工伤员工解除劳动合同协议

工伤员工解除劳动合同协议本合同目录一览1.解除劳动合同的依据1.1工伤员工的认定1.2工伤员工的医疗状况1.3工伤员工的劳动能力鉴定2.解除劳动合同的条件2.1工伤员工的治疗期限2.2工伤员工的劳动能力恢复情况2.3工伤员工的劳动合同到期情况3.解除劳动合同的程序3.1提出解除劳动合同的申请3.2劳动者的确认与同意3.3解除劳动合同的书面通知4.经济补偿与赔偿4.1工伤员工的经济补偿计算方式4.2工伤员工的赔偿金额计算方式4.3经济补偿与赔偿的支付方式及时间5.社会保险与福利待遇5.1工伤员工的医疗保险待遇5.2工伤员工的伤残津贴待遇5.3工伤员工的失业保险待遇6.劳动合同解除后的权益保障6.1工伤员工的医疗待遇6.2工伤员工的康复待遇6.3工伤员工的就业援助7.保密协议7.1工伤员工对公司的保密义务7.2保密协议的有效期限7.3违反保密协议的法律责任8.争议解决方式8.1劳动争议的协商解决8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序9.法律适用与争议管辖9.1合同适用的法律9.2争议管辖的法院10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除条件11.其他约定11.1工伤员工的教育与培训11.2工伤员工的职业病防治11.3工伤员工的心理健康关怀12.附件12.1工伤员工的劳动能力鉴定报告12.2工伤员工的医疗保险手册12.3工伤员工的伤残津贴证明13.签署页13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（工伤员工）签字13.3见证人签字14.生效日期14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的依据1.1工伤员工的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，工伤员工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当与工伤员工解除劳动合同。1.2工伤员工的医疗状况工伤员工在劳动合同解除前，应由医疗机构认定并出具工伤认定书，确认工伤员工因工负伤或者患职业病正在接受医疗治疗。1.3工伤员工的劳动能力鉴定工伤员工的劳动能力鉴定，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》规定进行。工伤员工对鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。第二条解除劳动合同的条件2.1工伤员工的治疗期限工伤员工在劳动合同解除前，应完成医疗治疗，并达到劳动能力鉴定机构认定的康复标准。如工伤员工在规定治疗期限内未能达到康复标准，用人单位不得解除劳动合同。2.2工伤员工的劳动能力恢复情况工伤员工的劳动能力恢复情况，以劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论为准。如工伤员工的劳动能力经鉴定无法恢复，用人单位应当与工伤员工解除劳动合同。2.3工伤员工的劳动合同到期情况如工伤员工的劳动合同在解除前已到期，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，与工伤员工解除劳动合同。第三条解除劳动合同的程序3.1提出解除劳动合同的申请用人单位在确认符合解除劳动合同条件后，应向工伤员工提出解除劳动合同的书面申请，并说明解除劳动合同的依据、理由及法律依据。3.2劳动者的确认与同意工伤员工在收到解除劳动合同的书面申请后，有权在十五日内提出异议。如工伤员工无异议或者异议不成立的，用人单位与工伤员工应当在解除劳动合同书面申请上签字或者盖章确认。3.3解除劳动合同的书面通知用人单位在确认工伤员工无异议或者异议不成立后，应向工伤员工发出解除劳动合同的书面通知。解除劳动合同的书面通知应当包括解除劳动合同的日期、理由及法律依据等内容。第四条经济补偿与赔偿4.1工伤员工的经济补偿计算方式4.2工伤员工的赔偿金额计算方式工伤员工的赔偿金额，根据工伤员工遭受的损害程度、伤残等级和当地职工年平均工资等因素，参照《工伤保险条例》的规定计算。4.3经济补偿与赔偿的支付方式及时间用人单位应在与工伤员工解除劳动合同之日起十五日内，向工伤员工支付经济补偿和赔偿金。支付方式为一次性支付。第五条社会保险与福利待遇5.1工伤员工的医疗保险待遇工伤员工在解除劳动合同后，继续享受医疗保险待遇。医疗保险费由用人单位和工伤员工按照解除劳动合同前的比例继续缴纳。5.2工伤员工的伤残津贴待遇工伤员工在解除劳动合同后，继续按照《工伤保险条例》的规定享受伤残津贴。伤残津贴由用人单位和工伤员工按照解除劳动合同前的比例继续缴纳。5.3工伤员工的失业保险待遇工伤员工在解除劳动合同后，如符合失业保险待遇的条件，可以按照规定申请失业保险金。