2024031009352715、员工考勤制度

下载后可任意编辑员工考勤制度目录一、目的 2二、适用范围 2三、职责 2四、工作时间 2五、考勤工作流程 3六、一般要求 3七、迟到、早退、旷工的处理 4八、请假 48.1请假流程 48.2事假审批 48.3病假审批 58.4病、事假的处理 58.5孕检、产假、护理假 68.6哺乳假 68.7婚假 68.8丧假 68.9年假 7九、法定节假日 7十、加班规定 7员工考勤制度一、目的法律规范公司考勤管理，确保公司正常的工作管理秩序。二、适用范围适用于公司全体员工。三、职责3.1人力资源部负责公司考勤管理。3.2各部门经理、考勤员负责本部门的补勤登记。四、工作时间济南公司：夏季：周一至周五：上午：9：00～12：00，下午：14：00～18：00周六：上午：9：00～12：00，下午：13：00～15：00冬季：周一至周五：上午：9：00～12：00，下午：13：30～17：30周六：上午：9：00～12：00，下午：13：00～15：00淄博、滨州、德州、聊城分公司：夏季：周一至周五：上午：8：30～11：30，下午：14：00～18：00周六：上午：8：30～11：30，下午：13：00～15：00冬季：周一至周五：上午：8：30～11：30，下午：13：30～17：30周六：上午：8：30～11：30，下午：13：00～15：00如需调整工作时间，由集团人力资源部另行通知。五、考勤工作流程5.1各分公司人事行政专员为考勤员,负责分公司的考勤工作。5.2考勤员负责逐日如实记录员工的出勤情况,准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底做出考勤汇总,填写《考勤汇总表》,经分公司(部门)经理签字确认后，于每月3日前上报集团人力资源部。5.3各种假条、考勤记录、考勤机原始记录、《考勤汇总表》经由考勤员备案封存2年，集团人力资源部不定期检查。5.4集团人力资源部负责全公司员工考勤的审核、汇总工作,并有权随时对各分公司（部门）考勤情况进行检查、核对。5.5考勤员应仔细负责,凡有漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,扣减考勤员100元/次。5.6对员工的加班应严格控制,对节假日确需员工加班的应如实、准确地做好记录，与《考勤汇总表》一同上报。六、一般要求6.1公司员工每周工作六天，星期日休息。6.2公司员工采纳指纹/打卡登记制度，若因为机器故障或其他特别原因，造成指纹/打卡机无法使用时，使用ERP考勤系统进行考勤。考勤有效时段为上班前60分钟,下班后60分钟。6.3公司员工应严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。6.4因外出办事不能到公司考勤的人员，应提前向其上级主管说明。部门经理和考勤员有权对无故不到公司的员工进行询问，并如实记录考勤。因出访客户，影响打卡，经部门经理签字，事前或事后1天内提交漏卡单，且明确标注访问客户的联系资料（包括电话、地址、客户名称），经核查属实者，按正常出勤处理，反之按旷工处理。※因公外出，未能及时打卡者，经部门经理签字，在事前或事后1天内提交漏卡单。※个人原因未能打卡，须有部门经理证明，该员工未迟到，且在上班前提交漏卡申请单，在每日例行的检查过程中，不规避罚款。6.5未按规定进行指纹/打卡考勤者,应及时请填写修正单，如没有领导批准的修正单,则视为漏卡。漏卡一次罚款20元，每月超过5次以上（不含5次），除正常罚款外，还要根据处罚条例进行处罚。6.6以打卡方式考勤的分公司，应严肃打卡考勤纪律，严禁代打卡。一经发现，将对当事人处以300元/次的罚款；年度累计发现三次（含三次）者，予以辞退。6.7使用考勤卡的分公司，员工应妥善保管考勤卡，丢失或因员工个人原因导致磁卡破损或不能正常使用者，按20元/张的标准赔偿。6.8员工因公外出，应填写外出记录；出差填写出差申请。6.9员工因公未按正常上下班时间打卡的,以外出记录和出差申请为依据，记录考勤。6.10未经部门经理同意，员工不得擅自离开工作岗位，否则视为旷工。6.11对因恶劣天气等非人为原因造成的迟到，经公司领导同意后，按正常出勤记。6.12当月若有请假（除年假）情况存在，超过5天以上（不含5天），绩效考核工资按50%发放。七、迟到、早退、旷工的处理7.1未按上班时间到岗者，30分钟以内按迟到处理；迟到30分钟以上者，以旷工半天论处。未到下班时间而提前离岗者，30分钟以内按早退处理；早退30分钟以上者，，以旷工半天论处7.2擅离职守超过30分钟以上，或未经批准而不到岗，以旷工一天论处。7.3迟到、早退一次扣款10元，迟到、早退每月超过4次的（不含4次），除正常罚款外，还要根据处罚条例进行处罚。7.4员工旷工一天，根据本人日工资标准的200%扣减工资。旷工超过5小时按全天计算。7.5旷工每月超过3天，扣发当月绩效工资50%。连续旷工3天或全年旷工累计超过5天（含5天），公司与该员工解除劳动合同。八、请假8.1请假流程8.1.1员工请假必须事前填写“请假申请单”，按规定的审批程序批准后报人力资源部备案。员工休假结束后必须到人力资源部销假，如不办理销假手续则视为旷工。8.1.2如遇特别情况来不及请假者，应及时与公司取得联系，并于事后立即补办手续，未申报而擅自休假者视为旷工。8.1.3部门经理请假须提前报公司分管副总/总监，经同意后方可休假。8.1.4员工假期均应由部门经理或考勤员在每月考勤中明确记录，并报人力资源部。