车间生产规章制度

车间生产规章制度

车间生产规章制度「篇一」

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订

本管理制度。本制度适应于生产车间全体工作人员。

1、生产过程中必须严格按产品规格要求生产，上班着装整洁，不允许穿拖

鞋、短裤、赤痛或衣帽不整，可配带必要的防护用品，不得在车间做与工作无关的

事。

2、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，车间内严禁

吸烟。

3、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响生产的顺利进行，爱惜

生产设备、原材料和各种包装材料-，严禁损坏，杜绝浪费。

4、员工必须服从合理的安排，不得故意刁难、疏忽或拒绝组长或上级主管命

令，对不服从者按管理制度执行处罚。

5、工作时间不允许乱窜岗，生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，

不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

6、保持车间环境卫生，不得在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务

完成后要将地面清扫干净。

7、当产品出现不良状况时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

8、员工必须按照操作规程操作，正确使用生产设备，严格按照操作规程操作

进行，严禁因抢时间而影响产品质量，若因抢时间造成原材料浪费的按原价赔偿。

9、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔

偿，操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，离开工位时必须关好水电。

11、设备操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。车间设备管理要求即整

齐、清洁、安全、润滑，做到“三好•”“四会”“五项纪律”。好即：管好、用

好、保养好。四会：即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。五项纪律：即

遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油；管好工具、附件，不得丢

失；发现故障立即停止，通知主管领导检查处理。

12、严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、移动设备，新安装的各种设

备未经测试、试转，不得擅自开动。

13、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下

面。

车间生产规章制度「篇二」

1、筑药时集中精力，细心操作，对药饼子及工具轻拿轻放，严禁摩擦、乱

抛。

2、上叫声药时，不得直接用手往筒子内摸药。

3、在筑药与待筑饼子间隔40cm以上摆放，待筑饼子上应盖木盖。

4、工作台面上余药不得超过50克，每筑完一轮应清扫一次，送走一次，余药

不得积存工作间内。

5、需要盖泥或纸巴巴的筑药筑药新产品，必须盖完后才能转入下工序。

6、筑酒精药必须有酒精碗，筑干药必须配擦布及时清洗工具模具上的沾药。

7、筑药时必须站立操作，严禁使用铁质器具。

8、工作台上除本身操作工具及药饼外，不准再放其它物件。

9、不得留药在工作间过夜。

10、上药间光色、叫声药限0.5kg以内，黑火药限量1kg以内，二类药物不得

同时放在一上药间内。

11、一天工作完毕，用湿擦布清洗工作台面及窗台上药尘，冲洗地面。

12、按危爆证要求，限人限量操作。

车间生产规章制度「篇三」

一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要

服从本管理制度。

二、进入车间工作前须做到：

1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做

好工作

2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行

生产。

3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不

用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽

等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。

4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损

失。

5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。

五、规章制度：

1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30

元；如果三次违规除处罚外给予辞退。

2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖

三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。

3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违

者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，

也不管是什么原因罚50元，并给于辞退。

车间生产规章制度「篇四」

一、基本安全管理要求

1、进入年间必须穿戴好安全用品：

2、造型过程中所用工具必须就近安放不得随意乱丢；

3、不得擅自接电源，需临时用电应有电工接线;

4、造型需留出浇铸安全通道，型箱不得影响浇铸;

