2024年标准家佣聘请协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准家佣聘请协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息1.3家庭地址及工作场所第二条：工作内容与职责2.1主要工作职责2.2工作时间2.3工作范围第三条：雇佣期限3.1起始日期3.2结束日期3.3试用期第四条：薪酬与福利4.1工资待遇4.2工作时间外的加班费4.3社会保险4.4假期福利第五条：住宿与饮食5.1住宿条件5.2饮食安排第六条：培训与发展6.1职业技能培训6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：合同终止与解除8.1合同终止条件8.2解除合同的条件8.3解除合同的通知期限第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：法律适用与管辖10.1适用法律10.2争议管辖法院第十一条：其他约定11.1试用期评估11.2工作成果评估11.3补充协议第十二条：附件12.1雇主与雇员双方简历12.2职业技能证书12.3其他相关文件第十三条：签字盖章13.1雇主签字13.2雇员签字13.3见证人签字第十四条：合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主基本信息雇主名称为：X，地址为：市区路号，联系人及电话为：X，X。1.2雇员基本信息雇员名称为：X，性别：，出生日期：年月日，身份证号码为：X。1.3家庭地址及工作场所雇主家庭地址为：市区路号，工作场所为上述家庭地址。第二条：工作内容与职责2.1主要工作职责雇员主要工作职责包括但不限于：家务劳动、照顾老人、照顾儿童、家庭司机等。2.2工作时间每周工作五天，工作时间分别为：周一至周五，每天09:0018:00。2.3工作范围工作范围包括但不限于：家务劳动、家庭卫生、老人及儿童的照顾、家庭出行等。第三条：雇佣期限3.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。3.2结束日期本合同期限为一年，自起始日期起计算。3.3试用期试用期为三个月，自起始日期起计算。第四条：薪酬与福利4.1工资待遇雇员工资为每月人民币元，按月支付。4.2工作时间外的加班费加班费按照每小时人民币元计算。4.3社会保险雇主为雇员缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照当地规定执行。4.4假期福利雇员享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体待遇按照当地规定及雇主要求执行。第五条：住宿与饮食5.1住宿条件雇员提供住宿，住宿条件符合当地相关规定。5.2饮食安排雇主提供工作餐，餐标为每日人民币元。第六条：培训与发展6.1职业技能培训雇主提供职业技能培训机会，协助雇员提升职业技能。6.2职业发展规划雇主关心雇员的职业发展，提供晋升机会，协助雇员实现职业目标。第八条：工作表现评估8.1定期评估雇主应对雇员的工作表现进行定期评估，以确保工作质量符合雇主要求。评估周期为每三个月一次。8.2评估内容评估内容包括工作效率、工作质量、工作态度、技能水平等方面。8.3评估结果应用评估结果将作为雇员工作表现的依据，用于决定雇员的薪酬调整、晋升机会等。第九条：工作服及工具9.1工作服提供雇主应提供符合工作性质的工作服，并确保雇员的工作环境安全。9.2工作工具提供雇主应提供必要的工作工具和设备，以保障雇员能够有效完成工作任务。第十条：健康与安全10.1工作环境安全雇主应确保工作环境安全，提供必要的安全培训和设备。10.2健康保障雇主应按照当地法律规定为雇员提供医疗保险等健康保障。第十一条：隐私保护11.1隐私尊重雇主和雇员都应尊重彼此的隐私权，不得侵犯对方的个人隐私。11.2隐私信息保密雇员应对工作中获得的雇主隐私信息保密，不得泄露给第三方。第十二条：违约责任12.1违约行为任何一方违反合同条款，都应承担相应的违约责任。12.2违约赔偿违约方应赔偿因此给另一方造成的直接经济损失。第十三条：合同的变更和解除13.1合同变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同解除合同解除应符合当地法律规定，并提前通知对方。第十四条：争议解决14.1协商解决双方应通过协商解决合同履行过程中的任何争议。14.2法律途径如果协商不成，任何一方都可以通过法律途径解决争议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：雇主与雇员双方简历详细要求：提供双方的个人信息、教育背景、工作经历等。附件2：职业技能证书详细要求：提供雇员的职业技能证书复印件。附件3：工作职责说明书详细要求：详细列出雇员的工作职责和工作要求。附件4：工作表现评估表详细要求：用于定期评估雇员的工作表现。附件5：工作服尺寸表详细要求：提供雇员的工作服尺寸信息。附件6：安全培训记录详细要求：记录雇员的安全培训情况和安全知识掌握程度。附件7：隐私保护协议详细要求：明确双方对隐私权的尊重和保护的具体条款。附件8：违约行为记录表详细要求：用于记录双方的违约行为及处理情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.违反工作职责和工作要求。2.迟到、早退、无故缺勤。3.泄露雇主隐私信息。4.损坏雇主财产。5.违反合同中的其他条款。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，如赔偿金额、警告、解除合同等。2.违约责任的具体金额或处理措施应在合同中明确规定。示例说明：如果雇员违反工作职责，导致雇主遭受经济损失，雇主有权要求雇员赔偿相应的经济损失。如果雇员泄露雇主隐私信息，雇主有权解除合同并要求雇员承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指合同中提到的雇佣方，提供工作机会并支付工资的一方。2.雇员：指合同中提到的被雇佣方，提供劳动力并接受工资的一方。3.工作职责：指雇员在合同中约定的具体工作内容和任务。4.雇佣期限：指合同的有效期限，自起始日期起至结束日期止。5.试用期：指合同中约定的雇员适应工作环境和职位的期限。6.工资待遇：指雇员按照合同约定获得的工资和福利。7.加班费：指雇员在工作时间外加班所应得的额外报酬。8.社会保险：指依法为雇员缴纳的社会保险