2024年公共卫生单位员工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公共卫生单位员工雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣单位基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条款3.工作内容与职责3.1.岗位职责3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假安排4.3.加班规定及补偿5.工资与福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.社会保险与住房公积金5.4.休假工资6.劳动保护与安全6.1.工作场所安全6.2.个人防护用品6.3.健康检查7.纪律与考核7.1.工作纪律7.2.考核制度7.3.奖励与惩罚8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除与终止程序10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决费用11.合同附件11.1.合同附件一11.2.合同附件二12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同变更通知13.其他约定事项13.1.违约责任13.2.通知方式13.3.合同争议14.合同签署14.1.雇佣单位代表签字14.2.员工签字14.3.签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇佣单位基本信息（1）单位名称：公共卫生单位（2）单位地址：[具体地址]（3）单位性质：[性质描述]（4）法定代表人：[姓名]（5）联系电话：[电话号码]（6）电子邮箱：[邮箱地址]1.2员工基本信息（1）姓名：[员工姓名]（2）性别：[性别]（3）出生日期：[出生年月日]（4）身份证号码：[身份证号码]（5）联系电话：[电话号码]（6）家庭住址：[家庭住址]第二条合同期限2.1合同起始日期：[具体日期]2.2合同终止日期：[具体日期]2.3合同续签条款（1）续签条件：[续签条件描述]（2）续签程序：[续签程序描述]（3）续签期限：[续签期限描述]第三条工作内容与职责3.1岗位职责（1）负责公共卫生工作的实施与执行（2）参与公共卫生项目的策划与实施（3）负责公共卫生信息的收集与整理3.2工作内容（1）执行公共卫生政策法规（2）开展公共卫生宣传教育（3）参与突发公共卫生事件的应急处置3.3工作地点[具体工作地点]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排（1）工作时间：[具体工作时间]（2）加班时间：[加班时间规定]4.2休息休假安排（1）每周休息日：[具体休息日]（2）带薪年假：[具体年假天数]（3）法定节假日：[具体节假日安排]4.3加班规定及补偿（1）加班工资计算方式：[计算方式]（2）加班工资支付时间：[支付时间]第五条工资与福利待遇5.1基本工资（1）基本工资标准：[工资标准]（2）基本工资支付时间：[支付时间]5.2奖金及补贴（1）奖金发放标准：[奖金标准]（2）补贴种类及标准：[补贴种类及标准]5.3社会保险与住房公积金（1）社会保险种类：[种类]（2）住房公积金缴纳比例：[缴纳比例]5.4休假工资（1）带薪年假工资：[计算方式]（2）病假工资：[计算方式]第六条劳动保护与安全6.1工作场所安全（1）工作场所安全标准：[安全标准]（2）安全培训：[培训内容]6.2个人防护用品（1）个人防护用品种类：[种类]（2）发放及更换规定：[规定]6.3健康检查（1）健康检查项目：[项目]（2）健康检查频率：[频率]第七条纪律与考核7.1工作纪律（1）遵守国家法律法规（2）遵守单位规章制度（3）保守单位秘密7.2考核制度（1）考核内容：[内容]（2）考核周期：[周期]（3）考核结果运用：[运用]7.3奖励与惩罚（1）奖励标准：[标准]（2）惩罚措施：[措施]第八条保密条款8.1保密内容（1）单位的技术秘密、经营信息、客户信息等商业秘密（2）公共卫生领域的敏感信息、工作计划、数据等8.2保密期限（1）保密期限自合同终止之日起计算，不少于[具体期限]年（2）离职后，员工仍需遵守保密义务8.3违约责任（1）如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任（2）单位有权要求员工赔偿因违约行为造成的损失第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反工作纪律或合同规定（2）单位因公共卫生工作需要调整岗位，员工不接受调整（3）因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同9.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同时，应提前[具体天数]日书面通知对方（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议（2）协商不成，可提交[具体机构]仲裁10.2争议解决机构（1）[具体机构名称]（2）地址：[具体地址]10.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担（2）协商解决争议的费用由双方协商分担第十一条合同附件11.1合同附件一（1）公共卫生单位规章制度（2）员工岗位职责说明书11.2合同附件二（1）员工入职登记表（2）员工考核记录第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同符合法律法规要求12.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方（2）双方协商一致后，签订变更协议12.3合同变更通知（1）变更内容应以书面形式通知对方（2）变更通知自双方签字盖章之日起生效第十三条其他约定事项13.1违约责任（1）违反合同约定，应承担相应的违约责任（2）违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.2通知方式（1）通知应以书面形式进行（2）通知送达地址为合同双方约定的地址13.3合同争议（1）合同争议的解决应遵循诚实信用原则（2）双方应积极协商解决争议，避免争议扩大第十四条合同签署14.1雇佣单位代表签字（1）单位法定代表人或授权代表签字14.2员工签字（1）员工本人签字14.3签署日期（1）合同签署日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务机构、担保机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同的履行。2.2法律法规规定或合同约定需要第三方介入。2.3第三方作为担保人，提供履约担保。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额根据第三方提供的担保或服务性质确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时生效。3.3第三方责任限额包括但不限于违约责任、赔偿责任、损害赔偿责任等。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照合同约定，享受相应的权益。（2）有权要求甲乙双方履行合同义务。（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。4.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的职责。