不成，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。9.3诉讼仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时足额支付工资或福利待遇；（2）甲方未按规定缴纳社会保险；（3）乙方严重违反合同约定或甲方规章制度。10.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除或终止；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律、法规规定的其他合同解除情形。第十二条合同变更及补充12.1合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。12.2合同补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律、法规规定的其他合同解除情形。13.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应妥善处理合同解除后的工作交接；（3）合同解除后，甲方应向乙方支付经济补偿。第十四条其他约定14.1通知及送达（1）本合同项下的通知，应采用书面形式，通过[通知方式]送达；（2）通知送达后即视为已送达对方。14.2合同份数及效力本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，各份具有同等法律效力。14.3合同争议解决本合同项下的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[法院名称]提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的界定15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入情形（1）为解决合同争议，引入第三方调解或仲裁机构；（2）为提供专业服务，引入具备相应资质的第三方服务商；（3）为进行技术支持，引入具备相关技术的第三方专家；（4）为进行合同履行过程中的审计、评估等，引入具备相应资质的第三方机构。第十六条第三方介入的流程16.1引入第三方甲、乙双方应协商一致，共同决定引入的第三方及其服务内容。16.2第三方资质审查甲、乙双方应共同对第三方进行资质审查，确保其具备完成相应服务的能力和条件。16.3第三方服务协议甲、乙双方与第三方应签订书面服务协议，明确双方的权利、义务和责任。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额由甲、乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低赔偿限额。17.3责任限额的调整如因特殊原因，需调整第三方责任限额，甲、乙双方应协商一致，并在服务协议中予以明确。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的责任，甲方有权要求第三方赔偿；（2）甲方应承担第三方履行服务过程中，因甲方原因导致的损失。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的责任，乙方有权要求第三方赔偿；（2）乙方应承担第三方履行服务过程中，因乙方原因导致的损失。18.3第三方与甲乙双方共同责任（1）如第三方在履行服务过程中，因甲乙双方共同原因导致的违约行为，甲乙双方应承担连带责任；（2）甲乙双方应共同对第三方履行服务过程中的损失承担赔偿责任。第十九条第三方介入后的合同变更19.1合同变更在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲、乙双方应与第三方协商一致，并在服务协议中予以明确。19.2合同变更的效力第三方介入后的合同变更，对甲、乙双方及第三方均具有法律约束力。第二十条第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。20.2第三方责任争议如第三方在履行服务过程中引发的争议，甲、乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第二十一条第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件第三方介入后，如出现本合同约定的合同终止条件，甲、乙双方应共同决定是否终止合同。21.2合同终止程序合同终止程序按照本合同约定的合同终止程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本要求：提供复印件，加盖公章，以证明双方具备合法经营资格。2.附件二：甲乙双方法定代表人身份证明文件要求：提供法定代表人身份证明文件，如身份证、护照等，以证明法定代表人身份合法。3.附件三：甲乙双方授权代表授权委托书要求：提供授权委托书，加盖公章，以证明授权代表的授权合法有效。4.附件四：临时工劳动合同要求：提供劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。5.附件五：临时工社会保险缴纳明细要求：提供社会保险缴纳明细，证明甲乙双方已按规定缴纳社会保险。6.附件六：临时工工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，证明甲乙双方已按时足额支付工资。7.附件七：临时工福利待遇明细要求：提供福利待遇明细，证明甲乙双方已按规定提供福利待遇。8.附件八：第三方资质证明文件要求：提供第三方资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等，以证明第三方具备履行服务的能力。9.附件九：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，明确双方的权利、义务和责任。10.附件十：争议解决相关文件要求：提供争议解决相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等，以证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方应于每月[支付日期]前支付乙方工资，如未按时支付，甲方应向乙方支付[违约金比例]的违约金。2.违约行为：甲方未按规定缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方应按国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，如未按规定缴纳，甲方应向乙方支付[违约金比例]的违约金。