2024年度美发店店长竞聘聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店店长竞聘聘用合同样本本合同目录一览1.1合同订立依据及目的1.2双方当事人信息1.3竞聘聘用条件1.4竞聘聘用程序1.5店长职责与权限1.6店长工作目标1.7店长薪酬及福利待遇1.8店长培训与发展1.9店长考核与评价1.10合同期限及续签1.11违约责任1.12争议解决1.13合同生效及终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方意愿，就2024年度美发店店长竞聘聘用事宜，订立本合同。1.2本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保美发店运营管理的顺利进行，实现甲乙双方共同利益的最大化。第二条双方当事人信息2.1甲方：[美发店名称]2.2乙方：[应聘者姓名]第三条竞聘聘用条件3.1乙方具备美发行业相关专业学历或同等学力。3.4乙方身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。第四条竞聘聘用程序4.1乙方需提交个人简历、学历证明、工作经历证明等相关材料。4.2甲方组织面试，对乙方进行综合评估。4.3甲方根据面试结果及乙方综合素质，确定拟聘用人选。4.4双方就聘用事宜进行协商，达成一致后签订本合同。第五条店长职责与权限5.1负责店铺的整体运营管理，确保店铺正常运营。5.2制定并执行店铺的经营策略，提升店铺业绩。5.3负责店铺员工的管理、培训、考核及激励。5.4维护店铺品牌形象，提高客户满意度。5.5按照甲方要求，完成其他相关工作。第六条店长工作目标6.1完成甲方下达的年度销售目标。6.2提高店铺员工综合素质，降低员工流失率。6.3优化店铺经营环境，提高客户满意度。6.4保持店铺在同行业内的竞争力。第七条店长薪酬及福利待遇7.1店长月薪为人民币[具体金额]元，按月支付。7.2店长享有国家法定节假日、年假及婚假等假期待遇。7.3店长享有公司规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖等。7.4店长在合同期内如有突出贡献，甲方可根据实际情况给予额外奖励。第八条店长培训与发展8.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力和管理水平。8.3甲方将根据乙方的职业发展规划，提供相应的职业发展机会和晋升通道。第九条店长考核与评价9.1甲方将建立店长绩效考核体系，定期对乙方的业绩、管理能力、团队合作等方面进行考核。9.2考核结果作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。9.3乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后[具体时间]内向甲方提出，甲方应在[具体时间]内给予答复。第十条合同期限及续签10.1本合同期限为[具体期限]，自双方签订之日起生效。10.2合同期满前[具体时间]，如双方无异议，可协商续签本合同。10.3合同期满后，如乙方继续留任，双方应重新签订聘用合同。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。11.2乙方如有严重违反店规店纪或严重失职行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。11.3甲方如有未按时支付乙方薪酬、福利等违约行为，应按法律规定或合同约定承担相应责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清所有费用。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同关系中的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方等。第二条第三方介入的依据与程序2.1第三方的介入需基于甲乙双方的真实意愿，并符合法律规定。2.2第三方的介入需经过甲乙双方的书面同意，并签订相关协议。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙双方书面提出第三方介入的申请。2.3.2双方协商确定第三方的身份、职责及权利义务。2.3.3双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。2.3.4第三方协议签订后，正式介入本合同关系。第三条第三方的权利与义务3.1第三方在本合同中的权利：3.1.1根据协议约定，享有相应的信息查询、参与决策等权利。3.1.2在甲乙双方违约时，根据协议约定，享有相应的救济权利。3.1.3在本合同履行过程中，享有法律法规及协议规定的其他权利。3.2第三方的义务：3.2.1按照协议约定，履行相应的职责，维护甲乙双方的合法权益。3.2.2保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2.3在介入本合同关系后，应积极履行协议约定的义务，确保本合同的履行。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其在本合同中的具体职责和协议约定进行确定。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.2.1对甲乙双方造成的经济损失。4.2.2对本合同履行过程中产生的违约责任。4.2.3因第三方自身原因导致的本合同无法履行。第五条第三方责任的具体规定5.1第三方因自身原因导致本合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方因履行协议过程中违反法律法规或协议约定，导致本合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.1.2第三方应按照协议约定，履行对甲方的义务。6.2第三方与乙方的的关系：6.2.1第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.2.2第三方应按照协议约定，履行对乙方的义务。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方应在本合同履行过程中，维护甲乙双方的合法权益。6.3.2第三方应按照协议约定，协调甲乙双方的关系。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1本合同在第三方介入后，如需变更或解除，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条本合同与第三方协议的冲突8.1本合同与第三方协议如存在冲突，以本合同为准。8.2第三方协议的签订不得违反本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等信息。说明：用于甲方了解乙方的背景和能力。2.学历证明要求：提供由教育机构出具的学历证书复印件。说明：证明乙方具备竞聘店长所需的教育水平。3.工作经历证明要求：提供前雇主出具的乙方工作经历的证明信。说明：证明乙方具备相关工作经验。4.