公司员工入股协议书范本

公司员工入股协议书范本通用本合同目录一览第一条：协议定义及术语解释1.1公司简介1.2员工简介1.3股权定义1.4股权比例第二条：股权授予2.1股权授予条件2.2股权授予数量2.3股权授予方式第三条：股权锁定期3.1锁定期定义3.2锁定期长度3.3锁定期内的股权处置第四条：股权解锁与转让4.1解锁条件4.2解锁数量4.3转让限制4.4转让流程第五条：股权激励的调整与终止5.1调整条件5.2终止条件5.3终止后的股权处理第六条：员工义务与责任6.1遵守公司规定6.2保密协议6.3竞业禁止第七条：公司权益保护7.1股权变更通知7.2股权回购权7.3法律诉讼第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件第十条：合同的履行期限10.1起始日期10.2终止日期10.3延长协议的条件第十一条：税收条款11.1税收责任11.2税收支付方式第十二条：保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密协议的后果第十三条：附加条款13.1额外权益13.2特殊条件13.3补充协议第十四条：全协议的完整性14.1取代前协议14.2修改权14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条：协议定义及术语解释1.1公司简介成立时间：年月日注册地址：省市区路号法定代表人：1.2员工简介员工姓名：性别：身份证号：入职时间：年月日职位：1.3股权定义股权指公司向员工授予的，代表持有者对公司一定比例的所有权及相应的收益权、表决权等。1.4股权比例本次股权激励计划中，员工所授予的股权比例为：%第二条：股权授予2.1股权授予条件（1）为公司正式员工，且在职时间满个月；（3）遵循公司规定的股权激励政策及程序。2.2股权授予数量根据员工职位、工作年限、绩效表现等因素，授予员工相应的股权数量，具体数量为：股。2.3股权授予方式股权授予方式为：虚拟股权激励计划。员工所授予的股权将在公司内部进行登记，不涉及实际股权转让。第三条：股权锁定期3.1锁定期定义锁定期指员工获得的股权在一定期限内不得转让或出售，以保证公司股权稳定性。3.2锁定期长度锁定期长度为：个月。自股权授予之日起计算。3.3锁定期内的股权处置在锁定期内，员工如因特殊原因离职，所授予的股权将自动失效，归公司所有。第四条：股权解锁与转让4.1解锁条件（1）在职时间满个月；（3）遵循公司规定的解锁程序。4.2解锁数量解锁的股权数量为：股。4.3转让限制（1）转让给公司股东或其关联方；（2）不得转让给竞争对手或可能对公司造成不利影响的第三方；（3）转让前需提前天通知公司，并征得公司同意。4.4转让流程（1）向公司提交书面转让申请；（2）公司对转让方及受让方进行审核，审核通过后方可进行转让；（3）办理股权转让手续，包括变更股权登记等。第五条：股权激励的调整与终止5.1调整条件如员工在锁定期内因绩效表现、职位晋升等原因，公司可对股权激励计划进行调整。具体调整方式如下：（1）提高解锁比例；（2）增加解锁数量；（3）缩短锁定期长度。5.2终止条件（1）员工离职（不包括因违纪、违法等原因被公司解除劳动合同）；（2）员工因违纪、违法等原因被公司解除劳动合同；（3）公司认为股权激励计划已无法实现原定目标。5.3终止后的股权处理股权激励计划终止后，员工所授予的股权将自动失效，归公司所有。第六条：员工义务与责任6.1遵守公司规定员工需遵守公司的各项规章制度，包括但不限于：劳动纪律、保密协议、竞业禁止等。6.2保密协议员工需签订保密协议，承诺在离职后继续保守公司的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。6.3竞业禁止员工在离职后个月内，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动，否则将承担相应的法律责任。第七条：公司权益保护7.1股权变更通知如公司发生重大事项，可能导致员工股权激励计划受到影响，公司需及时通知员工。7.2股权回购权公司在特定情况下有权回购员工所持有的股权，具体回购条件、价格等由公司另行制定。7.3法律诉讼如发生股权激励计划相关的争议，双方可通过协商解决第八条：争议解决方式8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁程序如调解不成，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同解除条件（1）因公司原因导致员工离职；（2）公司宣布终止股权激励计划。第十条：合同的履行期限10.1起始日期本协议的起始日期为股权授予之日起。10.2终止日期本协议的终止日期为股权解锁完毕之日。10.3延长协议的条件如双方同意延长本协议，需签订书面延长协议，并明确延长后的协议内容。第十一条：税收条款11.1税收责任员工应按照中国税法规定，自行缴纳因股权激励计划产生的相关税费。11.2税收支付方式税收支付方式为员工自行支付，公司不代扣代缴。