（2）确保自身提供的担保或服务符合合同要求。（3）在合同履行过程中，保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。（2）第三方介入合同关系后，甲乙双方应相互配合，确保合同顺利履行。5.2第三方与合同履行的关系（1）第三方介入合同履行后，对合同履行的结果承担相应的责任。（2）第三方在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督，确保合同目的实现。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的职责、权利和义务。6.2第三方介入时，甲乙双方应签订书面协议，明确各方权利义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，履行各自义务。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，但应取得第三方同意。7.2合同变更内容涉及第三方权利义务的，应通知第三方，并由第三方确认。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，甲乙双方发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，甲乙双方可就合同解除事宜进行协商。9.2合同解除需取得第三方同意，并按照合同约定进行。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止需按照合同约定进行。10.2合同终止后，第三方责任限额自动失效。第十一条第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。11.2第三方介入后的合同履行情况，甲乙双方应定期向第三方报告。第十二条第三方介入后的合同解释12.1第三方介入后的合同解释，应遵循合同约定。12.2如合同约定不明确，甲乙双方可协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公共卫生单位规章制度要求：详细列出公共卫生单位的规章制度，包括但不限于工作时间、休息休假、奖惩制度、保密规定等。说明：此附件作为合同的一部分，员工在签署合同时应仔细阅读并遵守。2.员工岗位职责说明书要求：详细说明员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件作为合同的一部分，员工在签署合同时应明确自己的工作职责。3.员工入职登记表要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：此附件作为合同的一部分，用于记录员工的基本信息。4.员工考核记录要求：记录员工的考核结果、考核时间、考核内容等。说明：此附件作为合同的一部分，用于评估员工的工作表现。5.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入合同的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：此附件作为合同的一部分，当第三方介入时，员工应仔细阅读并遵守。6.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更时间等。说明：此附件作为合同的一部分，当合同变更时，员工应签字确认。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同的一部分，当发生争议时，员工应按照协议进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：说明：a.员工未按时完成工作任务，影响公共卫生工作的正常进行。b.员工违反工作纪律，造成不良影响。c.员工泄露单位商业秘密。d.单位未按时支付工资或福利待遇。e.单位未按时缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：说明：a.员工未按时完成工作任务，造成单位损失，应承担相应的赔偿责任。b.员工违反工作纪律，造成不良影响，单位有权解除合同，并要求赔偿损失。c.员工泄露单位商业秘密，造成单位损失，应承担相应的赔偿责任。d.单位未按时支付工资或福利待遇，应支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。e.单位未按时缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的滞纳金和罚款。示例说明：若员工因个人原因未能按时完成公共卫生项目报告，导致项目延误，单位损失了合同金额的5%，则员工应承担该损失的赔偿责任。全文完。2024年公共卫生单位员工雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订时间与生效时间3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工学历3.6员工专业4.员工岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日及调休5.3带薪年假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全生产责任7.3健康检查8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3解除合同的条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公共卫生单位乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公共卫生单位地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公共卫生单位联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订时间与生效时间本合同签订时间为：2024年[具体日期]本合同自双方签字盖章之日起生效。3.员工基本信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2员工性别：[男/女]3.3员工出生日期：[员工出生年月日]3.4员工身份证号码：[员工身份证号码]3.5员工学历：[员工学历]3.6员工专业：[员工专业]4.员工岗位及职责4.1岗位名称：[具体岗位名称]4.2岗位职责：4.2.1负责公共卫生信息的收集、整理和分析；4.2.2参与制定和实施公共卫生计划；4.2.3协助开展健康教育宣传活动；4.2.4参与疫情监测和防控工作；4.2.5完成领导交办的其他工作。4.3工作地点：[公共卫生单位工作地点]5.工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；5.1.2工作时间安排：[具体工作班次和时间表]5.2休息日及调休：5.2.1休息日：每周休息两天，具体休息日由甲方安排；5.2.2调休：根据国家法定节假日和单位工作需要，可进行调休。5.3带薪年假：5.3.1享有国家规定的带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假。6.工资及福利待遇6.1基本工资：6.1.1乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]元；6.1.2基本工资随国家工资政策和单位实际情况进行调整。6.2奖金及津贴：6.2.1乙方根据工作表现和单位规定，享有年终奖、绩效奖等；6.2.2乙方享有加班费、夜班津贴等。6.3社会保险及公积金：6.