面试评估报告要求：记录面试过程中乙方的表现和评估结果。说明：作为乙方竞聘成功与否的依据。5.聘用合同要求：明确甲乙双方的权利义务、薪酬福利、合同期限等内容。说明：是双方履行合同的基础文件。6.考核评价表要求：记录乙方在合同履行期间的考核结果和评价。说明：用于评估乙方的工作表现。7.培训记录要求：记录乙方参加的培训课程和培训成果。说明：用于证明乙方不断提升自身能力。8.薪酬发放记录要求：记录乙方每月薪酬发放情况。说明：证明甲方履行了支付薪酬的义务。9.第三方协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、权利义务等。说明：明确第三方在本合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：1.1乙方未按时完成店铺销售目标：责任认定：乙方应承担相应比例的违约金，并采取措施完成目标。1.2乙方严重违反店规店纪：责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。1.3乙方泄露甲方商业秘密：责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。2.甲方违约行为及责任认定：2.1甲方未按时支付乙方薪酬：责任认定：甲方应支付违约金，并补足未支付的薪酬。2.2甲方未提供必要的培训：责任认定：甲方应承担相应责任，并安排乙方参加培训。2.3甲方泄露乙方个人信息：责任认定：甲方应承担相应法律责任，并赔偿乙方损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未履行协议约定的职责：责任认定：第三方应承担相应违约责任，并赔偿损失。3.2第三方泄露商业秘密：责任认定：第三方应承担相应法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度美发店店长竞聘聘用合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.竞聘聘用条件2.1竞聘岗位2.2竞聘条件2.3竞聘程序3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2工资及奖金3.3工作时间及休息休假4.职责与权利4.1店长职责4.2店长权利4.3店长义务5.工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作指标6.培训与进修6.1培训内容6.2培训方式6.3进修政策7.纪律与考核7.1纪律要求7.2考核办法7.3考核结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同变更与解除13.合同附件13.1竞聘报名表13.2个人简历13.3工作计划14.合同签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：[美发店名称]住所：[美发店地址]乙方：[竞聘者姓名]住所：[竞聘者地址]1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]乙方授权代表：[授权代表姓名]联系方式：[联系电话]2.竞聘聘用条件2.1竞聘岗位岗位名称：店长2.2竞聘条件（1）具备相关专业学历或同等能力；（3）熟悉美发店运营管理；（5）年龄在25至45岁之间。2.3竞聘程序（1）报名：乙方向甲方提交报名表及相关证明材料；（2）资格审查：甲方对报名者进行资格审查；（3）面试：甲方组织面试，考察乙方综合素质；（4）考核：甲方对乙方进行综合考核；（5）聘用决定：甲方根据考核结果决定聘用与否。3.聘用期限及待遇3.1聘用期限本合同聘用期限为3年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2工资及奖金（1）基本工资：人民币[基本工资数额]元/月；（2）绩效奖金：根据店铺业绩和乙方工作表现，年终发放；（3）其他福利：按照国家及地方相关规定执行。3.3工作时间及休息休假（1）工作时间：每日8小时，每周工作6天，休息1天；（2）休息休假：按照国家及地方相关规定执行。4.职责与权利4.1店长职责（1）负责店铺日常运营管理；（2）制定店铺发展规划；（3）负责店铺人员招聘、培训、考核及激励；（4）确保店铺服务质量；（5）维护店铺形象及品牌信誉。4.2店长权利（1）对店铺人员进行管理、考核和奖惩；（2）制定店铺各项规章制度；（3）提出店铺发展规划及预算方案；（4）对店铺重大决策提出意见和建议。4.3店长义务（1）遵守国家法律法规及行业规范；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方商业信息；（3）履行店长职责，确保店铺正常运营；（4）对店铺员工进行培训，提高员工业务水平；（5）维护店铺形象，提升品牌知名度。5.工作内容与要求5.1工作内容（1）制定店铺年度经营计划；（2）组织实施店铺各项活动；（3）管理店铺人员，确保团队稳定；（4）监督店铺服务质量，提高顾客满意度；（5）协调内外部关系，维护店铺利益。5.2工作要求（1）熟悉美发行业，具备丰富的实践经验；（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（3）具备较强的领导力和团队协作精神；（4）具备较强的学习能力和创新精神；5.3工作指标（1）店铺年度销售额目标；（2）顾客满意度目标；（3）员工满意度目标；（4）店铺形象及品牌知名度提升目标。6.培训与进修6.1培训内容（1）美发行业最新技术及趋势；（2）店铺运营管理知识；（3）团队管理及沟通技巧；（4）法律法规及行业规范。6.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）进修学习。6.3进修政策（1）甲方提供进修机会，乙方需提前提出申请；（2）进修期间工资待遇按照国家相关规定执行；（3）进修费用由甲方承担。7.纪律与考核7.1纪律要求（1）遵守国家法律法规及行业规范；（2）遵守甲方规章制度；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方商业信息；（4）诚实守信，不得弄虚作假。7.2考核办法（1）定期进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；（2）考核结果作为晋升、调薪及奖惩的依据；（3）考核结果每月进行一次，考核结果通知乙方。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意后解除合同；（3）甲方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行，经乙方同意后解除合同。8.2合同终止条件（1）聘用期限届满，合同自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。8.3解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知期限]天书面通知对方；（2）解除或终止合同后，乙方应立即停止履行合同义务；（3）双方应就解除或终止合同后的相关事宜进行协商，并签订补充协议。