公司基本管理制度范文（2篇）

公司基本管理制度范文一、总则1.为确保公司管理的规范化，提升工作效率与服务质量，特制定本管理规定。2.本规定适用于公司所有员工，需严格遵守执行。3.公司管理层负责对本规定的解释与更新，并确保其时效性。4.对违反本规定的行为，公司将依据相关条例进行处理。二、岗位职责1.公司将对各岗位职责进行明确，并设定相应绩效标准。2.员工应按岗位职责与绩效标准执行工作任务。3.员工应保持专注工作，避免影响其他员工的正常工作。三、工作时间1.标准工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为上午9时至下午6时。2.员工应遵守上下班时间，不得擅自加班或提前离岗。3.如需加班，员工需提前向上级申请并获得批准。四、办公设备使用1.员工使用办公设备时，应正确操作并确保设备安全。2.不得擅自修改或删除他人电脑中的文件或信息。3.员工离开办公区域时，应关闭电脑及其它设备。五、保密责任1.员工有义务保护公司商业机密及客户隐私，不得擅自泄露。2.未经许可，员工不得私自复制或转发公司内部文件或信息。3.离职员工需归还公司资料，删除或上交保密文件。六、纪律规定1.员工应遵守公司所有规章制度，不得违反纪律要求。2.员工应保持文明礼貌，与同事保持良好沟通与合作。3.禁止进行扰乱秩序、传播谣言等违法违规行为。七、奖惩制度1.公司将根据员工工作表现实施奖励与惩罚措施。2.奖励可能包括薪资调整、晋升、表彰等。3.惩罚可能包括警告、罚款、降职等。4.奖惩制度由公司管理层负责，员工如有异议可向人力资源部门申诉。八、员工福利1.公司将依据员工工龄和贡献提供相应福利待遇。2.福利可能包括五险一金、年终奖金、带薪年假等。3.员工应按规享受福利，不得擅自变更。九、员工培训1.公司将根据员工工作需求开展培训和学习活动。2.员工应积极参与培训，并将所学应用于工作中。3.公司将为表现优秀的员工提供培训证书和奖励。十、附则1.本规定解释权归公司管理层所有。2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门咨询和反馈。3.本规定自发布之日起生效，具有追溯力。以上为公司基本管理规定范本，旨在建立基本的管理规范和员工行为准则。公司应根据实际需要进行适当修改和补充，以确保制度的有效运行。公司基本管理制度范文（二）一、总则本公司的基本管理制度旨在规范日常运营与管理活动，确保公司工作的有序进行和持续发展。此制度适用于所有公司员工，为员工提供清晰的工作指导原则。二、组织结构1.公司的组织架构由董事会、总经理办公室以及各职能部门及其下属单位构成。2.各部门负责人作为部门管理者，需依据公司整体战略和目标制定具体工作计划与执行策略。3.部门间需保持有效沟通与协作，及时分享信息和资源，以共同推动公司发展。三、人力资源管理1.招聘与录用：公司根据岗位需求，通过严谨的筛选和评估程序（包括面试和背景调查），选用合适的员工。2.培训与进步：公司积极组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。员工应主动参与并利用学习资源提高自身素质。3.薪酬体系：公司依据员工的工作表现和贡献，制定公正的薪酬制度，并根据绩效考核结果进行调整。4.岗位职责：公司明确员工的岗位职责和权限，员工应按职责要求认真履行，承担相应的工作责任。5.工作时间：员工需遵守公司规定的工作时间和班次，不得迟到早退或未经许可擅自请假。四、工作规范1.工作态度：员工应保持积极的工作态度，服从公司的工作安排，不得消极怠工。2.保密义务：员工需保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露，否则将承担法律责任。3.工作效率：员工应有效管理时间，高效完成任务，避免浪费时间或延误工作进度。4.团队协作：员工应与同事协作，共同实现团队目标，不得出现推诿责任或抱怨的行为。五、绩效管理1.绩效评估：公司定期对员工进行绩效评价，将个人表现、工作成果等纳入考核范围，作为晋升、加薪、奖励的依据。2.绩效目标：公司和部门根据年度计划设定绩效目标，员工应积极参与并根据实际情况调整目标和执行策略。3.绩效激励：公司将对表现出色的员工给予相应奖励，以激发员工的工作积极性和自我提升。六、纪律处分1.违规行为：若员工违反公司制度，严重影响公司运营和声誉，将受到相应纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。2.处分程序：纪律处分遵循公平公正原则，需事先调查核实，并听取员工意见，然后做出处分决定。七、附则本公司基本管理制度的修订将根据公司发展需求和新情况，不断进