禁止行为和违纪处理制度

禁止行为和违纪处理制度第一章总则第一条为了维护正常的企业经营秩序，建立良好的工作环境，规范员工的行为规范，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，无论其职务与职级。第三条本制度旨在规范员工的行为举止，明确禁止行为，严格打击各种违规行为，切实维护企业利益和员工权益。第二章禁止行为第四条员工在企业内禁止进行以下行为：个人行为严重损害企业形象和利益；偷窃、偷窃、侵占企业资产；授受贿赂、贿赂、受贿、利用职务之便谋取不正当利益；泄露企业商业机密和其他保密信息；爱搞小动作、耍小聪慧，破坏团队合作；伪造、涂改企业文件、合同和报表；违反国家法律法规和企业规章制度的相关规定；有意损毁企业资产设施；拒绝按规定参加工作，擅离职守；未经授权，借用、调换或私自挪用他人资料、工具等；利用职务之便从事违法活动；蓄意传播流言蜚语，扰乱企业内部秩序；恶意泄露他人隐私；未经上级批准，擅自私自外出；利用公务出差之机械舞演出、赌博、嫖娼等行为；违规参加集资、传销、其他非法组织等；参加相关发明专利申请评价等利益冲突活动；违反职业操守，从事违法犯罪活动；以言语或肢体威逼、羞辱他人等损害员工间关系；未经授权进入特定办公区域或使用特定设备。第三章违纪处理第五条一旦员工被发现有涉嫌违纪行为，应当立刻采取下列处理措施：启动内部调查程序，调查确实落实违纪事实；暂时停止员工相关职务，限制其行动自由；组织听证会，听取员工叙述和辩护看法；依据违纪行为的性质和严重程度，依照相应应对措施进行处理；违纪行为属细小性质的，应予以口头警告、书面警告、诫勉谈话等惩罚措施；违纪行为属较为严重性质的，应予以责令辞职、降职、降薪、停职等惩罚措施；违纪行为属严重性质并构成犯罪的，应移交司法机关处理，并予以开除处分。第六条违纪处理程序应遵从以下原则：敬重员工权益，并依法进行调查；保证调查过程的公正、客观；公开和告知员工其被处理的事实和理由；遵从程序和合理期限，确保及时处理；采取适度的惩罚和当事人改正机会；敬重和保护员工的隐私和合法权益。第七条对于被处理人有异议的情况，处理决议作出后，被处理人有权提出复议申请。复议申请应提出合理理由，并在规定时限内提出。第八条对于严重违纪行为的员工，除依法追究其刑事责任外，企业将自动向企业所属行业协会、相关政府部门通报并帮助调查，并追究其相关责任。第九条对于涉嫌违纪行为且已被处理的员工，企业有权依照法律法规的有关规定追究其法律责任，并保存进一步采取法律措施的权利。第四章监督与宣传第十条企业将建立健全违纪行为的相关监督机构和制度。监督机构的职责包含但不限于：监督员工的行为规范，及时发现并处理违纪行为；提出改进建议，提高违纪行为防控水平；加强对企业员工的教育和培训。第十一条企业将通过内部公告、员工手册、培训等方式广泛宣传本制度的内容和员工行为规范，并向员工发放制度宣传资料。第十二条员工应当认真学习和遵守本制度的内容，自发遵守企业员工行为规范，并承当由此产生的法律责任和后果。第五章附则第十三条本制度经企业管理层审议通过，并于实施之日起生效。第十四条本制度的解释权、修改权和最终决策权归企业管理层全部