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定时间、地点到岗；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失。9.2违约责任（1）乙方未按约定时间、地点到岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿损失；（3）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿（1）违约金数额为[违约金数额]；（2）赔偿损失按照实际损失计算。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在任职期间知悉的甲方内部信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。10.3违约责任（1）乙方违反保密条款，泄露保密内容，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）违约金数额为[违约金数额]。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁机构受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决。12.其他约定事项12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件（1）竞聘报名表；（2）个人简历；（3）工作计划；（4）补充协议。12.3合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）合同解除按第八条约定执行。13.合同附件13.1竞聘报名表（1）姓名；（2）性别；（3）年龄；（4）学历；（5）联系方式；（6）工作经历；（7）竞聘岗位。13.2个人简历（1）教育背景；（2）工作经历；（3）专业技能；（4）个人评价。13.3工作计划（1）店铺年度经营目标；（2）团队建设计划；（3）顾客满意度提升计划；（4）店铺形象及品牌知名度提升计划。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同于[签署日期]签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同，提高合同的执行效率，保障双方的合法权益。15.3第三方介入的范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行市场调查和评估；（3）提供资金支持或担保；（4）协助合同履行过程中的其他相关工作。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.2第三方具备相应的资质和能力；16.3双方同意第三方介入，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合作协议中明确承担的责任范围，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。17.2限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，责任限额为[责任限额数额]；（2）第三方因不可抗力导致甲方或乙方损失的，责任限额根据实际情况协商确定。17.3保险第三方应根据其业务性质购买相应的保险，以保障其在履行合作协议过程中可能发生的风险。18.第三方权利与义务18.1权利（1）第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的工作资料和协助；（2）第三方有权按照合作协议的约定收取服务费用。18.2义务（1）第三方应按照合作协议的要求，按时、按质完成工作任务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方对第三方的行为承担责任，第三方对甲方提供的服务或协助不承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方对第三方的行为承担责任，第三方对乙方提供的服务或协助不承担责任。19.3第三方与合同履行的划分第三方介入合同履行过程中，其行为不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应根据合同约定履行各自的义务。20.第三方变更与退出20.1变更若第三方需要变更，应提前[变更通知期限]天书面通知甲乙双方，并签订变更协议。20.2退出（1）第三方因自身原因退出，应提前[退出通知期限]天书面通知甲乙双方，并按照合作协议的约定承担相应的责任；（2）甲乙双方同意第三方退出，应签订退出协议。21.第三方介入合同的终止（1）第三方完成工作任务；（2）第三方退出；（3）甲乙双方协商一致终止。21.2第三方介入合同终止后，第三方应根据合作协议的约定，向甲乙双方提供相应的报告或资料。22.第三方介入合同的生效22.1本合同条款关于第三方介入的约定自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：（1）包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式、工作经历、竞聘岗位等信息；（2）报名表需由本人填写并签字。2.个人简历详细要求：（1）包括教育背景、工作经历、专业技能、项目经验、个人评价等信息；（2）简历需真实、准确，如有虚假信息，甲方有权解除合同。3.工作计划详细要求：（1）包括店铺年度经营目标、团队建设计划、顾客满意度提升计划、店铺形象及品牌知名度提升计划等信息；（2）工作计划需具体、可行，并具有可操作性。4.补充协议详细要求：（1）包括合同变更、解除、终止等事宜；（2）补充协议需经双方签字盖章后生效。5.考核评估报告详细要求：（1）包括乙方在考核期间的工作表现、业绩、团队协作等情况；（2）考核评估报告需客观、公正，并由考核小组签字。6.保密协议详细要求：（1）包括保密内容、保密期限、违约责任等；（2）保密协议需由双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按约定时间、地点到岗；责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。（3）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失；责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿损失按照实际损失计算。（4）第三方违反合作协议，造成甲方或乙方损失；责任认定标准：第三方应按照合作协议的约定承担相应的责任，赔偿损失。示例说明：若乙方因个人原因未能按时到岗，甲方发现后，有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币[违约金数额]。若第三方在提供咨询服务过程中，因自身原因导致甲方损失人民币[损失数额]，第三方应按照合作协议的约定，赔偿甲方相应损失。全文完。