5、浇铸前应检查所用器械，加穿浇铸时应穿戴的防护用品；

6、浇注前应检查型箱的干燥，压箱必须够重，边缝需填实，防止铁水溢出；

7、出水应慢放，在放水结束后方可移包，浇铸过程应做到实走、稳抬、慢

浇；

8、应按规定时间出箱，逐件依次移出；

9、必须在工件冷却后再进行清沙处理；

10、注意车间整体卫生，型箱工具用完需摆放整齐。

二、职业危害管理制度

1、职业危害防治方面应做到

（1）对存在粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的场所进行

定期检测；

（2）制定防治粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的具体措

施；

（3）企业应每年组织相关人员对职业危害状况进行评估，以确认职、业危。

害防治措施的有效性。

2、为从业人员配备符合国家标准或者行业标准要求的、合格的劳动保护用

品，并按规定发放

3、员工健康监护应做到

(1)企业应定期为员工体检，并建立员工健康监护档案。

(2)对职业病患者，应按规定给予及时治疗、疗养。

(3)对患有职业禁忌症，并确诊不适合原工种的，应及时调离。

三、中频感应炉安全操作规程

1、在开炉前应先开水系统并认真检查个水冷管的畅通，及水压是否正常。保

证各水接头不得漏水。

2、在开炉前应检查炉衬和炉口，炉嘴保证完好。保持感应圈清洁。并对炉台

机械运行进行检查。

3、按规定对材料进行检查和部分加料。

4、通电由低逐步渐高，直到正常。增压过程巾应随时注意各仪表指示。

5、熔炼中应保证炉料按比例投入，随时除渣和松料，以保证不得出闷气，架

牢现象。

6、按工艺要求温度及时出炉，在出炉前应造渣并清渣。

7、每一炉炉水出完以后应检查炉衬。

四、混砂机安全操作规程

1、检查机器各部是否完好，辗轮转动是否灵活，刮板尺寸是否调节适当，再

空运转3分钟〜5分钟，确认各部正常后才能加砂、加料，并必须严格按规定量使

用，禁上超负荷。

2、混砂机在转动时，不许用手扒料和清理辗轮，不许伸手到辗盘内添加各种

物料、取样必须从取样孔去取。

3、无论新、旧砂都必须过筛防止将铁块等杂物投入辗盘内损坏机器。

4、因故停车应清除辗盘内的砂及物料后再行后动，不能重车强行启动。

5、运转时，操作者不得离开，并应经常注意音响及辗轮情况发现异常情况应

立即停机处理。

6、当辗轮未完全停止时，不准将手及其它器械伸进辗盘内，进入辗盘内清理

检修时，除了要拉开电源开关，挂上“有人检修，不准合闸'’的警告牌外，还要

设人监护。

7、工作后，必须检查、清扫设备，做好日常保养工作，并将各操作手柄（开

关）置于空挡（零位），拉歼电源开关，达到整齐、清洁、安全。

五、砂轮机操作规程

1、开动砂轮机使用前首先检查砂轮罩壳是否齐全牢固，砂轮是否有破损。

2、使用砂轮磨削时应戴好防护眼镜。

3、操作者，应站在旋转砂轮的.侧面。

4、砂轮安装时需两面加石棉垫，加紧牢固。

5、磨削时工件应夹紧抓牢，工件应慢慢接触砂轮。不能速度太快或用力太

猛，应均匀磨削。

6、磨削时发现砂轮跳动、运转不平稳应及时修整砂轮。

7、如有异常情况出现立即停止。

六、热处理炉操作规程

1、开机应认真检查各项仪表工作是否正常。

2、台车送出、进应仔细观察走线安全。

3、装料不得超重量（11吨）和炉料在进炉内前要检查稳定性，并不得超高和

须离测温表10cm~20cm。

4、在设定温度前须再度检查炉料捌'质对设定温度应复检后方可开启。

5、对直接入水件必须在顶起前要开启油泵，并保证安全卡在位。

6、热处理过程中要随时注意温度的升、保温情况。

7、处理完后应检查内膛电阻带和炉板清洁方可把台车进炉。

七、喷操作规程

1、使用喷前必须检查液化气瓶阀有无泄漏。

2、检查喷开关是否完好。

3、检查灭火器是否完好。

4、检查皮管有无漏气，连接各部位应严密。

5、点火时需在口后部点火。喷口不得对人和物。

6、点火前要对需烘烤得部件周围检查不得有易燃物品。

7、在对型模烘烤过程中必须先前后近的操作方法。

8、使用后必须管好气瓶开关，然后管好喷开关，瓶分离后分别放好。

6、车间管理规章制度

1、准时参加车间班前会，领悟会议精神；

2、会议结束后，车间干活人员7：50前到达工作地点，下午1：00到达车

问，如迟到按一次5分，卜井人员8：20前卜井；

3、无故不参加班前会不允许上班；

4、任务安排后，时间过半、工作任务跟随过半，任务定好延点不计分：

5、工作中由于个人无责任心造成翻工罚款的，由责任人承担翻工费用和罚

款，并工前会检查；

6、车间内对所检修设备要做到精、细、严全面到位，保证所检修设备台台完

好；

7、在工作中对所带领工具要登记留帐，丢失的工具由本人承担购买（包括电

气焊把、倒链、氧气瓶、乙快瓶等）；

8、工作中不得无故脱岗，有事请假只允许半小时，时间过长的按每小时4分

计算；

9、如特殊情况有早班连中班的，根据工作量打分，然后再另加3分。有中夜

班需加班人员正常打分外，另加3分；

10、休班人员严格笈休班计划，如有事者请提前与合适休班人员调换（自行解

决），月底与月初不允许连休；

11、任务完成后，及时打扫机床卫生;

12、工作结束后要仔细检查一遍无误后，收拾材料工具，打扫现场环境卫生下

班；

13、下午车间内4：30打扫卫生，5：00按时下班;

