办公室行为规范制度模版（二篇）

办公室行为规范制度模版第一章总则第一条为规范办公室人员行为，创建优良工作环境，提升工作效率，特制定本办公行为准则。第二条所有办公室成员应秉持公平、公正、公开原则，遵守法律法规，忠实履行职责，维护办公室声誉。第三条本准则适用于所有办公室成员，包括员工、管理层及访客。第四条本准则作为办公室行为的基本指导，所有成员应严格遵守并执行。第五条对于违反本准则的行为，将依据规定实施相应的纪律措施。第二章工作规范第六条办公室成员应准时到岗，不得迟到早退，确保工作专注负责，不得懈怠。第七条应积极主动完成工作任务，避免推诿，始终保持敬业精神。第八条成员间应建立良好的协作关系，互相支持，共同完成工作目标。第九条在工作时间内，应全神贯注于工作，避免进行与工作无关的个人活动。第十条所有成员应遵守保密规定，不得泄露办公室内部机密信息。第三章企业精神第十一条办公室成员应增强对企业文化的认同，保持团队凝聚力，为办公室发展贡献力量。第十二条应尊重他人观点和权益，避免侮辱、欺凌或歧视行为。第十三条保持得体的仪容仪表，以礼貌待人，展现良好的职业素养。第十四条保持积极的工作态度，不散布谣言或负面信息，维护办公环境的和谐。第十五条鼓励参与各类团队活动，以增强团队凝聚力，同时关注员工的身心健康。第四章社交行为第十六条在与外部交流中，应注意个人形象，言语文明，尊重他人感受。第十七条应尊重上级和同事的意见，避免无端批评、抱怨和诽谤行为。第十八条合理使用办公资源，不得私自占用、挪用或浪费。第十九条坚守职业道德，不接受或提供贿赂，抵制不正当的商业行为。第二十条应维护办公环境，不损坏设备、公共设施和办公场所。第五章纪律处分第二十一条对违反本准则的行为，将根据情节轻重采取相应纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。第二十二条纪律处分决定需经过公正调查，确保公平公正。第二十三条对严重损害办公室利益、造成重大损失的行为，将依法追究法律责任。第六章附则第二十四条对于本准则未涵盖的情况，可参考其他办公室政策和法律法规处理。第二十五条本准则由办公室制定，并经办公室负责人批准后生效。第二十六条本准则的解释权归办公室负责人所有。第二十七条本准则自发布之日起实施，有效期为三年，到期后需进行修订更新。办公室行为规范制度模版（二）第一章总则为规范办公室成员行为，提升办公效率及工作质量，并维护和谐的办公环境与团队氛围，根据企业实际情况，特制定本办公室行为规范制度。第二章基本原则1.公平公正：办公室内所有工作与行为均应遵循公平公正原则，不偏袒任何一方。2.尊重：办公室成员应尊重他人的身份、尊严、劳动成果及隐私权，严禁侮辱、羞辱、歧视或恶作剧行为。3.保密：办公室成员应严守公司商业机密与员工个人信息，禁止泄露给外部人员。4.协作：办公室成员应积极配合，互相支持，发挥团队力量，共同完成工作任务。5.效率：办公室成员应高效完成工作任务，严格遵守公司工作时间与流程。第三章工作规范1.准时上班：办公室成员应按时到岗，不得迟到早退。2.工作服装：办公室成员应着装得体、整洁，符合公司着装要求。3.工作态度：办公室成员应保持积极的工作态度，认真负责，不得懈怠敷衍。4.工作场所整洁：办公室成员应维护工作场所的整洁与卫生，禁止随意丢弃垃圾或破坏公司财物。5.工作技能：办公室成员应不断提升工作技能，积极参与培训与学习，为公司贡献优质工作成果。第四章行为规范1.尊重他人：办公室成员应尊重同事与上级的意见与建议，禁止进行人身攻击或恶意揶揄。2.沟通协作：办公室成员应主动与同事及上级沟通，建立良好工作关系，共同推进工作进程。3.谦虚谨慎：办公室成员应保持谦虚谨慎的态度，虚心接受批评与指导，避免傲慢自大或自以为是。4.保密工作：办公室成员应严格遵守保密规定，禁止泄露公司商业机密与员工个人信息。5.禁止违法行为：办公室成员严禁从事任何违法行为，包括但不限于偷盗、贪污、受贿、敲诈勒索等。第五章惩戒措施1.口头警告：对轻微违反行为规范者，给予口头警告。2.书面警告：对较重违反行为规范者，给予书面警告，并记入个人档案。3.记过处分：对严重影