2024年度美发店店长竞聘聘用合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3晋升制度3.4加班费4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3年假制度5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核7.3试用期工资8.离职与解聘8.1离职手续8.2解聘手续8.3解聘赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同附件11.1薪酬表11.2绩效考核表11.3附件一12.其他约定12.1甲方义务12.2乙方义务12.3违约责任13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度美发店店长竞聘聘用合同”。1.2合同双方：1.2.1甲方（聘用方）：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。1.2.2乙方（被聘用方）：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3合同签订日期：[合同签订日期]，即[年]年[月]月[日]。1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位：乙方被聘用为甲方美发店店长。2.2岗位职责：2.2.1负责店内日常经营管理；2.2.2制定并执行店内服务标准和操作规程；2.2.3负责店内员工招聘、培训、考核和激励；2.2.4确保店内服务质量，提升顾客满意度；2.2.5完成甲方下达的年度销售目标；2.2.6其他由甲方交办的任务。3.薪酬待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金制度：根据店内业绩和乙方个人表现，甲方将设立奖金制度，奖金金额将根据具体情况进行发放。3.3晋升制度：乙方有资格根据店内规定和个人能力进行晋升，晋升后工资和待遇将相应提高。3.4加班费：乙方加班将按照国家规定支付加班费。4.工作时间与休息4.1工作时间：乙方的工作时间为每日[工作时间时长]小时，每周[工作日天数]天。4.2休息时间：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。4.3年假制度：乙方根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。5.绩效考核5.1绩效考核标准：甲方将制定店内绩效考核标准，包括销售业绩、服务质量、员工管理等方面。5.2绩效考核周期：考核周期为每季度一次。5.3绩效考核结果：考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。6.合同期限6.1合同起始日期：[合同起始日期]，即[年]年[月]月[日]。6.2合同终止日期：[合同终止日期]，即[年]年[月]月[日]。6.3合同续签：双方可协商一致后，签订合同续签协议。7.试用期7.1试用期期限：乙方试用期期限为[试用期时长]个月。7.2试用期考核：甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。7.3试用期工资：乙方在试用期内享受基本工资的[比例]。8.离职与解聘8.1离职手续：8.1.1乙方提出离职，需提前[提前通知期限]天书面通知甲方。8.1.2乙方离职前需完成工作交接，确保店内事务的连续性。8.2解聘手续：8.2.1甲方因乙方严重违反店内规章制度或工作表现不达标，有权解除合同。8.2.2甲方在解聘乙方时，需提前[提前通知期限]天书面通知乙方。8.3解聘赔偿：8.3.1乙方因个人原因提前解除合同，甲方无需支付任何赔偿。8.3.2甲方因乙方原因解除合同，乙方需按照合同约定支付赔偿金。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方商业秘密；9.1.2顾客个人信息；9.1.3行业竞争情报。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期[保密期限]年。9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密义务，将承担相应的法律责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决：10.2.1双方应本着友好协商的原则解决争议。10.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。11.合同附件11.1薪酬表：11.1.1本合同附件一为薪酬表，详细列明乙方各项工资待遇。11.2绩效考核表：11.2.1本合同附件二为绩效考核表，用于记录乙方考核结果。11.3附件一：11.3.1[附件一具体内容，如薪酬表格式等]。12.其他约定12.1甲方义务：12.1.1甲方应按照合同约定支付乙方工资和奖金。12.1.2甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全保障。12.2乙方义务：12.2.1乙方应遵守店内规章制度，保证工作质量。12.2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。12.3违约责任：12.3.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章。13.1.2甲方支付乙方首月工资。13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致。14.1.2出现合同约定的解除情形。14.2合同解除程序：14.2.1提前[提前通知期限]天书面通知对方。14.2.2完成工作交接和合同终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问机构、律师事务所、会计师事务所等提供专业服务的机构或个人。16.第三方介入目的16.1第三方介入目的为协助甲乙双方在合同执行过程中，解决合同履行过程中可能出现的争议或提供专业意见。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订第三方介入协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。18.第三方职责18.1第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。18.2第三方应提供专业的法律、财务、技术等咨询服务。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。19.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定，履行其职责和义务。20.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。21.第三方责任限额21.1第三方因履行合同过程中出现失误或过错，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。21.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。22.第三方与其他各方的关系