2024年办公室考勤制度模版（三篇）

2024年办公室考勤制度模版考勤规范模板：1.工作时间设定：开始工作时间：上午9时结束工作时间：下午6时2.打卡管理：员工应使用指纹打卡设备进行考勤记录如有迟到或早退，需事先请假或补签手续3.出差考勤规定：在出差期间，员工需在打卡机上注明出差事由与时间出差期间免于在办公场所打卡4.请假流程：员工需提前申请请假，并获得批准请假3天以上，需提供书面申请并获上级领导同意5.加班管理：加班需事先征得上级领导同意加班后，员工需在打卡机上补充加班时间记录6.违规处理措施：迟到、早退、未经许可的请假、无故缺勤等行为将被记录违规累计达到一定次数，将面临包括奖金扣除、降职、停职等纪律处分7.外勤工作规定：外勤员工需向上级报告外勤任务及预计时间外勤人员需按时提交工作报告及相应外勤记录至人力资源部门8.考勤记录维护：考勤记录由人力资源部门负责每月考勤记录将定期发送给部门主管进行审核和统计9.补签政策：若出现特殊情况导致未能正常打卡，需提交补签申请并获上级批准经批准的补签记录将纳入考勤系统特别提示：所有员工应确保按时打卡，特殊情况需请假或申请补签每月最后一天前需将上月考勤提交给人事部门，如有问题或异常情况及时与人事部门沟通违反考勤规定将受到相应纪律处分此为公司办公室考勤规范模板，具体规定可能根据实际情况进行调整，请向人力资源部门咨询以获取最新考勤政策。2024年办公室考勤制度模版（二）第一章引言1.1背景在当今社会，办公室已成为众多企事业单位日常运营的核心场所。为了有效地监管员工出勤，确保工作流程的顺畅，建立一套全面的办公室考勤制度是必要的。1.2目标本文件的目的是制定一套规范、公正、公平的考勤制度，以保证所有员工能够准时、全勤地履行工作职责，提升工作效率和员工的工作积极性。1.3适用范围本制度适用于办公室内的所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。第二章考勤规则2.1工作时间工作时间为每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐及休息时间。每周工作5天，周六、周日为休息日。如需外出或请假，员工需提前向上级主管申请并获得批准。2.2考勤方式2.2.1签到与签退每日上下班时，员工需在指定位置完成签到和签退，签到卡应包含员工姓名、日期及具体时间等信息。签退卡同样需要这些详细信息。2.2.2请假申请员工请假需提前向上级主管提交书面申请，详细说明请假原因及时间。上级主管将根据具体情况批准或否决请假申请。2.2.3外勤申请如需进行外勤工作，员工需提前向上级主管提交外勤申请，明确外勤事由、时间及地点等信息。上级主管将根据实际情况批准或不批准外勤申请。2.3迟到、早退与旷工2.3.1迟到迟到超过15分钟将被视为一次迟到。每月迟到超过3次，将对工资进行相应扣除。2.3.2早退早退超过15分钟将被视为一次早退。每月早退超过3次，将对工资进行相应扣除。2.3.3旷工未经请假缺勤1天将被视为一次旷工。每月旷工超过3天，将对工资进行扣除；连续旷工5天以上，将按公司规定处理。2.4补签如忘记打卡，员工需在当天工作结束前向负责人申请补签。补签需在考勤卡上注明补签时间，并由负责人签字确认。第三章考勤管理3.1负责人职责负责人负责监督和管理员工的考勤情况，包括但不限于：核实考勤卡、记录迟到、早退和旷工情况、处理请假和外勤申请、审核和确认补签申请。3.2考勤记录负责人需每日记录员工的签到和签退时间，并按月整理考勤记录。考勤记录应至少保存一年以备查阅。3.3考勤统计每月末，负责人将员工的考勤统计数据提交给人力资源部门进行汇总。人力资源部门将根据考勤数据计算员工的出勤率，并将其作为绩效评估的重要依据。第四章奖惩制度4.1奖励4.1.1准时奖励每月，对出勤率达到100%的员工给予准时奖励。奖励的具体形式和金额将根据公司政策执行。4.1.2勤奋表彰公司将定期评选出表现出色、工作积极的员工，并给予适当的奖励。评选标准包括出勤率、工作表现等。4.2惩罚措施4.2.1工资扣除根据第二章2.3的规定，对超出限制次数的迟到、早退和旷工行为，将扣除相应工资。4.2.2行政处分对于严重违反考勤规定的员工，将给予行政处分，包括记过，并在员工个人档案中记录。第五章附则5.1制度修订与解释本制度由公司人力资源部门负责修订和解释。如有修订需求，将提前通知员工并征求其意见。5.2生效日期本制度自修订完成后的1个月内开始执行。2024年办公室考勤制度模版（三）第一章总则为确保办公室员工的考勤规范，提升工作效率，特制定本规定。第二章考勤规定2.1工作时间规定：每日工作时长为8小时，即从早上9点至下午6点，其中包含1小时午餐时间。2.2弹性工作制：为适应部分员工的工作需求，允许部分员工实行弹性工作制，具体申请和审批流程由部门经理负责管理。2.3出勤要求：所有员工应按设定的工作时间上下班，并在工作期间保持专注和高效。2.4加班管理：加班需提前与部门经理协商，并获得书面批准。公司将根据加班时间和工作内容支付相应加班费。第三章考勤方式3.1签到/签退制度：员工需在指定地点进行签到和签退，以此作为考勤记录。3.2请假程序：员工请假需提前向直属上级提交书面申请及相应单据，并确保请假期间工作顺利进行。3.3出差规定：员工出差需提前向部门经理申请并提供相关单据，出差期间应保持与办公室的沟通，及时汇报工作进度。3.4外出办公规定：员工外出办公需获得部门经理的批准，并保持与办公室的沟通，完成工作任务。第四章考勤管理4.1考勤记录系统：采用电子考勤系统记录员工考勤，员工应按要求使用工作卡或指纹识别等进行签到。4.2迟到与早退：迟到将按工资标准扣除，提前离开需提前请假并补签退。4.3加班管理：加班需提前申请并获得批准，员工需详细记录加班内容和时间，以确保工资结算和项目管理。4.4请假管理：请假需提前申请并提交相关单据，同时请假期间需保持与项目组的沟通，及时更新请假状态。第五章考勤奖惩5.1考勤奖励：办公室将定期对表现出色的员工进行考勤奖励，具体奖励标准由人事部门和管理层共同确定。5.2考勤处罚：对于违反考勤规定的行为，如频繁迟到、早退、未经