2024.9瑞安市塘下镇塘西小学奖惩制度

下载后可任意编辑-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------塘下镇塘西小学老师绩效工资实施方案指导思想根据文件精神，为增强办学活力，提高教育教学质量，进一步推动学校内部管理体制改革。结合我校实际情况，充分调动老师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。制定方案原则1、坚持思想领先，按劳分配，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核基础上，确定老师待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。重实际重贡献，看工作质量看教学效益优先。对象：在岗在职公办老师。奖惩情况一、各类奖励1、开课奖级别国省温州市瑞安市学区联盟教研奖金（元）50040030025020015050注：1、教育局组织的活动；2、其它单位组织的活动，获奖降两级。2、教学案例、课件、论文奖等次奖金级别一等奖二等奖三等奖刊出学区200150120150瑞安市400300200300温州市500400300400省600500400500国700600500600注：1、教育局组织的活动；2、其它单位组织的活动，获奖降两级。3、有上交学校的奖励30元（不得抄袭，格式按学区要求）3、竞赛指导奖（按个人计算）等次奖金级别一等奖二等奖三等奖校1063学区16012080学区（独舞）400300200瑞安市250200150温州市300250200省350300250国500400300注：1、教育局组织的活动；2、其它单位组织的活动，获奖降两级。4、体育奖等次奖金级别第一名第二名第三名第四名第五名第六名团体篮球学区15001200900700600500市400025002000160013001000田径学区30002000160013001000800市、甲组600050003500300025002000乒乓学区800700600500400300个人学区605040302010市1008060403020注：1、发放组队参加奖：参加学区乒乓赛奖100元，篮球赛奖200元，田径运动会赛奖300元；市奖500元；2、训练费每天奖励10元。5、艺术奖（元旦）等次奖金级别特等奖一等奖二等奖三等奖群舞校40020014080学区15001000800600瑞安市30002000150010006、集体项目指导奖等次奖金级别一等奖二等奖三等奖校1208050学区250200150瑞安市300250200温州市4003002507、学生作品发表指导奖级别校学区瑞安市温州市省国奖金（元）101201802503004008、教学检查奖（四项达标）等次优秀每项不合格扣奖金（元）100109、期末教学奖（参加统考的学科）达标奖合格优秀双科优秀双科合格人次10101010注：1、教学奖金不足400的补足。2、两门主科参加统考的奖金=总奖金×2/3=教学奖金。3、两门主科+英语（科学）统考的奖金=两门主科×2/3+英语（科学）×1/34、科学、英语学科教学奖金=总额×1/35、技能学科奖金=最低+100元附：1、获得“文明班级”的班级，班主任每次奖15元；副班主任奖5元，获学区、市红旗（特色）中队分别奖100、200元，副班主任分别奖50，100元；校级先进老师奖100元，学区、市级先进老师奖金由学区、市等发放。2、凡老师、学生获奖者，以最高奖次发给奖金，集体奖与个人奖取最高奖金。3、个人申报课题立项与结题，都参照论文一等奖奖金给予奖励。4、凡在“塘下教育学区信息网”或“瑞安市教育信息网”发表有关我校的新闻报道，每条分别奖励30和50元。5、法定节日，老师来校工作，每天工作100元。6、计划、总结、心得各奖励30元。7、获学区、市教坛新秀或新苗或骨干等荣誉的老师（学科对口）在校职教期间每学期分别补发200元和400元（三年有效）。8、学校干事人员，学校根据工作量给予每学期500元奖励。二、奖金1、值日费40元（要按值日职责仔细做好值日工作）。2、考勤每月100元（按考勤制度执行）。3、教学检查（按检查结果发放）。4、超周课时奖一节10元。5、公出代课金20元（假如是代课老师代课，由公出老师支付20元，期末学校在发支付给你）。6、带队补贴。外出监考半天50元，校内每堂15元。带队参加学区级竞赛一天100元，半天50元，市级一天150元，半天75元；运动会和篮球赛，学区一天150元，半天75，市一天200元，半天100元（带队老师负责好学生安全）。7、评卷：每科20元。8、校本培训：主讲20元。9、评课：校级10元；学区级50元。10、献血一次奖励500元，对评优、评先、晋级、年度考核等优先考虑。三、岗位补贴1、班主任每月奖励447元，大队部每月对班主任进行考核，根据考核结果发放（总分200分，1分2元）。2、副班主任每月奖励200元。考核结果跟随班主任考核结果。3、干事或主要工作负责人按14节课标准发放超工作量，一节10元。4、中层干部（试用期内不算），按12节课标准发放超工作量，一节10元。5、临时干事人员按工作量发放补贴，由各线负责人定金额，一般30—50元。6、年度师德考核优秀，有无偿献血者，对评优、评先、晋级、年度考核等优先考虑。四、处罚（扣绩效工资）1、重大责任事故或严重失职者，赔偿损失金额，并写事故或失职情况书面检讨，扣除绩效（金额具体情况而定）。2、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予必要的行政处分。损害学生身体健康的，除负责全额支付医疗费外，再写书面检讨，扣除绩效（金额具体情况而定）。3、“乱带生、乱办班、乱收费”按上级有关文件精神处理。4、一学年病15天、事假累计7天以上，不能评为先进老师，年度考核取消优秀评选资格等。5、对师德考核不合格者，扣除绩效工资。备注：如遇跟上级文件精神相抵触，根据实际情况进行修改。以上绩效按实际工作量，各条线每月对全体教职工工作进行统计——校长批示——公示——送交报帐员留底。具体见《学校教绩效工资考核指标要点（试行）》，根据考核结果发放绩效。六、成立领导小组组长：戴维成员：徐影吴玲媚陈隆陈凤叶一伟七、此规定经全体老师通过后实施塘下镇塘西小学2024年10月25日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2024]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。苗木价格：每株计人民币该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）付款方式：任务完成后，10日内一次付清。有关事项：土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。乙方必须根据甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务