8.2事假审批员工请事假，1个（含）工作日以内的，由部门经理批准；请假超过1个工作日以上、3个工作日以内的，由分管副总/总监批准；连续请假超过3个工作日以上10个工作日以内的，由人力资源部总监批准；连续请假在10个工作日以上，报总经理批准。8.3病假审批员工因病请假，2个（含）工作日以内的，由部门经理批准；请假超过2个工作日以上，须持市级以上医院出具的病历或有效病假条，由分管副总/总监批准；连续请假超过10个工作日以上的，由人力资源总监批准。8.4病、事假的处理8.4.1事假：员工因事假缺勤，根据员工本人日工资标准扣减工资。一月内事假累计5天，半年内事假累计15天，全年内事假累计20天，对应绩效工资根据50%计发。全月缺勤的，不予支付工资。个人应缴纳的保险，由个人承担。计算公式：日工资标准=岗位基本工资÷当月实际工作天数月实得工资=基本工资-（日工资标准×累计缺勤天数）+绩效工资+其他补助8.4.2病假:员工因病缺勤，出示医院开具的病假证明后，根据员工本人日工资标准的50%发放工资。病假超过20天的，须持有效医疗部门病休诊断书，经公司核准后，全月根据当地最低生活保障标准计发。无医院开具的病假/休假证明者，按事假处理。病假超过一个月者，不计发薪资。计算公式：日工资标准=岗位基本工资÷当月实际工作天数×50%月实得工资=基本工资-（日标准工资×累计缺勤天数）+绩效工资+其他补助8.4.3医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。8.4.4医疗期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。8.4.5员工因工作中的损害致使无法出勤者，由公司依据工伤事故报告、医院证明根据国家相关规定执行。8.4.6员工因故意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。8.4.7员工病假期间，如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理，企业有权要求追偿损失。8.5孕检、产假、护理假8.5.1孕检：女工怀孕期间需到医院定期检查时,须持医院证明,并经领导批准可视为公假,但每次检查不得超过半天。由部门经理审批，人力资源部备案。8.5.2产假：女员工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加15天晚育假150天满24周岁生育为晚育流产：怀孕不满4个月流产的，休息15天；4个月以上的，休息42天。以上假期需提前15天申请，未在规定时间内办理者，公司不予批准假期。经部门经理、分管总监、人力资源总监、总经理批准后，人力资源部备案。产假须提前2个月办理请假申请手续。未在规定时间内办理者，公司将不予批准假期。请假人须以书面形式与职务代理人进行各项工作的交接，若因交接不清延误公司事务按公司规章制度予以处罚。产假、流产假包括公休假和法定假。女工产假、流产假期间享受生育保险，执行生育保险的相关规定。不享受生育保险的员工，全月根据当地最低生活保障标准支付。8.5.3男员工护理假：配偶生产，公司给予男员工带薪护理假五天。经部门经理、分管总监、人力资源总监批准、备案。护理假包括公休假和法定假。8.6哺乳假哺乳期（包括产假）一年。每天一小时哺乳时间,推迟上班或提前下班。8.7婚假8.7.1法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。8.7.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。8.7.3婚假包括公休假和法定假。8.7.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。8.7.5审批流程：经部门经理、分管总监、人力资源总监批准、备案。8.8丧假直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶),公司给予带薪丧假3天。经部门经理、分管总监、人力资源总监批准、备案。丧假包括公休假和法定假。8.9年假加入本公司工作满一周年的员工可享受年假。年假须提前15天按权限申请。经部门经理、分管总监、人力资源总监批准、备案。休假天数：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年，年休假15天。九、法定节假日按国家规定执行。十、加班规定10.1公司要求员工在原工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班，员工确因工作需要安排加班，应事先填写《加班审批表》，呈请部门经理审核、分管副总/总监批准后，才能加班；《加班审批表》由部门统一汇总后交至人力资源部。10.2调休：员工如有加班产生，应优先使用调休的方式冲抵加班。调休只限30日内有效，即自加班之日起30日内以调休冲抵，不得超时，并在调休单上注明冲抵、调休日期。分公司（部门）经理可视情况安排员工调休，员工本人如有事需休息，也可申请调休。10.3加班费：确因工作时间紧张问题无法安排调休者，可申请公司支付加班费。加班费支付标准：非节假日加班（含周日），按日工资标准一倍支付（精确到小时）；法律规定的节假日（周日除外）工资支付标准执行国家相关规定。附件：漏卡修正单请假审批单加班申请表出差申请单考勤表汇总表个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具