20240518劳动合同法律法规、相关政策宣讲材料

下载后可任意编辑劳动合同法律法规、政策及公司相关制度宣讲材料一.解除劳动合同的几种方式《劳动合同法》规定，解除劳动合同有以下两类：一是协商解除（第三十六条），二是单方解除。单方解除又分用人单位单方解除（第三十九条、第四十条、第四十一条）和劳动者单方解除（第三十七条和第三十八条）两种情形。二.经济性裁员的法律依据《劳动合同法》第四十一条对用人单位实施经济性裁员进行了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。三.协商解除劳动合同的法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。四.用人单位支付经济补偿的法律规定《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”五.为什么法定经济补偿要分段计算《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。第九十八条本法自2024年1月1日起施行。具体说：就是以《劳动合同法》实施日为界限，在2024年1月1日之前工作的人员，经济补偿要分成两段计算，即：在2024年1月1号之前的工作年限及经济补偿要按481号文件规定执行，之后的工作年限经济补偿要按《劳动合同法》的规定执行。在2024年1月1日及以后工作的人员，经济补偿的计算不分段，即：依据《劳动合同法》的规定计算经济补偿。六.计算2024年12月31日（含）以前工作年限经济补偿金的法律规定（根据481号文件规定执行）：①协商解除劳动合同经济补偿金计算的法律规定：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（12个月单封条款）②经济性裁员经济补偿计算的法律规定：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第九条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（保底条款）具体说就是：经济补偿金是本段工作年限的补偿月数与月补偿标准的乘积。其中：协商解除劳动合同：补偿月数是有一年补偿一个月，最多不超过12个月（封顶），月补偿标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。经济性裁员：补偿月数是每满一年补偿一个月，月补偿标准是职工解除劳动合同前十二个月的平均工资，但低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付（保底）。七.2024年1月1日（含）及以后工作年限经济补偿计算的法律规定（根据《劳动合同法》规定执行，有三倍封顶的规定）：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体说就是：经济补偿金是本段工作年限的补偿月数与月补偿标准的乘积。补偿月数是工作年限每满一年补偿一个月，工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月补偿标准是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对收入超三倍人员同时又有三倍和12个月封顶的规定，但2024年到现在还不到12年，因此目前没有12个月封顶的问题。八.为什么要以2024年法人单位或集团公司职工平均工资作为计算2024年12月31日（含）以前工作年限经济补偿金的保底标准，5413元是怎么来的。1.法律规定481号文第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。2.说明：（1）月工资标准的确定按481文规定，月工资是指职工本人解除劳动合同前十二个月的平均工资。由于集团公司工资支付方式的原因（月预支、年终结算），日常的月度工资不等于年度月平均工资。因此，不推举职工选择解除劳动合同前十二个月的月平均工资。由于集团公司2024年是扭亏脱困年，出现了较大的经济亏损，职工收入的变化也较大，因此一般推举选择2024年度职工收入。职工个人也可以选择2024年月平均工资或解除劳动合同前十二个月的平均工资。但在计算经济补偿金时，根据对应原则确定集团公司职工月均工资水平和德阳市上年职工月平均工资标准。（2）5413元的计算依据根据集团公司2024年度经审计确认的《财务报表》中的当年工资总额的“提取数”（854107539.13元）除以当年平均在册职工人数（13148人）计算得出2024年集团公司职工月平均工资为5413元（保留到整数）。九.部分职工提出10万元收入水平是什么概念？2024年度集团公司财务报表中的《人工成本表》所列的“企业人工成本总额（不含劳务派遣费用）”为1307288498.14元，平均在册人数13148人计算，人均人工成本为99429元，接近人均10万元。《人工成本表》中统计的项目包括：工资总额（指全部职工工资总额854107539.13元，月人均5413元）、企业承担的社会保险（含补充保险）和住房公积金、福利费用、劳动保护费用、教育培训经费、工会经费等。劳动合同法对经济补偿的标准明确为职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。不是月人均人工成本的概念。就二重而言，公司职工月平均工资，是根据所有职工签单认可的工资收入汇总（工资总额）后计算的平均数。十.离岗退养的政策依据《国有企业富裕职工安置规定》（1993年4月20日国务院令第111号）第九条：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当根据有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，根据规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。”十一.离岗退养、离岗休息、离岗休养的比较1.离岗退养是集团公司根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）等政策的规定，于2024年6月经职代会联席会同意实施，将在2024年12月31日停止执行。集团公司实施离岗退养办法，一是有国家政策支持依据；二是考虑到集团公司的经营困难情况，国资委给予了一次性国有资本金支持。今后是否继续实施离岗退养政策，要根据当时企业自身的承受能力另行制定。2.离岗休息是为了实现集团公司扭亏脱困的目标，对在2024年底前符合离岗退养条件且拟退养的人员实施的一个临时性办法。集团公司实施离岗休息办法，主要是为了满足年度审计一次性计提辞退福利的会计制度要求，以减轻2024年及以后年度此部分费用对利润目标的影响。离岗休息办法的适用人员范围与2024年底前符合离岗退养条件的人员范围一致，没有扩大离岗退养人员的范围。3.原离岗休养审议稿是公司针对此次审议的人员分流优化安置方案中未能竞聘上岗且符合一定条件的职工拟定的多一种选择性保护政策。它的适用条件是：①落聘无工作岗位或放弃岗位竞聘；②（2015年12月31日前）距法定退休年龄不足10年；③不愿与企业解除劳动合同；④愿与所在单位签订离岗休养协议的职工。离岗休养既没有国家政策依据，也没有国家资金保障，所发生的费用全部由企业承担。因此，在集团公司无经济能力承担而需要争取国机集团支持的情况下，给予的生活费待遇只能与企业实际承受能力相适应。同时，该办法也不可能长期执行。符合离岗休养条件的大部分职工，是集团公司的中坚力量。集团公司不提倡符合年龄条件的职工放弃岗位竞聘而办理离岗休养，离岗休养只是为竞聘落聘人员多提供的一种自愿选择方案。十二.工龄满30年能否办理提前退养《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）规定对工龄满30年职工可实行企业内部退养，但文件第二条已明确“国务院确定只选择辽宁省全省范围内进行完善城镇社会保障体系试点，其他省、自治区、直辖市自行决定是否进行试点，如决定试点，可确定1个具备条件的市进行试点”。经咨询德阳市人社局，其表示未接到在德阳市进行试点工作的相关通知。目前，对工龄满30年职工办理退养无政策支持。十三.部分职工关怀的360元是怎么回事（人员范围、1100元基数、社保缴纳情况）原离岗休养审议稿中确定的离岗休养人员范围为针对落聘与放弃竞聘人员中极少数人群缺乏再就业能力，且不愿放弃国企身份的保护性政策。月生活费标准为1100元，以职工上月领取的工资或生活费，作为个人当月社会保险费和住房公积金的缴费基数，低于政府规定最低基数的按最低基数执行。离岗休养职工的生活费，在扣除个人应缴“五险一金”后，低于德阳市最低生活保障水平的，按德阳