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文档简介

移动电话管理制度一、概述本制度旨在规范和管理企业员工在工作中使用移动电话的行为，提高工作效率和信息安全性。移动电话是现替办公工作中不行或缺的工具，但必需合理使用，不得影响工作和企业利益。本制度适用于全体员工，在使用移动电话时必需遵守。二、移动电话配备及管理各部门负责人依据员工工作需要和职责，合理配置移动电话，并进行记录；移动电话配备依照公司的采购流程进行，申请、报批、采购均需经过相关部门的审批；移动电话的使用范围限制在公司范围内，不得私自转借、出售、报废或丢失；丢失或损坏的移动电话需及时报告上级主管，并依照公司规定办理相关手续。三、移动电话使用规范移动电话仅限于工作需要使用，员工不得将移动电话用于个人事务或非工作目的；员工在使用移动电话时，应注意接听礼貌、发言文明，不得进行羞辱、诽谤、泄露商业机密等违法行为；移动电话不得用于拨打、接听商业竞争对手的电话，不得向客户供应与公司无关的信息；遇到电话推销或诈骗电话，员工应决断挂断，并向网络安全部门报告；不得在移动电话上安装或使用未经授权的应用程序，以防止病毒感染或信息泄露；在会议、培训、紧要工作时，员工应将移动电话设置为静音或振动模式，以免影响工作秩序和他人工作；在外出或请假期间，员工应将移动电话交给部门负责人保管，确保信息的安全性；员工离岗离职时，应将所属移动电话交还给公司，并注销相关账号，防止信息泄露。四、移动电话安全保密员工应妥当保管移动电话、SIM卡和密码等，不得将密码告知他人，以防信息泄露；移动电话上存储的公司机密信息，不得私自传输或泄露给他人；关于客户和合作伙伴的紧要信息，员工应加以保密并妥当保管；不得在移动电话上保管、发送或接收任何非法、淫秽、羞辱他人等违法违规信息。五、违规处理对于违反本制度的行为，将依照公司的管理制度予以相应处理：对于细小违规行为，予以口头警告、书面警告或批判教育；对于严重违规行为，将依照公司的纪律处分规定进行处理，可能包含罚款、降职、停止劳动合同等。对于冒犯法律法规的行为，将移交公安机关处理，并依法追究刑事责任。六、附则公司将定期对移动电话使用情况进行抽查和审核，以保证制度的有效执行；为了提高工作效率，员工可以依据需要，使用公司供应的工作移动电话拨打私人电话，但需事后进行合理报销，不得滥用。七、制度的解释与修订本制度由公司管理部门负责解释和修订，员工有义务遵守制度的规定并及时了解修订内容。制度修订后，将以公司内部通知的形式进行公布，并自公布之日起生效。本制度为公司管理工作供应了一套规范和管理员工使用移动电话的准则，希望通过该制度的执行，提

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