失业保险金的标准和发放方式，按照《失业保险条例》的规定执行。第六条劳动合同解除后的权益保障6.1工伤员工的医疗待遇工伤员工在解除劳动合同后，如仍需医疗治疗，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担医疗费用。6.2工伤员工的康复待遇工伤员工在解除劳动合同后，如需要康复治疗，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担康复费用。6.3工伤员工的就业援助工伤员工在解除劳动合同后，如符合就业援助的条件，用人单位应提供相应的就业援助。就业援助的方式包括提供就业信息、推荐就业岗位等。第八条保密协议8.1工伤员工对公司的保密义务工伤员工在解除劳动合同后，仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对公司在劳动关系存续期间向其透露的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限自工伤员工解除劳动合同之日起计算，至保密信息进入公知领域止。8.3违反保密协议的法律责任如工伤员工违反保密协议，公司有权要求工伤员工承担违约责任，赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。如工伤员工泄露的公司商业秘密、技术秘密等保密信息给公司造成重大损失的，公司有权要求工伤员工支付违约金，违约金的数额由双方在保密协议中约定。第九条争议解决方式9.1劳动争议的协商解决工伤员工在解除劳动合同后，如对解除劳动合同的事宜有异议，可以与公司进行协商，寻求解决问题的办法。9.2劳动争议的调解程序如协商不成，工伤员工可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应当在收到调解申请之日起十五日内完成调解。9.3劳动争议的仲裁程序如调解不成，工伤员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五十五日内作出裁决。第十条法律适用与争议管辖10.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖的法院如发生诉讼，双方同意由工伤员工所在地的基层人民法院管辖。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更程序本合同的变更，应当由双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除条件本合同的解除，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。第十二条其他约定12.1工伤员工的教育与培训公司应根据工伤员工的身体状况和职业特点，提供必要的教育与培训，以提高工伤员工的职业素养和劳动技能。12.2工伤员工的职业病防治公司应采取有效的职业病防治措施，防止工伤员工因工作原因患职业病。如工伤员工已患职业病的，公司应按照《职业病防治法》的规定承担相应的责任。12.3工伤员工的心理健康关怀公司应关注工伤员工的心理健康，为工伤员工提供心理咨询和帮助，引导工伤员工积极面对生活和工作中的困难。第十三条签署页13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（工伤员工）签字13.3见证人签字第十四条生效日期14.1合同的签署日期14.2合同的生效日期第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1工伤员工的医疗治疗工伤员工的医疗治疗，应由具备相应资质的医疗机构进行。医疗机构应按照医疗规程和工伤员工的病情，提供合理的医疗治疗。15.2劳动能力鉴定工伤员工的劳动能力鉴定，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。如工伤员工对鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。15.3经济补偿与赔偿的计算工伤员工的经济补偿与赔偿金额，应根据工伤员工遭受的损害程度、伤残等级和当地职工年平均工资等因素，参照《工伤保险条例》的规定计算。15.4失业保险金的申请与发放工伤员工在解除劳动合同后，如符合失业保险待遇的条件，可以按照规定申请失业保险金。失业保险金的标准和发放方式，按照《失业保险条例》的规定执行。第十六条第三方介入的责任16.1医疗机构的责任医疗机构应按照医疗规程和工伤员工的病情，提供合理的医疗治疗。如医疗机构的违法行为导致工伤员工遭受额外损害的，医疗机构应承担相应的法律责任。16.2劳动能力鉴定委员会的责任劳动能力鉴定委员会应按照法律法规的规定，客观、公正地进行劳动能力鉴定。