14、下班后，任务完成情况及时向有关人员汇报，如不汇报按未完成任务处

理。

车间生产规章制度「篇五」

一、考勤事项

迟到：迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟（含）以内者扣罚1小时工

时，迟到三十分钟以上（4小时以内）扣罚7小时工时，迟到4小时以该天出勤不

计。

早退：下班时间提早5分钟（含）以内者为早退，扣罚2小时。超过5分钟

（不含）以上者依规定办理请假手续。请假以一小时起计。

当月累计迟到早退达三次者。处以书面警告一次。如再次反复则处以扣罚壹佰

兀O

旷工：未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以旷工论。连续旷

工二日（含）以上或当月累计旷工满三日以上者，开除。

二、请假事项

上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组长同意，须持按规

定签准之请假单并签一张出门单，方可出门。

平时请事假（除非刍然因素外），一次不得超过5天。否则，会倒扣本月工

时，直至扣完。（注：每超过一天，就倒扣一天工时）

员工请假除婚、丧假、事假之外，一次满五天以上者，在请假期中，如遇休息

日、国家法定假日应合并计算。

员工请假应事先填具请假单，按请假规定办理，经核准后于请假前一日送交人

事单位登记，除非有不可抗拒之事故，得以电话于上班前报备，且事后补缴证明，

不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概以旷工论处。而所谓不可抗拒的

因素，例如：车祸、天灾、急病等。

三、员工就餐事项

员工基本福利：根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐，若当天该员

工没有上班，不得在公司就餐，否则，需交一定就餐费用。

注：每次就餐时间原则上为半小时，此时间不计入工时。

四、员工离职事项

普通员工离职：若试用期内不能胖仟的员工离职时，需交接完毕就可离职、若

合同期内，双方须提前三周书面申请，经主管同意后并办理完相关交接手续方可离

职！

注：离职员工须至管理部办理离职手续填《离职工作交接表》和《员工离职审

批表》（或此二表合一表）经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

五、奖惩事项

注：为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，奖惩的核定应以事实为依据慎

重办理，评定奖惩事件要衡量情节轻重。

（-）奖励范围

说明：员工具有下列事迹之一者、车间主管可以为员工申请予以嘉奖

1）、维护公司荣誉，有具体事实者

2）、改善员工安全卫生或其他有益事项者

3）、品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者

4）、对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者

5）、拾金不味者

6）、对生产技术或管理制度提出具体方案、经采用后确有成效者

7）、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者

8）、检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者

9）、遇有灾变，勇于负责，并处理得当者

10）、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者

11）、策划、承办、执行或督导本部室内事务成绩卓著者

12）、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者

附：车间卫生奖励制度

①、每日评选出本部室卫生综合考评及设备、工器具、环境各项评比最佳负责

的员工；

②、非品控人员在生产过程中，发现上道工序产品中有异物，避免公司损失;

③、连续两个月未取得“红色圆点”的员工;

④、连续一个月未被记惩罚点的员工；

⑤、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患的，向上级报告的员工；

⑥、连续三个月个人卫生综合考评及设备、工器具、环境的各项评比都符合公

司规定要求的员，；

⑦、非品控人员在产品出货前.，发现其中有异物或有异常，避免公司损失；

⑧、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患，并提出合理化建议，对质

量、卫生改进起作用；

⑨、非品控人员发现员工中有违反作业指导书、程序文件、公司规定的行为；

⑩、非品控人员对工艺提出合理化改善方案，并被确认是有效的；

非品控人员发现生产过程中的重大过失，避免公司重大损失者；

连续一年产品质量检验合格，设备、人员、环境检查没有超标现象，公司给予

该团队每人另外核发奖金；

注：依附上述条款进行相应的记点，并按下述方法进行奖励，点的基础金额为

叁元；

(1)、若一个自然月内累计点数为1〜3个，则奖励金额二基础金额X累计点

数，并予以表扬；

(2)、若一个自然月内累计点数为4〜6个，则奖励金额;基础金额X累计点

数义2,并予以表扬;

（3）、若一个自然月内累计点数为7〜9个，则奖励金额=基础金额X累计点

数X3,并予以表扬；

当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为0个。

（二）惩罚范围

说明：员，有卜列行为之一者，车间主管根据情节严重程度，对此执行相应的

处罚。

1）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者

2）、浪费公物造成公司损失者

3）、在厂区未按规定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者

4）、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴识别证者、或着装不规

范者

5）、言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者

6）、不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）以上且不按规定请假者

7）、违反各项规章制度未产生意外事端，且没有悔改之意者

8）、擅离职守导致变故者

9）、工作期间聊天耽误工作者

10）、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者

11）、未经许可，携带不必要物品（如危险或违禁物品）进入工作现场者

12）、对主管的指示或有限期性的命令、无正当理由而未如期完成或处理不当

者；对交办事项经督促仍执行不力者；拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从

命令者；执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者

13）、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者

14）、因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者

15）、对同事恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者，同仁之间谩骂吵架

者

16）、出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为

者

17）、导致较大产品品质事故的责任者；导致严重产品品质客诉事件的责任

者；疏忽监督致下属人员有不周或违规情事，经查明属实者

18）、在工作时间内卧睡或伏睡者；在公司内部酗酒滋事者，捏造事实骗取休

假者；在禁烟区内吸烟或引火者；在公司内部聚众赌博者

19）、有属干部对下属人员之违规|、舞弊行为明知而隐瞒或不经举报者

20）、张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者

21）、故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成损失者

22）、严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；

附：车间卫生惩罚制度

①、员工进车间前若不按要求戴内帽、穿工作服、戴口罩、粘灰;