3.违约行为：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方因严重违反劳动纪律被甲方解除劳动合同，甲方有权向乙方支付[违约金比例]的违约金。4.违约行为：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的违约行为。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿。示例说明：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致服务延迟，乙方有权要求第三方支付[违约金比例]的违约金。5.违约行为：第三方在履行服务过程中，因甲乙双方共同原因导致的违约行为。责任认定标准：甲乙双方应承担连带责任，共同对第三方履行服务过程中的损失承担赔偿责任。示例说明：第三方在履行服务过程中，因甲乙双方共同原因导致服务失败，甲乙双方应共同承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度临时工劳动争议处理与协商调解合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1甲方与乙方基本情况1.2合同签订的目的与意义2.争议范围与处理原则2.1争议范围界定2.2处理争议的原则3.争议处理程序3.1争议报告与受理3.2调解与协商3.3仲裁与诉讼4.调解与协商方式4.1双方自愿原则4.2调解员选任4.3调解与协商程序5.仲裁程序5.1仲裁机构与仲裁员5.2仲裁申请与受理5.3仲裁审理与裁决6.诉讼程序6.1诉讼机构与法官6.2诉讼申请与受理6.3诉讼审理与判决7.争议处理费用7.1争议处理费用承担7.2费用计算方法8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密事项9.2保密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.违约责任与损害赔偿13.1违约行为13.2违约责任13.3损害赔偿14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.2本合同签订的目的在于明确双方在2024年度临时工劳动争议处理与协商调解方面的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。2.争议范围与处理原则2.1争议范围包括乙方派遣至甲方工作的临时工在劳动合同履行过程中产生的劳动争议。2.2处理争议的原则：公平、公正、公开，依法依规，双方自愿，协商解决。3.争议处理程序3.1争议报告与受理：乙方应在争议发生后5个工作日内向甲方提出书面争议报告。3.2调解与协商：双方应本着友好协商、互利共赢的原则，积极进行调解与协商，寻求争议解决方案。3.3仲裁与诉讼：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.调解与协商方式4.1双方自愿原则：调解与协商应在双方自愿的基础上进行。4.2调解员选任：双方可共同选任一名调解员，或由劳动争议仲裁委员会指定调解员。4.3调解与协商程序：调解员应根据争议事实，依法依规，公正、公平地调解争议，并制作调解协议书。5.仲裁程序5.1仲裁机构与仲裁员：双方应选择具有劳动争议仲裁资质的仲裁机构，并共同选任一名仲裁员。5.2仲裁申请与受理：一方应在争议发生后30日内向仲裁机构提出书面仲裁申请。5.3仲裁审理与裁决：仲裁机构应在收到仲裁申请后30日内组织仲裁，并在仲裁裁决作出后15日内送达双方。6.诉讼程序6.1诉讼机构与法官：双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼，并由法官审理。6.2诉讼申请与受理：一方应在争议发生后30日内向人民法院提起诉讼。6.3诉讼审理与判决：人民法院应在受理后6个月内审结案件，并作出判决。7.争议处理费用7.1争议处理费用承担：双方协商解决争议的费用由争议双方分担；仲裁与诉讼费用，由败诉方承担，但法律另有规定的除外。8.合同期限与终止8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2如合同期满前三个月，任何一方均未提出终止合同的通知，则本合同自动续签一年。9.保密条款9.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。11.合同生效与备案11.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2本合同自生效之日起十五日内，双方应向相关政府部门备案。12.合同变更与解除12.1合同变更：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.2.1双方协商一致；12.2.2出现不可抗力；12.2.3一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；12.2.4其他依法可以解除合同的情形。13.违约责任与损害赔偿13.1违约行为：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。13.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3损害赔偿：因违约行为给对方造成的损失，违约方应予以全额赔偿。14.合同解除与终止后的处理14.1.1乙方应将临时工从甲方的工作岗位上撤回；14.1.2双方应结清与合同相关的所有费用；14.1.3双方应妥善处理合同解除过程中产生的其他事宜。14.2.1乙方应将临时工的档案、工资支付等相关手续办理完毕；14.2.2双方应结清与合同相关的所有费用；14.2.3双方应妥善处理合同终止过程中产生的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了解决争议或协助合同履行，甲乙双方同意引入的具有特定专业能力或职能的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于争议调解、技术咨询、项目管理、风险评估等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1双方同意引入第三方介入；2.1.2第三方具备完成介入任务所需的资质和能力；2.1.3第三方介入的方案符合法律法规和合同约定。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方共同确定第三方介入的方案；2.2.2双方签署第三方介入协议，明确各方权利义务；2.2.3第三方根据协议履行职责。