如鉴定委员会的不当行为导致工伤员工遭受不利影响的，鉴定委员会应承担相应的法律责任。16.3社会保险经办机构的责任社会保险经办机构应依法履行失业保险等社会保险的支付义务。如社会保险经办机构的不当行为导致工伤员工遭受额外损害的，社会保险经办机构应承担相应的法律责任。第十七条第三方介入的权益保障17.1工伤员工的医疗待遇工伤员工在解除劳动合同后，如仍需医疗治疗，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担医疗费用。医疗机构应依法提供工伤员工的医疗治疗，并妥善保管医疗资料。17.2工伤员工的康复待遇工伤员工在解除劳动合同后，如需要康复治疗，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担康复费用。康复机构应根据工伤员工的实际需要，提供合理的康复服务。17.3工伤员工的就业援助工伤员工在解除劳动合同后，如符合就业援助的条件，用人单位应提供相应的就业援助。就业服务机构应根据工伤员工的特点和需求，提供合适的就业信息和岗位推荐。第十八条第三方介入的费用承担18.1工伤员工的医疗费用工伤员工的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用，按照《工伤保险条例》的规定承担。如工伤员工个人应承担的部分，由工伤员工自行支付。18.2劳动能力鉴定费用工伤员工的劳动能力鉴定费用，由用人单位承担。如工伤员工个人应承担的部分，由工伤员工自行支付。18.3失业保险费用工伤员工申请失业保险金时应缴纳的费用，按照《失业保险条例》的规定承担。如工伤员工个人应承担的部分，由工伤员工自行支付。第十九条第三方介入的争议解决19.1工伤员工与医疗机构的争议工伤员工与医疗机构之间发生的争议，可以先由双方协商解决。如协商不成，可以向所在地的人民调解组织申请调解。调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。19.2工伤员工与劳动能力鉴定委员会的争议工伤员工对劳动能力鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如再次鉴定结论仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.3工伤员工与社会保险经办机构的争议工伤员工与社会保险经办机构之间发生的争议，可以先由双方协商解决。如协商不成，可以向所在地的人民调解组织申请调解。调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入的责任限额20.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额，按照法律法规的规定执行。如法律法规没有规定的，可以根据损害程度、损害后果和第三方的影响力等因素，合理确定责任限额。20.2第三方介入的赔偿范围第三方介入的赔偿范围，包括医疗费用、康复费用、失业保险金等。赔偿金额的计算，应根据相关法律法规和双方协商的结果进行。第二十一条甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明21.1甲乙方的义务甲乙方在第三方介入的情况下，应履行与合作医疗机构、劳动能力鉴定委员会、社会保险经办机构等第三方的合作协议，确保工伤员工的权益得到保障。21.2第三方介入的程序甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤员工的劳动能力鉴定报告该附件应详细记录工伤员工在解除劳动合同前的劳动能力状况，包括伤残等级、康复情况等。该报告应由劳动能力鉴定委员会出具，并加盖公章。2.工伤员工的医疗保险手册该附件应包含工伤员工在解除劳动合同后继续享受的医疗保险待遇的相关信息，如保险金额、支付方式、报销流程等。3.工伤员工的伤残津贴证明该附件应证明工伤员工在解除劳动合同后继续享受的伤残津贴待遇，包括津贴金额、支付方式等。4.解除劳动合同的书面申请该附件应包含用人单位向工伤员工提出的解除劳动合同的书面申请，包括解除劳动合同的理由、法律依据等内容。5.解除劳动合同的书面通知该附件应包含用人单位向工伤员工发出的解除劳动合同的书面通知，包括解除劳动合同的日期、理由、法律依据等内容。6.经济补偿与赔偿计算依据该附件应包含计算工伤员工经济补偿与赔偿金额的依据，包括工伤员工的工作年限、工资水平、伤残等级等。7.社会保险经办机构的证明文件该附件应包含社会保险经办机构出具的相关证明文件，如失业保险金申请的审核结果等。8.医疗机构出具的医疗证明该附件应包含医疗机构出具的工伤员工医疗治疗的证明文件，包括诊断证明、治疗记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违反保密协议如果用人单位违反保密协议，向第三方泄露工伤员