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.4福利待遇：6.4.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等；6.4.2乙方享有单位提供的福利待遇，如员工体检、节日福利等。7.工作条件与安全保障7.1工作条件：7.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件；7.1.2甲方为乙方提供必要的工作工具和设备。7.2安全生产责任：7.2.1乙方应遵守国家安全生产法律法规和单位规章制度；7.2.2乙方应参加单位组织的安全教育和培训。7.3健康检查：7.3.1甲方定期为乙方组织健康检查；7.3.2乙方应如实报告自身健康状况。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1甲方将为乙方提供与其岗位相关的专业培训；8.1.2甲方将根据乙方的工作表现和职业发展规划，制定个性化的培训计划。8.2职业发展8.2.1乙方在合同期间有权利申请参加职业资格认证；8.2.2甲方将支持乙方参加职业培训，并为其提供必要的条件。9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为[具体期限]，自生效之日起计算；9.1.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。9.2续签条件9.2.1双方均应认为合同履行情况良好；9.2.2双方均有意愿继续合作。9.3解除合同的条件9.3.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；9.3.2甲方因业务需要调整，导致乙方岗位被撤销，甲方有权解除合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；10.1.2甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定。10.2违约责任10.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金；10.2.2甲方违约的，应向乙方支付赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1提交仲裁申请；11.2.2仲裁委员会受理并组成仲裁庭；11.2.3仲裁庭审理并作出裁决。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的通知；12.2.2双方确认解除合同。13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1本合同期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3其他导致合同终止的情形。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；14.1.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介服务、技术咨询、技术服务、设备供应、项目管理等服务的独立法人或其他组织。15.2责任划分15.2.1第三方在合同履行过程中，应独立承担其提供服务的法律责任。15.2.2第三方不得以任何形式侵犯甲乙双方的合法权益。16.第三方介入方式16.1中介服务16.1.1第三方作为中介方，负责协调甲乙双方之间的沟通和联系；16.1.2中介方应保证信息传递的及时性和准确性。16.2技术咨询与服务16.2.1第三方提供技术咨询，应基于专业知识，为甲乙双方提供合理化建议；16.2.2第三方提供技术服务，应保证服务质量，满足合同要求。16.3设备供应16.3.1第三方供应设备，应符合国家相关标准和合同约定；16.3.2第三方应提供设备的质量保证和售后服务。16.4项目管理16.4.1第三方作为项目经理，负责项目的整体规划、组织实施和监督管理；16.4.2第三方应确保项目按期、按质完成。17.第三方责任限额17.1责任范围17.1.1第三方的责任限于其提供的服务范围；17.1.2第三方对因其提供服务直接导致的损失承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.2.2如第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担不超过约定的责任限额。18.第三方介入程序18.1协商同意18.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见；18.1.2第三方介入事宜应在合同中明确约定。18.2协议签订18.2.1甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方权利义务；18.2.2协议内容应符合本合同约定。19.第三方权利19.1收费权19.1.1第三方有权根据其提供的服务收取合理费用；19.1.2收费标准和支付方式应在合作协议中明确。19.2信息保密权19.2.1第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容和相关信息保密；19.2.2第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方义务20.1服务质量保证20.1.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定；20.1.2第三方应接受甲乙双方的监督和检查。20.2法律合规20.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为；20.2.2第三方应保证其服务内容不侵犯他人合法权益。21.第三方变更与解除21.1变更21.1.1如第三方变更服务内容或方式，应经甲乙双方同意；21.1.2变更后的协议内容应与本合同相一致。21.2解除21.2.1如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权解除与第三方的协议；21.2.2解除协议后，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订文件要求：双方签字盖章，一式两份。说明：包括合同和附件。2.员工入职登记表要求：填写员工基本信息、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工入职相关信息。3.工作时间表要求：明确员工每日工作时间、休息日及调休安排。说明：用于规范员工工作时间。4.工资支付明细表要求：详细列出员工每月工资构成、应发工资、实发工资等。说明：用于记录工资支付情况。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供社保缴纳明细和公积金缴纳明细。说明：用于证明甲乙双方履行社保缴纳义务。6.培训计划及记录要求：列出培训计划、培训内容、培训时间等。说明：用于记录员工培训情况。7.健康检查报告要求：提供员工定期健康检查报告。说明：用于了解员工健康状况。8.保密协议要求：双方签字盖章，一式两份。说明：约定双方保密义务。9.争议解决协议要求：双方签字盖章，一式两份。说明：约定争议解决方式及程序。10.第三方协议要求：第三方签字盖章，一式两份。说明：约定第三方介入事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定。1.3第三方未按约定提供服务或违反合同约定。1.4双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.2甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。