3.第三方介入协议的内容3.1.1第三方的名称、地址、联系方式；3.1.2第三方介入的具体任务和目标；3.1.3第三方介入的时间期限；3.1.4第三方的职责和权限；3.1.5第三方的工作成果交付方式和时间；3.1.6第三方的报酬和支付方式；3.1.7双方对第三方的监督和评估机制；3.1.8第三方的责任和风险承担；3.1.9第三方介入协议的生效、变更和终止条件。4.第三方责任限额4.1.1第三方因履行职责造成的损失，其责任限额不超过协议约定的金额；4.1.2第三方因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不受上述限制；4.1.3第三方责任限额的计算方式和标准；4.1.4第三方责任限额的调整机制。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供工作成果，甲方对第三方的工作成果承担最终责任；5.1.2第三方在执行任务过程中，如需甲方配合，甲方应予以支持。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供工作成果，乙方对第三方的工作成果承担最终责任；5.2.2第三方在执行任务过程中，如需乙方配合，乙方应予以支持。5.3第三方与甲乙双方共同的权利义务：5.3.1第三方应遵守甲乙双方的要求，确保工作成果符合合同约定；5.3.2甲乙双方对第三方的工作成果有监督和评估的权利。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；6.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。7.第三方介入协议的终止7.1第三方介入协议的终止条件：7.1.1合同终止；7.1.2第三方介入任务完成；7.1.3双方协商一致；7.1.4出现不可抗力；7.1.5第三方介入协议约定的其他终止条件。7.2第三方介入协议终止后的处理：7.2.1第三方应将工作成果交付给甲乙双方；7.2.2双方应结清与第三方介入相关的所有费用；7.2.3双方应妥善处理第三方介入协议终止过程中产生的其他事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方合法经营的身份。2.附件二：乙方营业执照副本复印件说明：用于证明乙方合法经营的身份。3.附件三：甲方法定代表人身份证明说明：用于证明甲方法定代表人的身份。4.附件四：乙方法定代表人身份证明说明：用于证明乙方法定代表人的身份。5.附件五：临时工名单及劳动合同说明：详细列出乙方派遣至甲方工作的所有临时工的名单及劳动合同。6.附件六：第三方介入协议说明：详细记录第三方介入的协议内容，包括第三方名称、职责、费用等。7.附件七：争议调解记录说明：记录双方在争议调解过程中的沟通记录和调解结果。8.附件八：仲裁裁决书或法院判决书说明：如争议最终通过仲裁或诉讼解决，提供相应的裁决书或判决书。9.附件九：合同变更协议说明：记录合同变更的协议内容，包括变更的原因、内容、生效时间等。10.附件十：合同终止协议说明：记录合同终止的协议内容，包括终止的原因、时间、双方责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定支付乙方劳务费用。1.2乙方未按合同约定派遣符合要求的临时工。1.3任何一方未按合同约定履行保密义务。1.4第三方未按协议约定履行职责。1.5任何一方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任的大小应根据违约行为的性质、影响及合同约定等因素确定。2.3任何一方因违约行为给对方造成的损失，违约方应予以全额赔偿。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付乙方劳务费用，导致乙方遭受损失。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的实际损失。3.2乙方未按合同约定派遣符合要求的临时工，导致甲方遭受损失。甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的实际损失。3.3第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，赔偿由此造成的实际损失。全文完。2024年度临时工劳动争议处理与协商调解合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1临时工的定义1.2劳动争议的定义1.3处理与协商调解的含义2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时工基本信息2.3合同期限3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.2工作时间与班次3.3工作地点4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险与公积金5.劳动争议处理程序5.1争议发生时的处理5.2协商调解程序5.3争议解决方式5.4争议解决期限6.保密条款6.1信息保密6.2知识产权保护7.违约责任7.1用工单位的违约责任7.2临时工的违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.其他约定事项10.1不可抗力10.2合同变更与补充10.3合同生效与备案11.合同附件11.1工作说明书11.2福利待遇明细11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人身份证明13.合同份数13.1合同份数13.2份数分配14.合同生效14.1生效条件14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1临时工的定义：本合同所称临时工，指根据用工单位临时性、辅助性或替代性工作的需求，与用工单位签订本合同，从事一定期限内的劳动关系的劳动者。1.2劳动争议的定义：劳动争议指因履行本合同而产生的，涉及临时工与用工单位之间权利义务关系的纠纷。1.3处理与协商调解的含义：处理与协商调解指临时工与用工单位在发生劳动争议时，通过友好协商或申请调解机构介入，以达成和解协议的过程。2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息：名称：____________________；地址：____________________；法定代表人：____________________。