②、员工工作靴不洁净，更衣柜不整洁或员工所负责的区域设备、工器具不洁

等（即有“红色圆点”标识）；

③、员工在进车间前着装完毕并在镜前自检、粘毛发后，被品控员发现身上仍

有毛发者；

④、员工在车间非故意的头发露出内帽外者。

⑤、员工进入车间戴首饰、手表、手机、化妆、涂指甲油，男员工蓄胡须；员

工手部指甲太长不符合要求，且不听劝告的：

⑥、员工在车间未戴口罩、或口罩没有完全遮盖口鼻；

⑦、员工在工作期间用手摸耳朵、挖鼻子、搔头发或接触制品以外的物品后不

洗手消毒，或直接对着食品打喷嚏；

⑧、一个月内个人卫生指标超标（指手部涂抹发现菌落总数超标、或有致病

菌），负责的区域设备、工器具卫生指标超标；若个人卫生指标超标，负责的区域

设备、工器、具卫生指标严重超标、或发现致病菌，或人员手部涂抹一个月内连续

3次发现不合格、或半年内累计5次不合格；

⑨、员工在工作时间没有征得在线主管的准许随意离开岗位的行为；员工在工

作期间没有征得在线主管的准许随意申岗，甚至到其他区域的行为；

⑩、员工在工作时未按照标准文件的要求进行作业或由于个人疏忽等，造成产

品规格与标准不符、包装污染、外形不佳、净含量不足等缺陷，但能够及时发现，

没有流入下道工序，没有造成大的影响的情况下；

员工没有按照更衣程序、进车间程序、洗手程序、上卫生间程序规定操作；

员工对落地产品不设规定处理;

员工手部受伤（即头部帽沿上贴有绿色圆点标识）没有适当包扎，且未汇报上

级主管知晓，仍然接触食物；如果汇报了上级主管，但主管并没有对此员工的工作

做适当调整，其上级主管负连带责任同时受到处罚；如果现场品控没有及时查出，

品控也一并同时受到处罚；

员工的个人原因造成产品保存不当变质或过保质期；

若成品抽检时发现数量不符、内容物与外标示不符，库房管理没有遵循先进先

出原则，在出厂前被及时发现返工；

由于员工个人问题，造成产品抽检时发现有衣服纤维、手套碎片、塑料、纸屑

等异物或由于个人原因造成产品质量严重超标，例如有头发、玻璃、昆虫、金属等

异物的发现：

工作完毕后，没有及时清理现场，清洗设备，或清洗后结果不符合要求，被其

他人员发现的行为；设备、场地清洗马虎，屡次发现员工工作时消极怠工，影响恶

劣；

员工在车间内严禁打闹嬉戏，不论上班时间还是非上班时间；员工不得拉邦结

派；随意讲脏话粗话者；员工故意挑起事端矛盾，不利于团结的行为和各区域之间

配合、极端不利，影响他人正常工作的行为；员工有盗窃公私财产，他人财物的行

为；工作场所辱骂员工、质保、主管，举止行为不当，造成恶劣影响，打假斗殴，

故意假、造、欺骗上层主管，威胁或向他人索取钱物的行为；

员工在工作场所饮食、嚼口香糖等物；

在工作场所内随意吐痰、车间内随意取下帽子、脱去工作服的行为；

注：依附上述条款进行相应的记点，并按下述方法进行罚款，点的基础金额为

叁元;

(1)、若一个自然月内累计点数为1〜3个，则罚款金额=基础金额X累计点

数，并予以口头警告；

(2)、若一个自然月内累计点数为4〜6个，则罚款金额二基础金额X累计点

数X2,并予以口头警告；

(3)、若一个自然月内累计点数为7〜9个，则罚款金额=基础金额义累计点

数X3,并予以口头警告；

当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为。个。

车间生产规章制度「篇六」

第一章总则

1.1为确保生产秩序，保证各项生产正常运伦，持续营造良好的工作环境，

促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

1.2本制度适用于本公司所有生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。

第二章员工管理

2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观

念或省籍区分。

2.2不得穿拖鞋进入车间。

2.3按时上、下班(员T参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到、不早退、

不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须

排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。违者依《考勤管理制度》

处理。

2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走

动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管

理人员申请方能离岗。

2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，

须事先向车间主管申请，