2.3第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担相应责任。2.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应法律责任。3.示例说明3.1示例一：乙方未按时完成公共卫生信息的收集工作，导致甲方未能及时了解疫情动态，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方补发欠付工资。3.3示例三：第三方未能按约定提供设备，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求第三方承担相应责任。3.4示例四：双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应法律责任。全文完。2024年公共卫生单位员工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇佣方法定代表人或负责人1.3.被雇佣方基本信息1.4.被雇佣方身份证号码1.5.被雇佣方联系方式2.雇佣岗位及工作内容2.1.雇佣岗位名称2.2.工作内容概述2.3.工作地点2.4.工作时间3.雇佣期限及终止条件3.1.雇佣期限3.2.终止条件3.3.提前终止合同的条件4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.休息休假4.4.保险福利5.工作职责与义务5.1.工作职责5.2.保密义务5.3.诚信义务5.4.职业道德6.试用期及转正6.1.试用期6.2.试用期考核6.3.转正条件7.违约责任7.1.雇佣方违约责任7.2.被雇佣方违约责任8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构9.合同生效及变更9.1.合同生效条件9.2.合同变更9.3.合同解除10.附件10.1.附件一：工作职责说明书10.2.附件二：福利待遇明细11.合同签订日期12.雇佣方盖章13.被雇佣方签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息单位名称：公共卫生单位注册地址：市区街道号法定代表人：联系电话：138xxxx55551.2.雇佣方法定代表人或负责人职务：法定代表人姓名：联系电话：138xxxx55551.3.被雇佣方基本信息姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：11010119900101联系电话：139xxxx66661.4.被雇佣方联系方式家庭住址：市区街道号邮政编码：1000002.雇佣岗位及工作内容2.1.雇佣岗位名称岗位名称：公共卫生管理员2.2.工作内容概述负责公共卫生信息的收集、整理、分析和上报参与公共卫生宣传和教育活动协助开展公共卫生监测和疾病预防控制工作2.3.工作地点市区公共卫生单位2.4.工作时间标准工作时间：每周五天，每天8小时3.雇佣期限及终止条件3.1.雇佣期限合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2.终止条件合同期满自然终止双方协商一致解除合同因法定事由或重大违约行为解除合同3.3.提前终止合同的条件被雇佣方提出书面申请，经雇佣方同意因不可抗力导致合同无法履行被雇佣方严重违反合同规定4.工资及福利待遇4.1.基本工资基本工资标准：人民币5000元/月4.2.奖金及补贴年终奖金：根据单位年度效益及个人表现，按比例发放交通补贴：每月300元4.3.休息休假周末休息国家法定节假日放假年假：根据国家规定及单位实际情况4.4.保险福利社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.工作职责与义务5.1.工作职责严格按照岗位职责要求履行工作职责积极参与单位组织的各项活动遵守单位规章制度5.2.保密义务对单位业务信息、技术秘密等负有保密义务未经允许，不得向外界泄露单位信息5.3.诚信义务以诚信为本，维护单位声誉不得有损单位利益的行为5.4.职业道德为公众提供优质、高效的公共卫生服务6.试用期及转正6.1.试用期试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止6.2.试用期考核试用期考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等考核不合格者，单位可解除合同6.3.转正条件试用期考核合格遵守合同规定，无违纪行为8.争议解决8.1.争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2.争议解决机构若双方协商不成，可提交仲裁委员会仲裁9.合同生效及变更9.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效9.2.合同变更合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章9.3.合同解除合同解除应提前通知对方，并说明解除原因解除合同后，双方应按照约定履行各自的义务10.附件10.1.附件一：工作职责说明书详细列出公共卫生管理员的工作职责、权限和责任10.2.附件二：福利待遇明细列出具体的工资构成、奖金发放标准、休假政策等11.合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日12.雇佣方盖章公共卫生单位公章领导签字：（法定代表人）13.被雇佣方签字（被雇佣方）签字日期：2024年1月1日14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商内容作为合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正8.1.第三方介入概述8.1.1.第三方定义第三方是指除合同双方（甲乙双方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。8.1.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或满足合同履行的特定要求。8.2.第三方介入方式8.2.1.第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。8.2.2.第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：合同履行监督、项目评估、争议调解、技术咨询等。8.3.第三方责任限额8.3.1.第三方责任界定第三方在介入过程中，其行为直接导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2.责任限额第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定，一般不得超过合同总金额的10%。8.3.3.责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、承担违约责任、支付违约金等。8.4.第三方与其他各方的划分说明8.4.1.第三方与甲方的权利义务第三方应按照甲方的要求和约定履行职责，不得损害甲方的合法权益。第三方在履行职责过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。8.4.2.第三方与乙方的权利义务第三方应按照乙方的要求和约定履行职责，不得损害乙方的合法权益。第三方在履行职责过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。8.4.3.第三方与甲乙双方的权利义务