餐厅员工劳动用工合同范本

餐厅员工劳动用工合同范本精选本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4福利待遇4.试用期4.1试用期时长4.2试用期工资5.劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的情形5.2终止劳动合同的情形6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.争议解决7.1劳动争议解决方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1员工违约情形8.2餐厅违约情形9.其他约定9.1员工培训9.2员工晋升9.3员工福利10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的附件12.1员工手册12.2餐厅规章制度13.合同的签订日期14.合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码二条工作内容2.1工作岗位：餐厅服务员2.2工作职责：2.2.1负责为顾客提供优质的服务；2.2.2负责保持工作区域的卫生和安全；2.2.3遵守餐厅的规章制度，服从管理；2.2.4参加由餐厅组织的各项培训和活动。2.3工作时间：按照餐厅的营业时间安排，每周工作40小时，超出部分按加班计算。第三条劳动报酬3.1基本工资：人民币每月5000元。3.2绩效奖金：根据员工的工作表现和餐厅的业绩，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%。3.3加班工资：员工加班按照国家和地方的法律法规支付加班费，具体标准如下：3.3.1平时加班：加班工资为基本工资的150%。3.3.2周末加班：加班工资为基本工资的200%。3.3.3法定节假日加班：加班工资为基本工资的300%。3.4福利待遇：3.4.1餐厅为员工提供住宿；3.4.2餐厅为员工提供工作服；3.4.3餐厅为员工提供社会保险；3.4.4员工享受国家法定节假日休息，及年假、病假等相关休假待遇；3.4.5餐厅为员工提供职业发展的机会和培训。第四条试用期4.1试用期时长：自合同生效之日起，试用期为三个月。4.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币每月4000元。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的情形：5.1.1员工提前解除劳动合同：员工提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知餐厅；5.1.2餐厅解除劳动合同：餐厅有权在员工严重违反合同约定或法律法规的情况下，立即解除劳动合同；5.1.3法律规定的其他情形。5.2终止劳动合同的情形：5.2.1合同期满；5.2.2员工达到法定退休年龄；5.2.3员工因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；5.2.4法律规定的其他情形。第六条保密协议6.1保密内容：员工在合同期间和解除合同后一年内，应对其在工作中接触到的餐厅的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密；6.2保密期限：自员工入职之日起至解除合同后一年内。第八条违约责任8.1员工违约情形：8.1.1员工未按合同约定提供劳动的；8.1.2员工违反餐厅规章制度，导致合同解除的；8.1.3员工在合同期内提前解除劳动合同的。8.2餐厅违约情形：8.2.1餐厅未按合同约定支付工资和福利的；8.2.2餐厅未按合同约定提供工作条件的；8.2.3餐厅违反合同约定，导致员工权益受损的。第九条其他约定9.1员工培训：餐厅应定期为员工提供培训，提升员工的职业技能和服务水平。9.2员工晋升：餐厅应根据员工的绩效和能力，提供晋升机会。9.3员工福利：餐厅应在法律法规允许的范围内，为员工提供更多的福利。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除：合同的解除应按照合同约定或法律规定执行。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的附件12.1员工手册：员工手册是本合同的附件，员工应认真阅读并遵守手册中的规定。12.2餐厅规章制度：餐厅规章制度是本合同的附件，员工应认真阅读并遵守规章制度。第十三条合同的签订日期本合同于2023年4月15日签订。第十四条合同的签订地点本合同签订地点为中华人民共和国北京市某餐厅。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联但未签署合同的个体或组织。15.2第三方介入的情形：第三方介入可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。第十六条第三方责任16.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方的任何直接损失或间接损失，承担的责任限额为人民币100万元。16.2第三方责任范围：第三方应为其提供的服务或产品的质量、合法性、准确性等承担责任。16.3第三方权益：第三方有权按照合同约定收取费用，并享受合同约定的权益。第十七条第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方：第三方应按照甲方的要求提供服务或产品，并接受甲方的监督和管理。17.2第三方与乙方：第三方应按照乙方的要求提供服务或产品，并接受乙方的监督和管理。第十八条第三方违约处理18.1第三方未按合同约定提供服务或产品的，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方提供的服务或产品存在质量问题的，甲方和乙方均有权要求第三方承担赔偿责任。第十九条第三方解除合同19.1第三方提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方和乙方。19.2第三方解除合同的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第二十条第三方信息保密20.1第三方应对其在合同过程中获取的甲乙双方的保密信息予以保密。20.2第三方保密信息的保密期限，自合同解除或履行完毕之日起，延长至五年。第二十一条第三方权益保护21.1第三方在其合法权益受到侵害时，有权向甲方和乙方提出书面抗议。21.2甲方和乙方应在收到第三方抗议后的十个工作日内，对第三方提出的问题进行调查和处理。第二十二条第三方税收问题22.1第三方应依法缴纳税费，并依法提供税务发票。22.2甲方和乙方应按照法律规定，向第三方支付税费。第二十三条第三方合规性23.1第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律、法规的要求。23.2第三方应保证其提供的服务或产品符合行业标准和规范。第二十四条第三方变更24.1第三方如发生变更，应提前三十天书面通知甲方和乙方。24.2第三方变更不影响本合同的履行，除非甲方和乙方另有约定。第二十五条第三方继承和转让25.1第三方如发生继承或转让，本合同对新的第三方继续有效。25.2第三方如发生继承或转让，应提前三十天书面通知甲方和乙方。第二十六条第三方与本合同其他条款的关系本合同其他条款如与第三方有关，对第三方具有同等约束力。第二十七条第三方签署本合同第三方签署页作为本合同的附件，由第三方签署后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件二：餐厅规章制度附件一：员工手册1.1手册内容：员工手册应包含餐厅的简介、员工的岗位职责、劳动纪律、员工福利、员工培训等相关信息。1.2手册发放：餐厅应在员工入职时发放员工手册，并确保员工阅读并理解手册内容。1.3手册更新：餐厅应定期更新员工手册，以适应餐厅的发展和变化。附件二：餐厅规章制度2.1规章制度内容：餐厅规章制度应包含餐厅的运营时间、员工的工作时间、员工的行为规范、员工的权利和义务等相关规定。2.2规章制度公示：餐厅应在公共区域公示规章制度，确保员工随时可以查阅。2.3规章制度变更：餐厅应通过书面形式通知员工关于规章制度变更的信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按合同约定提供劳动的；2.员工违反餐厅规章制度，导致合同解除的；3.员工在合同期内提前解除劳动合同的；4.餐厅未按合同约定支付工资和福利的；5.餐厅未按合同约定提供工作条件的；6.餐厅违反合同约定，导致员工权益受损的；7.第三方未按合同约定提供服务或产品的；8.第三方提供的服务或产品存在质量问题的；9.第三方提前解除合同的；10.第三方未依法缴纳税费的；11.第三方提供的服务或产品不符合国家法律、法规的要求；12.第三方提供的服务或产品不符合行业标准和规范；13.第三方未保证其提供的服务或产品符合甲乙双方的要求；14.第三方未按照合同约定承担相应的违约责任。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失或间接损失；2.违约行为对甲乙双方商业利益的影响；3.违约行为的严重程度和对合同履行造成的影响；4.