小公司考勤管理制度模版（2篇）

小公司考勤管理制度模版一、总则1.为确保小公司员工的作息规范，提升工作效率，依据相关法律法规及公司实际状况，特制定本考勤管理规定。2.本规定适用于小公司所有在职员工。3.公司将严格执行本制度，对违反规定者将采取相应的纪律处分措施。二、考勤机制1.工作时间安排上班时间：上午9:00-12:00；下午1:30-6:00；加班时间：根据工作需求安排，需提前向直属上级申请，并按公司规定报备。2.打卡管理员工需使用公司提供的员工卡在指定考勤设备上刷卡打卡；准时上下班打卡，迟到、早退、缺勤等情况将被记录。3.迟到、早退及缺勤处理迟到早退：每次扣除0.5小时工资，累计2次扣除1小时工资；缺勤：____天缺勤扣除当月工资的1/30，不超过当月工资的____%。三、考勤纪律1.迟到、早退处罚迟到：超过____分钟视为迟到，按次数扣除工资；早退：提前____分钟离岗视为早退，按次数扣除工资；连续3次以上迟到早退，将受到公司内部警告。2.缺勤管理缺勤需提前向上级报告，申请事假或病假；未经批准的缺勤将被视为无薪假或扣除工资。3.加班规定加班需提前申请，并按公司规定报备；加班需获得上级批准后执行。四、考勤记录与奖惩制度1.考勤记录每月进行考勤记录，员工可查阅个人考勤详情；如发现考勤记录错误，应及时向人力资源部门申请修正。2.考勤奖励对连续____个月无迟到早退缺勤的员工，奖励____元；对符合公司考勤优秀标准的员工，将给予奖励或晋升机会。3.考勤处罚对违反考勤制度的员工，将根据违规情况实施相应处罚；违反考勤制度的行为将计入个人档案。五、附则1.本考勤管理规定自发布之日起生效，新入职员工需签署相关协议。2.本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。3.员工如有特殊情况需调整考勤，需提前向人力资源部门申请并获得上级批准。4.解释权归属：公司所有。小公司考勤管理制度模版（二）一、总则本规定旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率与管理效能，确保公司运营的正常与持续发展。所有员工均须严格遵守本制度，任何个人或部门无权擅自改动或违反，如有违犯，公司将依法严肃处理。二、出勤时间与方式1.工作时间：工作时间为每日上午8点30分至下午5点30分，共计8小时，中午12点至1点为午餐及休息时间。加班时间将根据实际工作需求确定。2.考勤机制：员工应使用电子考勤系统进行出勤记录，上下班需使用个人考勤卡打卡。员工应妥善保管考勤卡，丢失应及时向人力资源部门申请补办。三、迟到、早退及请假管理1.迟到、早退：a.迟到、早退超过____分钟，将计为一次迟到或早退。每月超过3次，将扣除当日工资。b.若迟到、早退超过____分钟，将被视为缺勤，扣除当日工资，并影响绩效评估。2.请假：a.员工请假需提前向部门主管提交书面申请，获得批准后方可休假。b.请假不得超过____个工作日。超过____天的请假需提供相关证明材料。c.请假期间，员工应在考勤系统中录入请假信息，确保记录的准确性。四、加班管理1.加班安排：a.加班由部门主管决定，员工应按主管的指示进行加班。b.加班时间超过2小时，公司将按照国家规定支付加班费。2.加班记录：a.员工需在公司规定的电子考勤系统中记录加班时间。b.员工应与主管保持有效沟通，提前报告加班情况，确保加班记录的准确性。五、考勤记录的监督与查询1.考勤记录监督：人力资源部门有权随时监督和查询员工的考勤记录，以保证考勤行为的合规性和准确性。2.员工查询考勤记录：员工可利用电子考勤系统查询个人考勤记录，如有疑问，应及时向人力资源部门申请复核。六、奖惩制度1.考勤奖励：每月考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，具体金额及标准由公司根据实际情况确定。2.考勤处罚：a.每月迟到、早退超过3次，将扣除当日工资。b.迟到、早退超过____分钟视为缺勤，将扣除当日工资。c.员工连续____天未打卡将停发工资，连续____天未打卡将解除劳动合同。七、附则1.本考勤管理制度自发布之日起实施，适用于所有员工。2.本制度的解释权和修改权归