用人单位职业健康监护监督管理办法课件

用人单位职业健康监护监督管理办法课件目录•

职业健康监护概述01职业健康监护概述定义与目的定义职业健康监护是指对从事职业活动的劳动者进行全面的健康检查和监测，以预防职业病和职业相关疾病的发生，保障劳动者的健康权益。目的职业健康监护的主要目的是通过早期发现和预防职业病，降低劳动者因职业活动导致的健康损害，提高劳动者的健康水平和生活质量。职业健康监护的重要性保障劳动者权益提高企业竞争力促进社会和谐发展职业健康监护是保障劳动者健康权益的重要措施，能够及时发现和预防职业病，降低劳动者因职业病导致的经济损失和身心痛苦。用人单位实施职业健康监护，能够提高劳动者的健康水平和工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。职业健康监护有助于减少因职业病引发的社会矛盾和纠纷，促进社会和谐发展。职业健康监护的历史与发展1起源与早期发展2当前发展情况3未来趋势职业健康监护起源于工业革命时期，随着工业化进程的加速，劳动者在生产过程中暴露于各种职业危害因素，导致大量职业病的发生。各国政府开始制定相关法律法规，推动职业健康监护的发展。目前，全球范围内对职业健康监护的重视程度不断提高，许多国家都建立了完善的法律法规和标准体系，加强了对用人单位的监督和管理。同时，随着科技的不断进步，职业健康监护的技术和方法也在不断更新和完善。未来，随着社会经济的发展和人们健康意识的提高，职业健康监护将更加注重个性化、精准化和预防性，将更加注重劳动者的全面健康监测和身心健康管理。同时，随着大数据、人工智能等新技术的应用，职业健康监护将更加智能化和高效化。02用人单位职业健康监护监督管理办法办法的制定与实施制定背景为加强用人单位职业健康监护的监督管理，规范用人单位职业健康监护工作，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关法律、行政法规的规定而制定本办法。实施时间本办法自2015年7月1日起施行。制定部门国家安全生产监督管理总局令

第49号办法的主要内容用人单位应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。01020304用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。办法的适用范围01在中华人民共和国境内的用人单位的职业健康监护及其监督管理，适用本办法。02本办法所称用人单位，是指存在职业病危害的企业、事业单位、个体经济组织等用人单位。03用人单位职业健康监护的责任与义务用人单位在职业健康监护中的责任提供职业健康监护建立健康档案保障安全作业环境用人单位有责任为职工提供职业健康检查、职业病防治等监护服务。用人单位需建立职工职业健康档案，记录职工的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康信息。用人单位应采取有效措施，改善作业环境和条件，确保作业场所符合职业卫生标准和卫生要求。用人单位在职业健康监护中的义务告知义务教育培训用人单位应当在劳动合同中如实告知职工其作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、防护措施和应急措施。用人单位应当对职工进行职业卫生教育培训，普及职业卫生知识，增强职工的职业病防治意识。配合监管部门检查用人单位应当配合卫生行政部门和安全生产监督管理部门依法进行的监督检查，如实提供有关资料，不得拒绝、阻挠或者隐瞒。用人单位违反职业健康监护规定的法律责任刑事责任用人单位违反本办法规定，造成严行政处罚重后果的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位违反本办法规定的，由卫生行政部门和安全生产监督管理部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处以罚款。民事责任用人单位违反本办法规定，给职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。04职业健康监护的监督与管理监督管理的目的和原则目的确保用人单位遵守职业健康监护相关法律法规，保障劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。原则依法监管、科学监管、公正监管、廉洁监管。监督管理的方式和程序抽查程序从用人单位中随机抽取一定比例制定监督计划、发出监督通知、实施监督检查、出具监督报告、依法处理违法行为。的员工进行职业健康检查，以评估整体情况。01020304现场检查举报调查对用人单位的职业健康监护工作进行现场检查，包括资料审查、现场勘查等。对劳动者反映的职业健康问题开展调查，核实并处理。监督管理的结果处理和运用结果处理对监督检查中发现的问题，向用人单位发出整改通知，并督促整改落实。对违法行为依法进行处理，如罚款、责令停产停业等。结果运用将监督检查结果作为评价用人单位职业健康管理水平的依据，并向社会公开。对存在严重问题的用人单位进行重点监管，增加监督检查频次。同时，将监督检查结果作为制定职业健康政策的重要参考。05职业健康监护的保障措施建立健全职业健康监护制度制定职业健康监护计划用人单位应制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护内容、监护周期等。建立职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、既往病史、职业病接触史等。完善职业健康监护制度根据国家法律法规和标准，不断完善职业健康监护制度，确保制度的合规性和有效性。加强职业健康监护宣传教育提高员工职业健康意识010203通过宣传教育，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识。定期开展职业健康培训组织员工参加职业健康培训，了解职业病防治知识和技能。鼓励员工参与职业健康活动鼓励员工参与职业健康宣传活动，提高员工的参与度和积极性。完善职业健康监护服务体系建立专业化的服务团队建立具备专业知识和技能的服务团队，提供高质量的职业健康监护服务。完善服务流程和规范制定规范的服务流程和操作规范，确保服务质量和效率。加强服务监督和管理对服务团队进行监督和管理，确保服务质量和效果的持续改进。06案例分析用人单位职业健康监护典型案例介绍010203案例一案例二案例三某化工厂未按规定进行职业健康检查，导致多名员工患上职业病。某机械制造企业未提供符合规定的劳动防护用品，导致员工受伤。某电子企业未进行岗前职业健康检查，导致新员工患上职业病。用人单位职业健康监护案例分析分析一分析二分析三用人单位在职业健康监护方面存在的主要问题包括未按规定进行职业健康检查、未提供符合规定的劳动防护用品等。这些问题可能导致员工患上职业病或受伤，影响员工的身体健康和生命安全。用人单位在职业健康监护方面存在问题的原因主要包括缺乏相关法律法规知识、缺乏有效的管理措施等。这些问题可能导致用人单位对职业健康监护工作不够重视，缺乏有效的管理措施，从而无法保障员工的身体健康和生命安全。针对用人单位在职业健康监护方面存在的问题，应采取相应的措施进行改进和完善。这些措施包括加强相关法律法规知识的宣传教育、加强监督检查和处罚力度、建立有效的管理机制等。这些措施有助于提高用人单位对职业健康监护工作的重视程度，加强管理措施的落实，从而保障员工的身体健康和生命安全。用人单位职业健康监护案例启示启示一用人单位应加强对职业健康监护工作的重视和管理，建立健全的管理机制和