社会公益活动参与管理制度

社会公益活动参加管理制度一、目的和范围1.1目的：为了推动医院员工乐观参加社会公益活动，践行医院的社会责任，促进员工个人的成长与发展，特订立本制度。1.2范围：适用于本医院全部员工参加社会公益活动的管理和监督。二、原则和要求2.1原则2.1.1自己乐意参加原则：员工参加社会公益活动应基于自己乐意的原则，并得到员工本人的明确同意。2.1.2公平公正原则：医院将为员工供应公平公正的参加机会，并不以参加与否作为评价员工的依据。2.1.3安全保障原则：医院将为员工参加社会公益活动供应必需的安全保障措施，确保其人身安全。2.2要求2.2.1政策宣传：医院将定期宣传和推广社会公益活动，提高员工的参加意识和乐观性。2.2.2嘉奖机制：医院将建立健全的嘉奖机制，对乐观参加社会公益活动与取得突出成绩的员工予以表扬和嘉奖。2.2.3工作布置：医院将合理布置员工的工作时间，确保员工有充分的时间参加社会公益活动。2.2.4绩效考核：医院将社会公益活动纳入员工的绩效考核体系，作为考核指标之一、2.2.5知情权保障：医院将及时向员工转达社会公益活动相关信息，保障员工的知情权。三、参加流程3.1申请参加3.1.1员工如有心愿参加社会公益活动，需向所在部门提出书面申请，并说明参加的具体活动、时间和原因。3.1.2部门经理审批后，将申请上报医院管理层进行审批。3.2布置参加3.2.1医院管理层审批通过后，将依据员工的申请情况、部门工作需要和社会公益活动的实际情况进行布置。3.2.2布置结果将及时通知员工和其所在部门，确保员工和部门对参加布置有明确的了解。3.3参加执行3.3.1员工参加社会公益活动期间，需严格依照活动组织者的要求和布置进行执行，遵守相关规定和制度。3.3.2员工参加活动期间应注意安全，遵从医院的行为规范，确保工作中的安全和秩序。3.4参加总结3.4.1活动结束后，员工需向所在部门提交参加总结报告，内容包含活动过程、工作收获和感悟等。3.4.2所在部门将对员工的参加总结报告进行评价和记录，作为员工工作表现的参考依据。四、风险与责任4.1风险管理4.1.1医院将对参加社会公益活动中可能存在的风险进行评估，并订立相应的风险防控措施，确保员工的人身安全。4.1.2医院将与相关组织建立稳定的合作关系，加强对社会公益活动的管理和监督，减少潜在风险的发生。4.2责任划分4.2.1医院对员工参加社会公益活动过程中的安全负有监督责任，应及时处理并解决相关问题和纠纷。4.2.2员工参加社会公益活动期间造成的人身损害或资产损失，由医院依据实际情况进行合理赔偿。五、违规处理5.1违规行为5.1.1擅自参加社会公益活动，未经医院审批和布置的行为属于违规行为。5.1.2在社会公益活动中违反相关法律法规、道德规范、职业操守的行为属于违规行为。5.2处理措施5.2.1对于违规行为，医院将依据实际情况，进行相应的处理措施，包含警告、记过、停职和解除劳动合同等。5.2.2对于在社会公益活动中涉及违法犯罪行为的员工，医院将及时报警并搭配司法机关进行调查处理。六、附则6.1本制度由医院管理层负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和推广。6.2本制度自颁布之日起实施，并取代之前的相关制度和规定。6.3对于本制度未尽事宜或其他特殊情况，医院管理层将依据实际情况及时作出相应的处理和决议。以上就是本医院订立