第十二条：保密协议12.1保密内容员工需保密的公司信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营策略等。12.2保密期限保密期限为员工在职期间及离职后个月。12.3违反保密协议的后果如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十三条：附加条款13.1额外权益公司可根据员工的表现，给予员工额外的股权激励或福利。13.2特殊条件如本协议所述的特殊条件，应由双方协商确定，并以书面形式记载。13.3补充协议如双方对本协议的理解或履行发生歧义，可签订补充协议，明确双方的权利义务。第十四条：全协议的完整性14.1取代前协议本协议取代任何之前的股权激励协议或相关文件。14.2修改权公司保留对本协议的修改权，修改后的协议应经双方确认。14.3合同附件本协议附件包括：股权激励计划方案、解锁条件说明等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义本协议所述第三方指除甲乙方之外，参与本协议履行过程的企业、机构或个人。15.2第三方介入情形（1）股权激励计划的审计、评估、咨询等中介机构；（2）股权转让过程中的受让方；（3）为公司提供法律服务的律师事务所；（4）其他参与本协议履行过程的第三方。15.3第三方责任第三方应独立承担其履行本协议过程中产生的法律责任，甲乙方不承担第三方的不当行为所导致的责任。15.4第三方权利第三方根据本协议约定，享有相应的权利，包括但不限于获取相关信息、参与决策等。15.5第三方义务第三方应遵守本协议的约定，履行相应的义务，包括但不限于保密义务、协助义务等。15.6第三方责任限额甲乙方对第三方的责任限额为：第三方应承担的责任范围内，且不超过甲乙方因第三方行为所遭受的实际损失。16.1第三方选择甲乙方应选择具备专业资质、良好信誉的第三方履行本协议约定的相关义务。16.2第三方变更如甲乙方需更换第三方，应提前天通知对方，并征得对方的同意。16.3第三方违约如第三方违约，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。17.1第三方费用甲乙方应承担的第三方费用包括但不限于：审计费、评估费、咨询费等。17.2费用支付方式甲乙方按约定的方式支付第三方费用，具体支付方式由甲乙方与第三方协商确定。18.1第三方保密义务第三方应对在履行本协议过程中获取的公司信息保密，不得泄露给任何第三方。18.2保密期限第三方的保密期限为：自协议终止之日起个月。19.1第三方协助义务第三方应协助甲乙方履行本协议，提供必要的文件、资料、证明等。20.1第三方解除协议如第三方解除本协议，应提前天通知甲乙方，并办理相关手续。21.1第三方法律地位第三方在本协议中的法律地位为独立合同方，不视为甲乙方的代理人、合作伙伴或雇员。22.1第三方争议解决如第三方与甲乙方发生争议，双方可通过协商解决。如协商不成，可依照本协议约定的争议解决方式处理。23.1第三方义务的履行第三方应按照本协议约定的条款履行其义务，如第三方未能履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。24.1第三方权益保护甲乙方应保护第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。25.1第三方信息的提供甲乙方应按约定向第三方提供相关信息，确保第三方能够履行本协议约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、授予数量、解锁条件、激励期限等。附件二：解锁条件说明具体说明员工满足何种条件方可解锁所授予的股权，包括但不限于绩效考核标准、职务晋升等。附件三：第三方服务协议明确与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、服务期限、费用支付等。附件四：保密协议具体规定员工的保密义务、保密内容、保密期限等。附件五：竞业禁止协议规定员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的经营活动，以确保公司利益。附件六：股权转让协议明确员工解锁后的股权转让条件、转让程序、受让方资格等。附件七：审计评估报告提供第三方审计机构对公司财务状况、股权激励计划等的评估报告。附件八：法律意见书第三方律师事务所提供的关于股权激励计划的法律意见书。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未满足解锁条件，却擅自转让或出售所授予的股权。2.第三方未按约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准。3.第三方泄露公司商业秘密，违反保密协议。4.员工违反竞业禁止协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动。5.甲乙双方未按约定支付第三方服务费用。违约责任认定标准：1.对于员工的违约行为，公司有权解除股权激励计划，并要求员工赔