公司上下班管理制度例文（二篇）

公司上下班管理制度例文第一章总则第一条为确保公司员工的出勤行为规范，提升工作效率，保证工作质量，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职、兼职及临时员工。第三条公司对员工的上下班行为实施管理，员工需遵守相关条款。第二章工作时间第四条公司的正常工作时间为每日上午9时至下午6时，午休时间为12时至下午1时。第五条员工应于规定工作时间到达公司，并按时开始工作职责。第六条如出现迟到情况，员工需提前向直接上级或人力资源部门请假，并说明原因。第七条迟到累计三次及以上，将被视为无故迟到，将按公司规定扣除相应薪资。第三章离岗时间第八条每日的下班时间为下午6时。第九条员工应按时结束工作，未经许可不得擅自延长工作时间。第十条如因工作需求需加班，需提前向直接上级报告并获得批准后方可进行。第十一条加班超过两小时，公司将按照国家相关规定支付加班费。第四章请假政策第十二条员工请假需提前向直接上级或人力资源部门申请，并填写请假申请表。第十三条单次请假不得超过三天，超过三天需提供相关证明材料。第十四条请假事由需合理合法，不得无故请假。第十五条未经批准的缺勤将被视为旷工处理。第五章工作纪律第十六条员工在工作期间应遵守公司各项规章制度，按要求完成工作任务。第十七条保持工作环境整洁，妥善使用公共设施。第十八条员工不得私自邀请非工作人员进入办公区域。第十九条工作时间内禁止使用私人手机处理非工作事务，不得浏览非工作相关网络内容。第六章管理措施第二十条对违反本规定的行为，公司将视情节轻重采取以下措施：（一）轻微违规，给予警告；（二）违规行为严重者，记过处理；（三）情节特别严重，将考虑降职或解雇。第二十一条对于工作期间表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予适当奖励。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起生效，解释权归公司所有。如有修改或补充，须经公司管理层讨论并通过相关部门批准后实施。第二十三条如出现争议，优先通过内部协商解决，协商无果时，可向相关权威机构申诉。第二十四条本规定未涵盖的情况，由公司管理层根据实际情况进行解释并适时补充。公司上下班管理制度例文（二）公司员工上下班管理规定第一章总则第一条为确保公司员工上下班行为的规范性，提升工作效率与生产力，特制定本管理规定。第二条所有员工必须严格遵守本规定，包括但不限于上下班时间、着装要求及行为准则。第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和评估，对违规行为将采取相应纠正措施。第四条本规定适用于公司全体工作人员。第二章工作时间第五条标准工作时间为每日上午8点至下午5点，共计8小时，中午休息1小时。第六条员工应按时打卡上下班，不得提前离岗或迟到。迟到超过10分钟将被视为旷工。第七条如需请假，员工需提前向部门经理申请，并填写请假表格，经批准后方可休假。请假期间如需继续工作，需向部门经理报告工作计划。第八条员工在上下班途中应遵守交通规则，不得有违反交通法规的行为，否则将受到相应处罚。第三章工作着装第九条公司为员工提供统一工作服，员工需穿着整洁，不得擅自修改或替换。第十条根据工作性质，员工应选择适当的工作服装，不得穿着不适宜或过于休闲的服装。第十一条工作期间，员工应保持工作服的清洁和整洁，以维护专业形象。第四章行为准则第十二条员工应遵守公司规章制度及职业道德，不得未经许可擅自离岗或离开工作场所。第十三条员工应遵守保密协议，不得泄露任何公司机密信息。第十四条员工在工作环境中应尊重他人，保持礼貌，禁止侮辱、诽谤或攻击他人。第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏设施，保持工作环境整洁，禁止乱丢垃圾。第十六条员工应保持个人卫生，工作期间不得有影响工作效率和环境的行为，如吸烟、饮酒等。第五章考核与奖惩第十七条公司将对员工的出勤、工作表现和纪律等方面进行定期考核，每月进行一次，并将结果存入员工档案。第十八条对于违反规定的员工，公司将依据相应处罚措施进行处理，包括口头或书面警告、罚款、降级、停职直至解雇。第十九条对于表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、晋升、表彰等。第六章修订与生效第二十条公司有权根据需要不定期修订本管理规定