2.2临时工基本信息：姓名：____________________；性别：____________________；身份证号码：____________________。2.3合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责：临时工在用工单位担任____________________岗位，具体职责如下：3.1.1负责____________________。3.1.2负责____________________。3.1.3负责____________________。3.2工作时间与班次：临时工每周工作____________________小时，实行____________________班制。3.3工作地点：____________________。4.工资与福利4.1工资标准：临时工的工资标准为每小时____________________元，按实际工作小时计算。4.2工资支付方式：用工单位于每月____________________日前支付临时工上个月工资。4.3.1国家法定节假日加班工资；4.3.2依法参加社会保险和缴纳住房公积金；4.3.3其他____________________。5.劳动争议处理程序5.1争议发生时的处理：临时工与用工单位在发生劳动争议时，应进行友好协商，协商不成时，可向____________________申请调解。5.2.1双方在争议发生后____日内提出协商调解申请；5.2.2调解机构在收到申请后____日内组织调解；5.2.3调解达成一致意见后，双方应签署和解协议。5.3争议解决方式：如协商调解不成，双方可依法向____________________申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.4争议解决期限：劳动争议自发生之日起____日内未解决，双方应依法采取相应措施。6.保密条款6.1信息保密：双方对本合同内容以及工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权保护：双方应共同保护本合同涉及的相关知识产权，未经对方同意，不得擅自使用或转让。7.违约责任7.1.1未按时支付工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的____________________倍；7.1.2侵犯临时工知识产权的，应承担相应的法律责任；7.1.3其他违约责任。7.2.1未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任；7.2.2泄露用工单位商业秘密的，应承担相应的法律责任；7.2.3其他违约责任。8.合同解除与终止8.1.1双方协商一致；8.1.2临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；8.1.3用工单位因生产经营需要，经与临时工协商一致，可以提前解除合同；8.1.4其他法定或约定的解除条件。8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致终止合同；8.2.3用工单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销；8.2.4其他法定或约定的终止条件。8.3.1提前通知：一方需解除或终止合同时，应提前____日书面通知对方；8.3.2结清工资：合同解除或终止前，用工单位应结清临时工的工资和福利待遇；8.3.3退还物品：临时工应将用工单位提供的物品退还；8.3.4其他相关事宜的处理。9.法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.2合同变更与补充：本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.3合同生效与备案：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。11.合同附件11.1工作说明书：见附件一。11.2福利待遇明细：见附件二。11.3其他相关文件：见附件三。12.合同签署12.1签署日期：本合同于____年____月____日签订。12.2签署地点：____________________。12.3签署人身份证明：双方签署人须出示有效身份证件。13.合同份数13.1合同份数：本合同共____份，具有同等法律效力。13.2份数分配：用工单位执____份，临时工执____份。14.合同生效14.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所等。1.2.1劳动争议调解；1.2.2劳动合同履行过程中的监督；1.2.3合同履行过程中的咨询与服务；1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：第三方在介入合同关系时，应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责。2.1.1调解机构的责任：在劳动争议调解过程中，调解机构应公正、公平地处理争议，维护甲乙双方的合法权益。2.1.2中介机构的责任：在合同履行过程中，中介机构应提供真实、准确的信息，协助甲乙双方完成合同履行。2.1.3律师事务所等法律服务机构的责任：在法律咨询与服务过程中，法律服务机构应提供专业、合法的服务。2.2.1收取合理的服务费用；2.2.2在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求，提出意见和建议；2.2.3依法维护自身合法权益。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额：第三方在介入合同关系过程中，因过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.1.1调解机构的责任限额：调解机构在调解过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，其责任限额为调解协议确定的赔偿金额。3.1.2中介机构的责任限额：中介机构在提供中介服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，其责任限额为中介服务费用的一定比例。3.1.3律师事务所等法律服务机构的责任限额：律师事务所等法律服务机构在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，其责任限额为服务费用的一定比